5 Lý do khiến ứng viên trẻ nghỉ việc sau thời gian thử việc

5 Lý do khiến ứng viên trẻ nghỉ việc sau thời gian thử việc

Kỳ vọng công việc không khớp với thực tế

Nhiều ứng viên trẻ hiện nay bước chân vào thị trường lao động với mức kỳ vọng khá cao về môi trường làm việc, lộ trình thăng tiến hay vai trò trong công việc. Nhưng sau khoảng thời gian ngắn thử việc, những ứng viên này nhận ra công việc thực tế khác xa mô tả lúc phỏng vấn hay khác xa kỳ vọng của bọ. Thay vì giao công việc rõ ràng, một số doanh nghiệp lại đưa những ứng viên này mà khuôn mẫu máy móc mà không có định hướng công việc cụ thể.

Bài học tuyển dụng: Đừng tô hồng JD. Hãy thực tế hóa bản mô tả công việc hay thẳng thắn trao đổi công việc lúc phỏng vấn để tránh tình trạng ứng viên vui vẻ vào công ty rồi lại thất vọng trở ra.

Thiếu người hướng dẫn, người đồng hành

Thử việc là giai đoạn khởi đầu cho việc ứng viên làm quen với môi trường làm việc, quy trình làm việc và đồng nghiệp xung quanh. Nhưng một số doanh nghiệp lại để ứng viên "tự xử” trong quá trình này. Không sắp xếp người đào tạo, người hướng dẫn lại không được đào tạo quy trình, không nhận được phản hồi về tiến độ, mức độ hoàn thành công việc sẽ khiến ứng viên cảm thấy đây không phải là nơi họ thuộc về.

Đặc biệt đối với ứng viên trẻ ngày nay, những người thuộc thế hệ Gen Z, những ứng viên này ưa kết nối, mong muốn được phản hồi thường xuyên. Khi ứng viên cảm thấy lạc lõng, họ sẽ dễ dàng nghỉ việc tại doanh nghiệp đó ngay cả khi chưa hết thời gian thử việc.

Bài học tuyển dụng: Thiết kế quy trình đào tạo cụ thể, sắp xếp người hướng dẫn cụ thể. Hãy nhớ, thử việc không chỉ là thời gian doanh nghiệp đánh giá ứng viên mà cũng là thời gian để ứng viên đánh giá mức độ bản thân phù hợp với doanh nghiệp

Không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp

Sự phù hợp về văn hóa doanh nghiệp ngày càng quan trọng, đặc biệt đối với các ứng viên trẻ. Một người năng động sáng tạo sẽ cảm thấy khó chịu, bí bách nếu làm việc trong môi trường quá rườm rà, quá quy tắc. Hay những người thích sự ổn định, hướng nội sẽ không hòa nhập được với môi trường quá cạnh tranh, quá sôi nổi.

Nhiều trường hợp ứng viên bỏ việc sớm không phải vì công việc quá nặng nề hay lương thấp mà họ nghỉ việc vì không thể hòa nhập được với văn hóa doanh nghiệp.

Bài học tuyển dụng: Doanh nghiệp không nên chỉ đánh giá dựa trên kiến thức mà hãy đánh giá dựa trên kỹ năng và thái độ, tính cách trong quá trình tuyển dụng. Doanh nghiệp cũng nên chia sẻ sơ lược về văn hóa doanh nghiệp để ứng viên có thể cân nhắc môi trường phù hợp.

Không nhìn thấy cơ hội phát triển nghề nghiệp

Không ít người trẻ nghỉ việc sớm là vì họ không nhìn thấy cơ hội phát triển nghề nghiệp ở môi trường hiện tại. Nếu sau khoảng thời gian thử việc, họ không học được kỹ năng gì mới hay không thấy lộ trình phát triển của công việc, vị trí làm việc hiện tại thì việc chán nản, bỏ việc rất dễ xảy ra.

Rất nhiều ứng viên trẻ đi làm vì muốn tích lũy kinh nghiệm, học thêm kỹ năng mới để định hướng cho sự nghiệp tương lai nên khi không nhìn thấy cơ hội phát triển họ sẽ dễ dàng rời đi.

Bài học tuyển dụng: Ngay từ giai đoạn thử việc, hãy cho nhân sự mới nhìn thấy được lộ trình phát triển của công việc, vị trí làm việc. Có thể là thời gian lên chính thức, định hướng tăng lương, thăng chức,...

Quy trình phỏng vấn chưa đủ chặt chẽ để chọn người phù hợp

Rất nhiều doanh nghiệp hiện nay quá tập trung vào kỹ năng chuyên môn mà bỏ qua yếu tố mục tiêu nghề nghiệp tương lai hay động đi làm việc của ứng viên. Kết quả là người được chọn lại không phù hợp với doanh nghiệp về văn hóa, kỳ vọng hoặc tâm thế làm việc. Kết quả là doanh nghiệp không giữ chân được ứng viên và bỏ lỡ ứng viên tiềm năng.

Bài học tuyển dụng: Đặt các câu hỏi mở để khai thác về mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên như: “Môi trường làm việc lý tưởng của bạn là gì?” “Bạn có định hướng gì trong 1 - 2 năm tới?”. Điều này giúp doanh nghiệp loại bớt những ứng viên mang tâm thế “Chỉ thử ghé qua”.

 5 Lý do khiến ứng viên trẻ nghỉ việc sau thời gian thử việc (Hình từ Internet)

Trong thời gian thử việc ứng viên có được tự kết thúc thử việc mà không cần báo trước không?

Căn cứ theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo đó, trong thời gian thử việc ứng viên được quyền tự kết thúc thử việc mà không cần báo trước.