Nghỉ việc thầm lặng (Quiet Quitting): Có phải là tín hiệu cảnh báo văn hóa doanh nghiệp đang xuống cấp?

Nghỉ việc thầm lặng (Quiet Quitting): Có phải là tín hiệu cảnh báo văn hóa doanh nghiệp đang xuống cấp?

Nghỉ việc thầm lặng (Quiet Quitting) là một thuật ngữ mô tả tình trạng nhân viên làm việc một cách tối thiểu, không cống hiến hết mình cho công việc, mà chỉ hoàn thành các nhiệm vụ cơ bản để giữ được việc làm mà không có sự hào hứng hay tâm huyết.

Điều này có thể là tín hiệu cảnh báo về văn hóa doanh nghiệp đang xuống cấp, khi nhân viên chỉ làm đủ để không bị sa thải mà không còn tâm huyết hay sự gắn bó với công việc.

Nguyên nhân dẫn đến nghỉ việc thầm lặng (Quiet Quitting):

• Áp lực công việc: Trong bối cảnh làm việc căng thẳng, nhân viên thường phải đối mặt với khối lượng công việc lớn mà không được hỗ trợ hoặc khuyến khích.

• Thiếu sự công nhận: Nhân viên cảm thấy những nỗ lực của mình không được ghi nhận hoặc thưởng xứng đáng.

• Môi trường làm việc không tích cực: Những yếu tố như không tăng lương, không cho phép tham gia vào các dự án quan trọng, hoặc không lắng nghe ý kiến của nhân viên có thể khiến họ cảm thấy không được coi trọng.

Hệ quả của nghỉ việc thầm lặng (Quiet Quitting):

• Giảm hiệu suất làm việc: Khi nhân viên không còn động lực, hiệu suất công việc sẽ giảm sút, ảnh hưởng đến kết quả chung của tổ chức.

• Tăng tỷ lệ nghỉ việc: Nghỉ việc thầm lặng có thể dẫn đến việc nhân viên thực sự quyết định rời bỏ công ty khi họ tìm thấy cơ hội tốt hơn.

• Tác động đến văn hóa doanh nghiệp: Sự thiếu gắn bó và nhiệt huyết trong đội ngũ nhân viên có thể tạo ra một môi trường làm việc tiêu cực, ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Giải pháp cải thiện tình trạng nghỉ việc thầm lặng (Quiet Quitting):

• Tạo môi trường làm việc tích cực: Doanh nghiệp cần xây dựng một văn hóa làm việc khuyến khích sự giao tiếp, công nhận và ghi nhận nỗ lực của nhân viên.

• Đối thoại thường xuyên: Lãnh đạo nên thường xuyên trò chuyện với nhân viên để hiểu rõ hơn về nhu cầu và mong muốn của họ, từ đó có những điều chỉnh phù hợp.

• Khuyến khích sự linh hoạt: Cung cấp cho nhân viên sự linh hoạt trong công việc, như làm việc từ xa hoặc thời gian làm việc linh hoạt, có thể giúp họ cảm thấy thoải mái hơn.

Nghỉ việc thầm lặng (Quiet Quitting) có thể là dấu hiệu cảnh báo về văn hóa doanh nghiệp đang xuống cấp. Cần chú ý và có những biện pháp kịp thời để cải thiện tình hình, xây dựng một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự cống hiến của nhân viên.

Nghỉ việc thầm lặng (Quiet Quitting): Có phải là tín hiệu cảnh báo văn hóa doanh nghiệp đang xuống cấp? (Hình từ Internet)

Muốn nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Căn cứ quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

(1) Nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì phải báo trước ít nhất 45 ngày;

(2) Nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng thì phải báo trước ít nhất 30 ngày.

(3) Nếu làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

(4) Nếu người lao động làm ngành, nghề, công việc đặc thù đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định tại Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:

- Nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên thì phải báo trước ít nhất 120 ngày;

- Nếu làm việc theo hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng thì phải báo trước ít nhất bằng một phần tư (1/4) thời hạn của hợp đồng lao động.

Trong đó, các ngành, nghề, công việc đặc thù ở đây bao gồm:

+ Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không, nhân viên điều độ, khai thác bay;

+ Người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

+ Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài;

+ Trường hợp khác do pháp luật quy định.

Tuy nhiên, nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây thì người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay mà không cần phải báo trước:

- Người lao động không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận (trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động 2019);

- Người lao động không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn (trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật lao động 2019);

- Người lao động bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật lao động 2019;

- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.