Facebook Ads là gì? Tuyển dụng hiệu quả hơn với Quảng cáo Facebook?

Facebook Ads là gì?

Facebook Ads, hay Quảng cáo Facebook, là một nền tảng quảng cáo trực tuyến do mạng xã hội Facebook phát triển. Nó cho phép các cá nhân, doanh nghiệp, tổ chức tạo ra các chiến dịch quảng cáo hiển thị trên Facebook, Instagram, Messenger và Audience Network (một mạng lưới các trang web và ứng dụng đối tác của Facebook). Thay vì chỉ tiếp cận đối tượng một cách thụ động thông qua các bài đăng thông thường trên trang cá nhân hoặc fanpage, Facebook Ads (quảng cáo Facebook) mang đến khả năng chủ động tiếp cận một lượng lớn người dùng tiềm năng dựa trên các tiêu chí nhắm mục tiêu vô cùng chi tiết.

Cơ chế hoạt động cơ bản của Facebook Ads (quảng cáo Facebook):

Tạo chiến dịch quảng cáo: Nhà quảng cáo xác định mục tiêu chiến dịch (ví dụ: tăng nhận diện thương hiệu, thu hút lượt truy cập trang web, thu thập khách hàng tiềm năng, tăng tương tác, hoặc trong trường hợp tuyển dụng là thu hút ứng viên tiềm năng).

Thiết lập đối tượng mục tiêu: Đây là yếu tố then chốt tạo nên sức mạnh của Facebook Ads (quảng cáo Facebook). Nhà quảng cáo có thể nhắm mục tiêu dựa trên vô số các tiêu chí như:

• Vị trí địa lý: Quốc gia, khu vực, thành phố, thậm chí bán kính xung quanh một địa điểm cụ thể.

• Nhân khẩu học: Độ tuổi, giới tính, trình độ học vấn, tình trạng mối quan hệ, ngôn ngữ.

• Sở thích: Dựa trên các trang mà người dùng thích, các chủ đề họ quan tâm, hoạt động trực tuyến của họ.

• Hành vi: Dựa trên các hành động họ thực hiện trên Facebook và Instagram, chẳng hạn như lịch sử mua hàng, loại thiết bị sử dụng, tương tác với quảng cáo.

• Đối tượng tùy chỉnh: Cho phép nhà quảng cáo tải lên danh sách khách hàng hiện tại (ví dụ: email, số điện thoại) hoặc tạo đối tượng dựa trên những người đã tương tác với trang Facebook hoặc website của họ.

• Đối tượng tương tự (Lookalike Audience): Facebook sẽ tìm kiếm những người dùng có đặc điểm tương đồng với đối tượng hiện tại của bạn (ví dụ: những người đã ứng tuyển vào công ty bạn).

Thiết kế quảng cáo: Nhà quảng cáo tạo ra nội dung quảng cáo hấp dẫn, bao gồm văn bản, hình ảnh, video hoặc định dạng carousel (nhiều hình ảnh/video), slideshow.

Đặt ngân sách và lịch trình: Nhà quảng cáo xác định số tiền muốn chi tiêu cho chiến dịch và thời gian chạy quảng cáo. Facebook cung cấp nhiều tùy chọn ngân sách (hàng ngày, trọn đời) và lịch trình (chạy liên tục hoặc theo ngày giờ cụ thể).

Lựa chọn vị trí hiển thị: Nhà quảng cáo chọn nơi quảng cáo sẽ hiển thị trên các nền tảng của Facebook (ví dụ: Bảng tin Facebook, Bảng tin Instagram, Messenger, Audience Network).

Theo dõi và tối ưu hóa: Sau khi chiến dịch chạy, nhà quảng cáo có thể theo dõi hiệu suất quảng cáo thông qua các chỉ số như lượt hiển thị, lượt nhấp, tỷ lệ nhấp (CTR), chi phí cho mỗi kết quả (CPA), và thực hiện các điều chỉnh để tối ưu hóa hiệu quả.

Facebook Ads là gì? Tuyển dụng hiệu quả hơn với Quảng cáo Facebook? (Hình từ Internet)

Tuyển dụng hiệu quả hơn với Quảng cáo Facebook? 

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và thu hút ứng viên tiềm năng chất lượng trở thành một thách thức lớn đối với nhiều doanh nghiệp. Các phương pháp tuyển dụng truyền thống đôi khi không còn đủ để tiếp cận được đúng đối tượng và đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường.

