Người hướng dẫn là gì? Người hướng dẫn có vai trò như thế nào trong việc giúp đỡ nhân viên mới tại công ty?

Người hướng dẫn là gì?

Người hướng dẫn là một người có kinh nghiệm, kiến thức và sự thành công trong một lĩnh vực cụ thể, sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm, lời khuyên, sự hướng dẫn và hỗ trợ cho một người ít kinh nghiệm hơn để giúp họ phát triển sự nghiệp, kỹ năng và đạt được mục tiêu nghề nghiệp nào đó.

Tùy thuộc vào từng hoàn cảnh khác nhau, có thể có những vai trò khác nhau cụ thể như:

- Trong công việc: Người cố vấn (mentor), người đào tạo (trainer), quản lý (supervisor),...

- Trong các hoạt động kỹ năng: Huấn luyện viên trong thể thao (coach), người hướng dẫn lái xe, giáo viên dạy yoga,...

Tóm lại, người hướng dẫn đóng vai trò quan trọng trong việc giúp đỡ người khác hoàn thành công việc một cách suôn sẻ, phát triển và đạt được thành công. Không chỉ truyền đạt kiến thức cho mọi người mà còn là người đồng hành, động viên và định hướng người được giúp đỡ.

Người hướng dẫn có vai trò như thế nào trong việc giúp đỡ nhân viên mới phát triển sự nghiệp tại công ty?

Trong việc giúp đỡ nhân viên mới phát triển sự nghiệp tại công ty, người hướng dẫn đóng một vai trò vô cùng quan trọng, cụ thể như sau:

- Thứ nhất, với kinh nghiệm và sự hiểu biết sâu sắc về công ty, các phòng ban, cơ hội thăng tiến và những kỹ năng cần thiết để thành công thì việc giúp nhân viên xác định mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng từ đó vạch ra một lộ trình phát triển phù hợp.

- Thứ hai, truyền đạt những kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc thực tế và những bài học đã tích lũy được. Giúp người được hướng dẫn học hỏi nhanh hơn, tránh những sai lầm không đáng có và có cái nhìn sâu sắc hơn về công việc đang thực hiện và văn hóa công ty.

- Thứ ba, đưa ra những nhận xét khách quan, mang tính củng cố hiệu suất làm việc, kỹ năng và thái độ của người được hướng dẫn, giúp nhân viên mới nhận ra những nhược điểm cần cải thiện và phát huy những ưu điểm của mình.

- Thứ tư, có thể giới thiệu với những đồng nghiệp, quản lý cấp cao hoặc những người có tầm ảnh hưởng trong công ty. Việc xây dựng được mạng lưới quan hệ rộng rãi giúp nhân viên mới có thêm cơ hội học hỏi, hợp tác và phát triển sự nghiệp.

- Thứ năm, người hướng dẫn đóng vai trò là người lắng nghe, thấu hiểu, đưa ra lời khuyên và động viên tinh thần giúp người được hướng dẫn vượt qua những giai đoạn khó khăn và phát triển.

-Thứ sáu, có thể bảo vệ và ủng hộ những ý tưởng, đề xuất hoặc sự thăng tiến của người nhân viên khi cảm thấy xứng đáng, tạo ra những tác động tích cực đến sự phát triển của người được hướng dẫn.

- Cuối cùng, người hướng dẫn giúp nhân viên mới hiểu rõ hơn về văn hóa làm việc và những quy tắc ứng xử trong công ty, giúp họ nhanh chóng hòa nhập và trở thành một thành viên tích cực.

Tóm lại, người hướng dẫn không chỉ là một người chỉ bảo mà còn là một người cố vấn, một người bạn đồng hành quan trọng trên con đường phát triển sự nghiệp của một nhân viên mới tại công ty.

Người hướng dẫn là gì? Người hướng dẫn có vai trò như thế nào trong việc giúp đỡ nhân viên mới phát triển sự nghiệp tại công ty? (Hình từ Internet)

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động đào tạo nghề và phát triển kỹ năng nghề thông qua những hoạt động cụ thể nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 59 Bộ luật Lao động 2019 quy định nhà nước có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình và người lao động khác trong xã hội thông qua hoạt động sau đây:

- Thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động.

- Phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo các trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định.

- Tổ chức thi kỹ năng nghề cho người lao động.

- Tham gia hội đồng kỹ năng nghề.

- Dự báo nhu cầu và xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề.

- Tổ chức đánh giá và công nhận kỹ năng nghề.

- Phát triển năng lực nghề nghiệp cho người lao động.