Cùng vị trí công việc nhưng thời gian thử việc không giống nhau có được không?

Về thời gian thử việc tại Điều 25 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, việc xác định chính sách số ngày thử việc đối với từng vị trí công việc là tùy thuộc vào quy định của từng Công ty, dựa trên đặc thù của từng ngành, nghề theo mô tả công việc của từng công ty xây dựng chứ không có một quy định cụ thể cho từng ngành, nghề. Tùy thuộc vào tính chất phức tạp của công việc, nếu như công việc đó đòi hỏi người lao động cần có trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật thì thời gian thử việc không quá 30 ngày. Còn công việc nếu như không đòi hỏi trình độ, kỹ thuật, chủ yếu là lao động chân tay thì thời gian thử việc không quá 6 ngày. Số ngày cụ thể là do doanh nghiệp quy định. 

Luật cũng không bắt buộc phải trải qua thử việc thì mới được ký Hợp đồng lao động, tức là có thể ký ngay hợp đồng lao động luôn mà không cần thử việc. Tuy nhiên, trong trường hợp của mình nếu cùng vị trí công việc đó mà thời gian thử việc nó có sự khác biệt về thời gian thử việc không thống nhất, nếu như bị kiểm tra thì Công ty phải giải trình được lý do vì sao có sự không thống nhất đó. Còn nếu xét về mặt quy định hiện hành thì nó không có hạn chế về khoảng thời gian này.