1. Ưu điểm vượt trội của Facebook Ads (quảng cáo Facebook):

Tiếp cận số lượng lớn ứng viên tiềm năng: Với hàng tỷ người dùng trên toàn cầu và hàng triệu người dùng tại Việt Nam, Facebook cung cấp một "hồ sơ ứng viên" khổng lồ mà doanh nghiệp có thể khai thác. Khả năng nhắm mục tiêu chi tiết giúp bạn tiếp cận đúng những người có kỹ năng, kinh nghiệm và sở thích phù hợp với vị trí đang tuyển dụng.

Nhắm mục tiêu chính xác đến đối tượng lý tưởng: Đây là một trong những lợi thế lớn nhất của Facebook Ads (quảng cáo Facebook) trong tuyển dụng. Thay vì đăng tin tuyển dụng một cách đại trà, bạn có thể nhắm mục tiêu đến những người:

• Có trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc phù hợp: Nhắm mục tiêu dựa trên trình độ học vấn, lĩnh vực học tập, kinh nghiệm làm việc, chức danh công việc hiện tại hoặc trước đây.

• Quan tâm đến ngành nghề hoặc lĩnh vực liên quan: Nhắm mục tiêu dựa trên sở thích, các trang họ theo dõi liên quan đến ngành nghề của bạn.

• Có hành vi tìm kiếm việc làm: Facebook có thể ghi nhận những người có hành vi tìm kiếm việc làm trực tuyến hoặc tương tác với các trang tuyển dụng.

• Nằm trong khu vực địa lý bạn mong muốn: Tuyển dụng cho các vị trí cụ thể tại một địa phương.

• Có các kỹ năng mềm hoặc đặc điểm cá nhân phù hợp: Dựa trên các trang họ thích hoặc các hoạt động trực tuyến khác.

Tăng cường nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding): Facebook Ads (quảng cáo Facebook) không chỉ là công cụ để đăng tin tuyển dụng mà còn là một kênh tuyệt vời để xây dựng và quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng. Bạn có thể sử dụng quảng cáo để chia sẻ về văn hóa công ty, giá trị cốt lõi, cơ hội phát triển, những thành tựu của nhân viên, tạo dựng hình ảnh một môi trường làm việc hấp dẫn và chuyên nghiệp. Điều này giúp thu hút những ứng viên có chung giá trị và mong muốn gắn bó lâu dài.

Tương tác trực tiếp với ứng viên: Facebook là một nền tảng tương tác xã hội. Bạn có thể sử dụng quảng cáo để khuyến khích ứng viên đặt câu hỏi, bình luận, chia sẻ thông tin tuyển dụng. Điều này tạo ra một kênh giao tiếp trực tiếp và thân thiện, giúp bạn hiểu rõ hơn về ứng viên và giải đáp thắc mắc của họ một cách nhanh chóng.

Đa dạng hóa định dạng quảng cáo: Facebook Ads (quảng cáo Facebook) cung cấp nhiều định dạng quảng cáo khác nhau phù hợp với mục tiêu tuyển dụng:

• Quảng cáo hình ảnh/video: Hiển thị thông tin tuyển dụng một cách trực quan, thu hút sự chú ý.

• Quảng cáo bài viết (Post Ads): Chia sẻ thông tin chi tiết về vị trí tuyển dụng, văn hóa công ty.

• Quảng cáo biểu mẫu khách hàng tiềm năng (Lead Ads): Thu thập thông tin ứng viên trực tiếp trên Facebook mà không cần họ rời khỏi nền tảng.

• Quảng cáo tuyển dụng (Job Ads): Định dạng quảng cáo chuyên biệt dành cho tuyển dụng, hiển thị thông tin chi tiết về vị trí, mức lương, địa điểm làm việc và nút "Ứng tuyển ngay".

• Quảng cáo trải nghiệm tức thì (Instant Experience): Tạo ra trải nghiệm tương tác toàn màn hình trên di động, giúp bạn trình bày thông tin tuyển dụng một cách sinh động và hấp dẫn.

Chi phí linh hoạt và hiệu quả: Facebook Ads (quảng cáo Facebook) cho phép bạn kiểm soát ngân sách một cách linh hoạt, đặt ngân sách hàng ngày hoặc trọn đời cho chiến dịch. Bạn chỉ trả tiền khi người dùng thực hiện hành động bạn mong muốn (ví dụ: nhấp vào quảng cáo, điền vào biểu mẫu). Khả năng nhắm mục tiêu chính xác giúp tối ưu hóa chi phí và tăng hiệu quả tuyển dụng, tránh lãng phí ngân sách vào việc tiếp cận những đối tượng không phù hợp.

