Fresher là gì? Lợi ích và thách thức khi tuyển dụng Fresher là gì?

Fresher là gì?

Fresher là thuật ngữ dùng để chỉ những sinh viên mới ra trường và bắt đầu tham gia vào thị trường lao động. Fresher là những người có kiến thức, được đào tạo bài bản nhưng chưa có kinh nghiệm thực tế, cần sự nỗ lực, học hỏi để hoàn thiện bản thân và tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng.

Fresher thường đảm nhận các vị trí cấp thấp hơn trong tổ chức, thực hiện những công việc đơn giản, có sự hỗ trợ rất nhiều từ các Junior và Senior. Điểm chung của các Fresher là rất năng động, tích cực, tinh thần cầu tiến và cũng có thể là điểm sáng cho các doanh nghiệp, bởi họ đều là những người trẻ, có thể đưa ra những ý kiến sáng tạo, vượt ra ngoài những ý tưởng gạo cội của người đi trước.

Đặc điểm của Fresher

Kiến thức: Fresher có kiến thức chuyên môn vững vàng, được đào tạo bài bản trong trường đại học hoặc cao đẳng.

Kinh nghiệm: Fresher thường chưa có kinh nghiệm thực tế, chỉ có kinh nghiệm học tập và thực tập.

Kỹ năng mềm: Fresher cần rèn luyện các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề,...

Fresher là gì nêu trên mang tính chất tham khảo!

Fresher là gì? Lợi ích và thách thức khi tuyển dụng Fresher là gì? (Hình từ Internet)

Lợi ích và thách thức khi tuyển dụng Fresher là gì?

Tuyển dụng fresher (những người mới ra trường hoặc chưa có nhiều kinh nghiệm) mang lại cả lợi ích lẫn thách thức cho doanh nghiệp. Việc đánh giá đúng tiềm năng và có chiến lược phù hợp sẽ giúp doanh nghiệp tận dụng tối đa nguồn nhân lực này.

Lợi ích khi tuyển dụng fresher

Chi phí tuyển dụng thấp hơn

So với các ứng viên có kinh nghiệm, fresher thường có mức lương khởi điểm thấp hơn, giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nhân sự. Bên cạnh đó, họ ít yêu cầu về phúc lợi cao cấp như bảo hiểm mở rộng hay các khoản thưởng lớn ngay từ đầu.

Dễ đào tạo theo văn hóa doanh nghiệp

Fresher chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc nên họ thường dễ thích nghi với văn hóa công ty hơn so với những người đã quen với cách làm việc ở các tổ chức khác. Điều này giúp doanh nghiệp đào tạo nhân sự theo đúng quy trình, tư duy và phong cách làm việc của mình.

Sự sáng tạo và nhiệt huyết cao

Những người trẻ mới ra trường thường mang trong mình tinh thần học hỏi, sáng tạo và năng lượng tích cực. Họ có thể đưa ra những ý tưởng mới, góp phần tạo sự đổi mới cho doanh nghiệp.

Sẵn sàng tiếp thu công nghệ và phương pháp mới

Fresher thường có nền tảng công nghệ tốt do tiếp xúc với các công nghệ mới trong quá trình học tập. Điều này giúp họ dễ dàng thích nghi với những công cụ, phần mềm hiện đại mà doanh nghiệp đang sử dụng.

Tạo nguồn nhân lực dài hạn

Việc tuyển dụng và đào tạo fresher ngay từ đầu giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự trung thành. Khi có một môi trường làm việc tốt, họ sẽ gắn bó lâu dài, trở thành nhân tố quan trọng trong sự phát triển của công ty.

Thách thức khi tuyển dụng fresher

Thiếu kinh nghiệm thực tế

Một trong những thách thức lớn nhất khi tuyển dụng fresher là họ chưa có kinh nghiệm làm việc thực tế. Điều này có thể làm chậm tiến độ công việc, vì họ cần thời gian để học hỏi và làm quen với quy trình.

Cần đào tạo nhiều hơn

Do chưa có kinh nghiệm, fresher thường cần được hướng dẫn chi tiết từ những công việc đơn giản đến phức tạp. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải có kế hoạch đào tạo bài bản, tốn thời gian và công sức của đội ngũ quản lý.

Thiếu kỹ năng mềm và tư duy chuyên nghiệp

Mặc dù có kiến thức nền tảng tốt, nhưng nhiều fresher còn thiếu các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian. Ngoài ra, họ có thể chưa quen với áp lực công việc, chưa có tư duy giải quyết vấn đề linh hoạt.

Khả năng thích nghi với môi trường thực tế còn hạn chế

Làm việc thực tế khác xa so với môi trường học tập, nên nhiều fresher có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với khối lượng công việc lớn, văn hóa công ty, hay quy trình làm việc chuyên nghiệp.

Tỷ lệ nghỉ việc cao

Fresher thường có xu hướng thử nghiệm nhiều công việc khác nhau để tìm ra con đường phù hợp với bản thân. Nếu không có chính sách giữ chân và phát triển nhân sự tốt, doanh nghiệp có thể đối mặt với tình trạng nhân viên nghỉ việc sau thời gian ngắn, gây lãng phí tài nguyên tuyển dụng và đào tạo.

Việc tuyển dụng fresher mang lại nhiều lợi ích, đặc biệt là giúp doanh nghiệp xây dựng nguồn nhân lực trẻ, năng động với chi phí hợp lý. Tuy nhiên, để khai thác tối đa tiềm năng của họ, doanh nghiệp cần có chiến lược đào tạo rõ ràng, tạo môi trường làm việc tốt và có lộ trình phát triển phù hợp. Nếu làm tốt điều này, fresher có thể trở thành những nhân viên cốt lõi, đóng góp đáng kể vào sự phát triển lâu dài của công ty.

Người lao động có quyền hưởng lương dựa trên trình độ của mình đúng không?

Căn cứ Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

...

Như vậy, người lao động có quyền hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động.