Có nên đăng tin tuyển dụng trên Threads? Lưu ý khi đăng tin tuyển dụng trên Threads?

Có nên đăng tin tuyển dụng trên Threads?

Threads là một trang mạng xã hội mới được phát triển bởi nhóm Instagram của Meta, chính thức cho ra mắt vào ngày 06/7/2023. Ứng dụng này tập trung vào tính năng chia sẻ nội dung ngắn dạng văn bản, hình ảnh, video và liên kết khá giống với nền tảng mạng xã hội Twitter.

Một điểm thú vị của mạng xã hội Threads chính là cho phép người dùng kết nối và tương tác với bạn bè có chung sở thích trên Instagram, bao gồm các tài khoản bạn đã theo dõi trước đó.

Vậy nhà tuyển dụng có nên đăng tin tuyển dụng trên Threads?

Việc đăng tin tuyển dụng trên Threads có thể là một chiến lược hiệu quả, nhưng cần cân nhắc một số yếu tố để đảm bảo phù hợp với mục tiêu tuyển dụng của bạn. Dưới đây là những ưu điểm và hạn chế khi sử dụng Threads để đăng tin tuyển dụng:

** Ưu điểm:

- Tiếp cận đối tượng trẻ, năng động:

- Threads là nền tảng mới, thu hút nhiều người dùng trẻ, đặc biệt là Gen Z và Millennials. Nếu bạn đang tìm kiếm ứng viên trong nhóm tuổi này, đây có thể là kênh phù hợp.

- Tương tác cao: Threads tích hợp với Instagram, giúp tin tuyển dụng dễ dàng lan tỏa thông qua lượt chia sẻ, like và bình luận. Điều này có thể giúp tin tuyển dụng của bạn tiếp cận nhiều người hơn.

- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Đăng tin tuyển dụng trên Threads giúp thể hiện sự đổi mới và bắt kịp xu hướng của công ty, thu hút ứng viên tiềm năng.

** Hạn chế:

- Đối tượng hạn chế:

Threads mới ra mắt và chưa phổ biến rộng rãi như LinkedIn hay Facebook. Nếu bạn cần tuyển dụng cho các vị trí chuyên môn cao, có thể đây không phải là kênh tối ưu.

- Thiếu tính năng chuyên dụng: Threads chưa có các công cụ hỗ trợ tuyển dụng như tìm kiếm ứng viên, quản lý hồ sơ, hay phân tích dữ liệu như trên LinkedIn.

- Khả năng tiếp cận không rõ ràng: Do Threads chưa có thuật toán tối ưu hóa cho tin tuyển dụng, khả năng tiếp cận đúng đối tượng có thể không cao.

Đồng thời, Threads mang tính chất xã hội nhiều hơn, vì vậy ứng viên có thể không coi đây là kênh chính thức để tìm việc.

Có nên đăng tin tuyển dụng trên Threads mang tính chất tham khảo, nhà tuyển dụng nên xem xét ưu điểm, hạn chế để có chiến lược tuyển dụng hiệu quả và phù hợp!

Lưu ý khi đăng tin tuyển dụng trên Threads?

Dưới đây là một số lưu ý khi đăng tin tuyển dụng trên Threads:

Nguồn ứng viên chưa được sàng lọc: Mặc dù Threads có thể thu hút nhiều ứng viên trẻ và tiềm năng, không phải tất cả đều phù hợp với các yêu cầu công việc. Do đó, cần thiết phải thực hiện việc sàng lọc kỹ lưỡng để đảm bảo chỉ những ứng viên có tiềm năng cao nhất được xem xét.

Kiểm soát hình ảnh thương hiệu: Hình ảnh thương hiệu của doanh nghiệp được thể hiện qua tài khoản Instagram và các thông điệp tuyển dụng. Do đó, cần phải quản lý chặt chẽ hình ảnh thương hiệu trên Threads để đảm bảo nó phản ánh đúng giá trị, văn hóa và cam kết của doanh nghiệp. Việc này giúp thu hút và giữ chân các ứng viên phù hợp với thương hiệu của bạn.

Xây dựng nội dung thu hút: Yếu tố tiên quyết khi tuyển dụng trên nền tảng này là “viral", cần nắm chắc thuật toán của Threads để HR và ứng viên có thể tìm thấy nhau. Doanh nghiệp cũng cần tạo ra nội dung tuyển dụng hấp dẫn, chân thành, thông qua việc sử dụng hình ảnh, video với thông điệp mạnh mẽ để truyền tải thông tin về vị trí công việc và môi trường làm việc một cách thú vị và lôi cuốn.

Thông tin liên hệ rõ ràng: Cung cấp đầy đủ thông tin liên hệ như email, số điện thoại hoặc link ứng tuyển. Nếu có website hoặc trang LinkedIn của công ty, hãy để link trong bài đăng.

Lưu ý: Khi đăng tin tuyển dụng trên Threads nêu trên mang tính chất tham khảo!

Người sử dụng lao động có được thu phí tuyển dụng lao động?

Căn cứ Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền làm việc của người lao động như sau:

- Người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

- Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Tuyển dụng lao động được quy định tại Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo quy định thì, người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động. Như vậy, người sử dụng lao động  không được thu phí tuyển dụng lao động của ứng viên.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.