Dễ dàng theo dõi và đo lường hiệu quả: Facebook cung cấp các công cụ phân tích mạnh mẽ, cho phép bạn theo dõi hiệu suất của chiến dịch tuyển dụng theo thời gian thực. Bạn có thể biết được bao nhiêu người đã xem quảng cáo, nhấp vào quảng cáo, điền vào biểu mẫu ứng tuyển, từ đó đánh giá hiệu quả và thực hiện các điều chỉnh cần thiết để tối ưu hóa kết quả.

2. Các bước cơ bản để tuyển dụng hiệu quả hơn với Facebook Ads (quảng cáo Facebook):

• Xác định rõ mục tiêu tuyển dụng: Bạn đang tuyển dụng cho vị trí nào? Yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ học vấn là gì? Đối tượng ứng viên lý tưởng của bạn là ai?

• Nghiên cứu đối tượng mục tiêu trên Facebook: Sử dụng các công cụ nhắm mục tiêu của Facebook để xác định các đặc điểm nhân khẩu học, sở thích, hành vi của ứng viên tiềm năng.

• Lựa chọn định dạng quảng cáo phù hợp: Tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng và thông tin bạn muốn truyền tải, hãy chọn định dạng quảng cáo phù hợp nhất (ví dụ: Job Ads cho thông tin chi tiết, Lead Ads để thu thập nhanh thông tin ứng viên).

• Thiết kế nội dung quảng cáo hấp dẫn: Tạo ra các hình ảnh, video, văn bản quảng cáo thu hút sự chú ý và truyền tải thông tin tuyển dụng một cách rõ ràng, mạch lạc. Nhấn mạnh lợi ích khi làm việc tại công ty bạn.

• Thiết lập chiến dịch quảng cáo: Cấu hình các thông số về đối tượng mục tiêu, ngân sách, lịch trình, vị trí hiển thị.

• Theo dõi và tối ưu hóa chiến dịch: Liên tục theo dõi hiệu suất quảng cáo và thực hiện các điều chỉnh cần thiết để cải thiện kết quả (ví dụ: thay đổi đối tượng mục tiêu, điều chỉnh ngân sách, thử nghiệm các nội dung quảng cáo khác nhau).

• Xây dựng quy trình tiếp nhận và xử lý ứng tuyển hiệu quả: Đảm bảo rằng bạn có một quy trình rõ ràng để tiếp nhận, sàng lọc và phản hồi các ứng viên từ Facebook Ads (quảng cáo Facebook).

Facebook Ads (quảng cáo Facebook) không chỉ là một nền tảng quảng cáo trực tuyến thông thường mà còn là một công cụ tuyển dụng mạnh mẽ và hiệu quả trong kỷ nguyên số. Với khả năng tiếp cận hàng triệu người dùng, nhắm mục tiêu chính xác, đa dạng hóa định dạng quảng cáo và chi phí linh hoạt, Facebook Ads (quảng cáo Facebook) mang đến cho các doanh nghiệp cơ hội tuyệt vời để nhà tuyển dụng thu hút được những ứng viên tài năng và xây dựng đội ngũ nhân sự vững mạnh, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Việc đầu tư thời gian và nguồn lực để tìm hiểu và khai thác hiệu quả Facebook Ads (quảng cáo Facebook) trong tuyển dụng chắc chắn sẽ mang lại những lợi ích đáng kể cho bất kỳ tổ chức nào đang tìm kiếm nhân tài.

Yêu cầu đối với quảng cáo bằng Facebook Ads (quảng cáo Facebook) nhà tuyển dụng cần biết?

Căn cứ Điều 19 Luật Quảng cáo 2012 quy định về yêu cầu đối với nội dung quảng cáo bằng Facebook Ads như sau:

- Nội dung quảng cáo phải bảo đảm trung thực, chính xác, rõ ràng, không gây thiệt hại cho người sản xuất, kinh doanh và người tiếp nhận quảng cáo.

- Chính phủ quy định về yêu cầu đối với nội dung quảng cáo các sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ đặc biệt.

Tóm lại, nhà tuyển dụng cần chú trọng đến tính chính xác, trung thực, hấp dẫn và tuân thủ pháp luật trong nội dung quảng cáo, đảm bảo trải nghiệm ứng tuyển tốt cho người dùng và liên tục theo dõi, đánh giá hiệu quả chiến dịch để đạt được mục tiêu tuyển dụng. Việc không tuân thủ các yêu cầu này có thể dẫn đến việc quảng cáo bị từ chối, ảnh hưởng đến uy tín thương hiệu nhà tuyển dụng và thậm chí vi phạm pháp luật.