Fresher là ai? Bí quyết giúp fresher chinh phục nhà tuyển dụng từ con số 0?

Fresher là ai và vì sao nhà tuyển dụng cần quan tâm? 

Fresher là ai? Fresher là thuật ngữ phổ biến dùng để chỉ những người mới tốt nghiệp, chưa có hoặc có rất ít kinh nghiệm làm việc thực tế. Đây là nhóm ứng viên đang bước những bước đầu tiên trên hành trình nghề nghiệp, mang theo nhiều kỳ vọng, nhiệt huyết và khát khao thể hiện bản thân.

Tuy chưa có kinh nghiệm, nhưng fresher là nguồn nhân lực đầy tiềm năng mà các doanh nghiệp không thể bỏ qua. Họ trẻ trung, dễ thích nghi, sẵn sàng học hỏi và có thể được đào tạo theo đúng định hướng văn hóa và kỹ năng mà tổ chức mong muốn. Bên cạnh đó, việc tuyển dụng fresher cũng mang lại lợi thế về chi phí và cơ hội phát triển nội bộ dài hạn nếu được dẫn dắt đúng cách.

Dưới đây là các lý do khiến nhà tuyển dụng quan tâm đến Fresher: 

- Nguồn nhân lực dồi dào, chi phí hợp lý: Fresher chiếm một phần lớn trong lực lượng lao động trẻ tại Việt Nam và thế giới. Họ là nhóm ứng viên sẵn sàng tham gia thị trường với chi phí tuyển dụng, lương thưởng khởi điểm thấp hơn so với người có kinh nghiệm. Đây là lợi thế lớn cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ hoặc các công ty khởi nghiệp muốn phát triển đội ngũ nội bộ từ gốc. 

- Tính linh hoạt và khả năng thích nghi cao: Fresher chưa bị đóng khung trong một phong cách làm việc hay tư duy cũ kỹ, nên dễ dàng hòa nhập vào văn hóa doanh nghiệp, tiếp thu nhanh mô hình làm việc mới và thích nghi tốt với sự thay đổi. 

-  Có thể đào tạo theo đúng định hướng công ty: Với một đội ngũ nhân sự trẻ, doanh nghiệp có cơ hội "định hình" phong cách làm việc, kỹ năng chuyên môn và tư duy xử lý vấn đề theo chuẩn mực nội bộ. Điều này giúp xây dựng một lực lượng nhân sự đồng đều, phù hợp với định hướng phát triển dài hạn.

- Mang đến năng lượng mới, góc nhìn mới: Fresher thường có tinh thần sáng tạo, dám thử, dám nghĩ và mang theo những góc nhìn mới mẻ từ môi trường học thuật. Đây là yếu tố giúp doanh nghiệp làm mới quy trình, cải thiện sản phẩm hoặc sáng tạo trong cách tiếp cận khách hàng - đặc biệt trong thời đại công nghệ và truyền thông số.

- Xây dựng đội ngũ kế thừa: Tuyển dụng Fresher là một phần trong chiến lược xây dựng đội ngũ nhân sự kế thừa cho doanh nghiệp.

Thách thức khi ứng tuyển với xuất phát điểm là con số 0?

Tuy có nhiều tiềm năng, fresher cũng phải đối mặt với không ít rào cản khi bước vào thị trường lao động: 

- Thiếu kinh nghiệm thực tế: Đây là điểm yếu dễ thấy nhất. Nhiều fresher chưa từng đi thực tập đúng ngành hoặc thiếu trải nghiệm dự án thực tế để làm vốn khi viết CV.

- CV mờ nhạt, thiếu điểm nhấn: Khi chưa có sản phẩm nổi bật hoặc thành tích rõ ràng, hồ sơ của fresher dễ bị nhà tuyển dụng lướt qua trong vài giây đầu tiên.

- Thiếu kỹ năng mềm và phỏng vấn: Việc giao tiếp, phản hồi, trình bày ý tưởng chưa mạch lạc khiến nhiều fresher mất điểm ở vòng phỏng vấn, dù năng lực chuyên môn không tệ.

