Thời gian thử việc có tính vào thời gian tối đa được phép giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Tại Điều 24 Bộ Luật lao động 2019 có quy định như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này..."

Theo đó, hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động là 2 loại hợp đồng khác nhau. Có thể thỏa thuận thử việc bằng hợp đồng thử việc riêng hoặc nêu nội dung thử việc trong hợp đồng lao động.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 20 Bộ Luật lao động 2019 có nêu:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng..."

Theo đó, nếu ký HĐLĐ xác định thời hạn thì mỗi HĐLĐ có thể ký tối đa 36 tháng. Nên khi ký 2 HĐLĐ xác định thời hạn liên tục thì tổng thời gian của 2 HĐLĐ là 72 tháng chứ không phải tổng 2 HĐLĐ là 36 tháng.

Và như đã nêu ở phần đầu tiên thì HĐ thử việc khác với HĐLĐ, nếu thỏa thuận thử việc bằng HĐ thử việc thì thời gian thử việc này không tính vào thời gian thực hiện HĐLĐ. Còn nếu thời gian thử việc được nêu trong HĐLĐ thì thời gian thử việc vẫn tính vào thời hạn của HĐLĐ.