Mẫu đánh giá nhân viên thử việc 2025 mới nhất? Các tiêu chí đánh giá nhân viên thử việc?

Mẫu đánh giá nhân viên thử việc 2025 mới nhất? Các tiêu chí đánh giá nhân viên thử việc?

Dưới đây là mẫu đánh giá nhân viên thử việc, có thể áp dụng cho nhiều doanh nghiệp.

Tải về Mẫu đánh giá nhân viên thử 2025 - Mẫu 1

Tải về Mẫu đánh giá nhân viên thử 2025 - Song ngữ

* Các tiêu chí đánh giá nhân viên thử việc

Các tiêu chí đánh giá nhân viên thử việc gồm những yếu tố nào sẽ còn tùy thuộc vào tính chất, vị trí công việc. Tuy vậy, dưới đây sẽ là các nhóm tiêu chí mà bạn có thể tham khảo để xây dựng mẫu đánh giá nhân viên thử việc phù hợp với từng vị trí:

1. Kiến thức chuyên môn

Kiến thức chuyên môn là yếu tố cốt lõi để xác định liệu nhân viên thử việc có đủ năng lực để đáp ứng yêu cầu công việc hay không. Đánh giá kiến thức chuyên môn bao gồm:

• Mức độ am hiểu về lĩnh vực làm việc: Nhân viên có nắm vững các kiến thức lý thuyết và thực tiễn liên quan đến công việc không?

• Khả năng áp dụng kiến thức vào thực tế: Không chỉ hiểu lý thuyết, nhân viên còn phải biết cách áp dụng vào công việc hằng ngày để tạo ra kết quả cụ thể.

• Tư duy logic và kỹ năng phân tích: Đặc biệt quan trọng trong các ngành như công nghệ, tài chính, nghiên cứu hoặc phân tích dữ liệu.

2. Kỹ năng làm việc

Nhân viên thử việc cần có kỹ năng thực tiễn để đảm bảo hoàn thành công việc một cách hiệu quả. Một số kỹ năng quan trọng cần đánh giá bao gồm:

• Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng diễn đạt rõ ràng, truyền đạt thông tin chính xác và lắng nghe ý kiến từ đồng nghiệp, khách hàng.

• Kỹ năng làm việc nhóm: Biết cách phối hợp, hỗ trợ đồng nghiệp và giải quyết mâu thuẫn trong công việc.

• Khả năng quản lý thời gian: Sắp xếp công việc hợp lý, hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn mà không bị chậm trễ.

• Kỹ năng giải quyết vấn đề: Khi gặp khó khăn, nhân viên có biết cách tìm ra giải pháp và xử lý tình huống một cách chủ động không?

3. Thái độ làm việc

Thái độ làm việc phản ánh tinh thần trách nhiệm và sự cam kết của nhân viên đối với công việc. Một nhân viên có thái độ làm việc tích cực sẽ thể hiện qua:

• Tinh thần trách nhiệm: Chủ động nhận nhiệm vụ, không đùn đẩy trách nhiệm, sẵn sàng chịu trách nhiệm với kết quả công việc của mình.

• Tính kỷ luật: Tuân thủ nội quy công ty, đi làm đúng giờ, hoàn thành công việc theo quy định.

• Sự chủ động: Không cần cấp trên nhắc nhở liên tục mà có thể tự đề xuất công việc, tìm kiếm giải pháp để nâng cao hiệu suất.

• Khả năng tiếp thu và học hỏi: Sẵn sàng lắng nghe phản hồi, không ngại thay đổi để cải thiện bản thân.

4. Hiệu suất và chất lượng công việc

Ngoài kiến thức và kỹ năng, hiệu suất làm việc là một trong những tiêu chí quan trọng nhất để quyết định có giữ nhân viên thử việc hay không. Các yếu tố đánh giá bao gồm:

• Mức độ hoàn thành công việc: Có đạt được các chỉ tiêu và mục tiêu đề ra trong giai đoạn thử việc không?

• Tính chính xác trong công việc: Công việc có được thực hiện một cách tỉ mỉ, hạn chế sai sót không?

• Tốc độ làm việc: Nhân viên có thể hoàn thành nhiệm vụ đúng hoặc vượt tiến độ hay không?

• Khả năng chịu áp lực: Khi gặp nhiều nhiệm vụ cùng lúc, nhân viên có giữ được hiệu suất làm việc tốt không?

5. Khả năng tiếp tục gắn bó với công ty

Cuối cùng, một yếu tố quan trọng là liệu nhân viên thử việc có tiềm năng để trở thành nhân sự chính thức và gắn bó lâu dài với công ty hay không. Đánh giá dựa trên:

• Mức độ cam kết với công việc: Nhân viên có thể hiện mong muốn gắn bó với công ty không?

• Sự phù hợp với lộ trình phát triển: Có khả năng phát triển lên các vị trí cao hơn trong tương lai không?

• Sự hài lòng với công việc: Nhân viên có thấy công việc phù hợp với mong muốn và định hướng của họ không?

Việc đánh giá nhân viên thử việc dựa trên khung năng lực giúp doanh nghiệp có cái nhìn toàn diện về khả năng, thái độ và hiệu suất làm việc của ứng viên. Một quy trình đánh giá rõ ràng không chỉ giúp doanh nghiệp lựa chọn đúng nhân sự mà còn giúp nhân viên thử việc hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu để cải thiện và phát triển.

Mẫu đánh giá nhân viên thử việc 2025 mới nhất? Các tiêu chí đánh giá nhân viên thử việc? (Hình từ Internet)

Thời gian thử việc được trả lương ra sao? 

Căn cứ theo Điều 26 Bộ luật Lao Động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Đồng thời, theo Điều 90 Bộ luật Lao Động 2019 về tiền lương quy định:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo đó, theo quy định nêu trên thì tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Đồng thời, mức lương của người lao động phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định.

Như vậy, lương thử việc vẫn có trường hợp và được phép thấp hơn lương tối thiểu vùng nhưng ít nhất cũng phải bằng 85% mức lương của công việc đó cho người lao động.