- Kỳ vọng chưa thực tế: Một bộ phận fresher kỳ vọng mức lương cao, công việc nhẹ nhàng, môi trường sang trọng nhưng chưa hiểu rõ về yêu cầu, áp lực và tính chất công việc thực tế.

- Tâm lý tự ti: Một số fresher chưa đủ tự tin khi ngồi cạnh các ứng viên có kinh nghiệm, dẫn đến lúng túng hoặc rụt rè trong buổi phỏng vấn.

Fresher là ai? Bí quyết giúp fresher chinh phục nhà tuyển dụng từ con số 0? (Hình từ Internet)

Bí quyết giúp fresher chinh phục nhà tuyển dụng từ con số 0?

1. Tối ưu hóa hồ sơ ứng tuyển - CV ngắn gọn nhưng chất lượng:

- CV cần thể hiện được thái độ tích cực và khả năng ham học hỏi

- Kỹ năng liên quan đến vị trí ứng tuyển (thành thạo công cụ, phần mềm, tư duy phân tích, giao tiếp, v.v.)

- Các thành tích nhỏ có giá trị (giải thưởng học thuật, dự án khóa luận, tham gia case study hoặc cuộc thi liên quan đến ngành nghề) 

- Portfolio (nếu có) với sản phẩm cụ thể: bài viết, thiết kế, sản phẩm công nghệ, kế hoạch marketing, video đã thực hiện,... 

2. Rèn luyện kỹ năng phỏng vấn: 

Để chinh phục nhà tuyển dụng, fresher nên luyện nói trôi chảy và mạch lạc qua phương pháp STAR (Situation - Task - Action - Result) để trình bày những kinh nghiệm, kỹ năng đã học được trong các hoạt động cụ thể.

Bên cạnh đó, fresher nên thể hiện có sự tìm hiểu về công ty: Biết được văn hóa, sản phẩm, giá trị cốt lõi, vị trí ứng tuyển… là điểm cộng lớn cho thấy fresher thật sự nghiêm túc và không nộp đại. Fresher cũng có thể hỏi ngược lại nhà tuyển dụng thông minh: Đặt câu hỏi thể hiện sự quan tâm đến lộ trình học tập, cơ hội phát triển tại công ty thay vì hỏi chỉ về lương. 

3. Xây dựng mạng lưới quan hệ: 

- Tham gia các sự kiện, hội thảo nghề nghiệp nhằm mở rộng mối quan hệ với các chuyên gia và nhà tuyển dụng, tìm hiểu về các cơ hội việc làm và xu hướng ngành nghề qua đó nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.

- Kết nối với các chuyên gia và người đi trước để tìm kiếm sự tư vấn và hướng dẫn từ những người có kinh nghiệm. Học hỏi kinh nghiệm và bí quyết thành công. Xây dựng mối quan hệ lâu dài.

- Tạo dựng mối quan hệ với những người có cùng ngành nghề thông qua việc tham gia các nhóm, diễn đàn trực tuyến. Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm đồng thời tìm kiếm sự hỗ trợ và hợp tác.

Lưu ý: Thông tin "Fresher là ai? Bí quyết giúp fresher chinh phục nhà tuyển dụng từ con số 0?" chỉ mang tính tham khảo.

Người lao động có thể ký hợp đồng thử việc tối đa mấy lần?

Theo căn cứ tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cụ thể như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Từ quy định trên có thể thời gian thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận. Tuy nhiên, chỉ thử việc một lần đối với một công việc và đảm bảo thời gian sau:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Ở đây, pháp luật hoàn toàn không cấm việc thử việc nhiều lần với nhiều công việc khác nhau tại cùng một doanh nghiệp. Vì vậy, người lao động và người sử dụng lao động có thể ký hợp đồng thử việc nhiều lần đối với nhiều công việc khác nhau tại cùng một doanh nghiệp.