Cách thức kéo dài thời gian thử việc hợp lý?

Theo Điều 25 Bộ Luật lao động 2019 có nêu:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, tùy yêu cầu về tiêu chuẩn công việc mà có thời gian thử việc đối với người lao động khác nhau chứ không cố định tất cả trường hợp là 60 ngày. Tuy nhiên, quy định cũng nêu rõ là "chỉ được thử việc một lần đối với một công việc" nên người sử dụng lao động đã ký hợp đồng (HĐ) thử việc 60 ngày rồi thì không thể gia hạn kéo dài hơn được nữa cho chính công việc đó.

Để không vi phạm và bị xử phạt về hành vi thử việc quá thời gian cho phép thì người lao động và người sử dụng lao động có thể tiến hành ký HĐ thử việc mới với thời hạn 30 ngày cho vị trí công việc khác. Bộ Luật lao động 2019 chỉ hạn chế số lượng HĐ cho một công việc nên anh có thể ký nhiều HĐ thử việc cho các vị trí khác nhau, đảm bảo mỗi HĐ là các công việc khác nhau.