Doanh nghiệp nên chọn ai? Nhân viên lâu năm hay nhân sự trẻ năng động?

Doanh nghiệp nên chọn ai? Nhân viên lâu năm hay nhân sự trẻ trung năng động?

Việc lựa chọn giữa nhân viên lâu năm và nhân sự trẻ trung năng động là một quyết định quan trọng đối với doanh nghiệp, vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động, môi trường làm việc và định hướng phát triển. Mỗi nhóm nhân sự đều có những ưu điểm và hạn chế riêng, và quyết định cuối cùng sẽ phụ thuộc vào mục tiêu cụ thể của doanh nghiệp. Dưới đây là phân tích chi tiết về nhân viên lâu năm và nhân sự trẻ:

1. Đặc điểm của nhân viên lâu năm: Nhân viên lâu năm thường là những người có thâm niên, kinh nghiệm dày dặn và hiểu rõ về văn hóa, hệ thống, cũng như quy trình làm việc của doanh nghiệp.

Ưu điểm:

• Kinh nghiệm phong phú: Nhân viên lâu năm tích lũy được nhiều kinh nghiệm từ thực tiễn công việc, điều này giúp họ xử lý các vấn đề phức tạp một cách hiệu quả.

• Hiểu biết sâu rộng về doanh nghiệp: Họ thường hiểu rõ tầm nhìn, sứ mệnh và văn hóa của doanh nghiệp, từ đó dễ dàng thích nghi và hỗ trợ các hoạt động nội bộ.

• Quan hệ nội bộ ổn định: Nhân viên lâu năm thường có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và cấp trên, giúp tạo sự đoàn kết trong công ty.

• Độ tin cậy cao: Họ thường là những người đã chứng minh được sự trung thành và đáng tin cậy qua thời gian dài làm việc.

Hạn chế:

• Tư duy bảo thủ: Một số nhân viên lâu năm có thể khó thích nghi với sự thay đổi hoặc các công nghệ mới do đã quen với cách làm việc truyền thống.

• Giảm năng suất khi không còn động lực: Nếu không có cơ hội thăng tiến hoặc thử thách mới, họ có thể mất đi sự nhiệt tình và sáng tạo.

• Chi phí cao hơn: Nhân viên lâu năm thường có mức lương cao hơn do thâm niên, điều này có thể tạo gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp.

2. Đặc điểm của nhân sự trẻ trung năng động: Nhân sự trẻ trung năng động là những người mới tốt nghiệp hoặc có ít kinh nghiệm, nhưng họ thường mang đến năng lượng tươi mới và sự sáng tạo cho doanh nghiệp.

Ưu điểm:

• Sáng tạo và nhạy bén: Nhân sự trẻ thường có khả năng đưa ra các ý tưởng độc đáo và dễ dàng tiếp cận các công nghệ hiện đại.

• Nhiệt huyết và năng lượng cao: Họ thường làm việc với tinh thần nhiệt tình và tràn đầy năng lượng, tạo sự sôi động cho môi trường làm việc.

• Khả năng học hỏi nhanh: Những người trẻ tuổi thường có xu hướng tiếp thu và thích nghi tốt với cái mới, bao gồm cả quy trình làm việc và kỹ năng chuyên môn.

• Chi phí thấp hơn: Do mới bắt đầu sự nghiệp, mức lương của họ thường thấp hơn so với nhân viên lâu năm.

Hạn chế:

• Thiếu kinh nghiệm: Nhân sự trẻ có thể gặp khó khăn khi xử lý các vấn đề phức tạp do chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế.

• Thiếu sự ổn định: Một số nhân sự trẻ không có xu hướng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, dẫn đến tình trạng thay đổi nhân sự thường xuyên.

• Cần nhiều hướng dẫn: Do chưa quen với môi trường làm việc, họ thường cần sự hỗ trợ và đào tạo từ cấp trên hoặc đồng nghiệp có kinh nghiệm.

Quyết định giữa nhân viên lâu năm và nhân sự trẻ trung năng động không chỉ dựa vào đặc điểm của từng nhóm mà còn phụ thuộc vào nhu cầu và định hướng của doanh nghiệp.

Trường hợp doanh nghiệp nên ưu tiên nhân viên lâu năm:

• Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực yêu cầu chuyên môn cao, cần xử lý các vấn đề phức tạp như kỹ thuật, tài chính hoặc pháp lý.

• Mục tiêu của doanh nghiệp là duy trì sự ổn định và phát triển bền vững.

• Doanh nghiệp cần những người có khả năng đào tạo và dẫn dắt đội ngũ trẻ.

Trường hợp doanh nghiệp nên ưu tiên nhân sự trẻ trung năng động:

• Doanh nghiệp đang tìm cách đổi mới hoặc mở rộng các dự án mới, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ, sáng tạo.

• Mục tiêu của doanh nghiệp là xây dựng đội ngũ làm việc với năng lượng cao, thúc đẩy sự đổi mới và thích nghi nhanh chóng với thị trường.

• Doanh nghiệp cần tiết kiệm chi phí nhân sự trong giai đoạn đầu phát triển.

Doanh nghiệp nên chọn ai? Nhân viên lâu năm hay nhân sự trẻ trung năng động? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp kết hợp nhân viên lâu năm và nhân sự trẻ trung năng động?

Thay vì lựa chọn hoàn toàn một nhóm nhân sự, nhiều doanh nghiệp hiện đại đã áp dụng phương pháp kết hợp giữa nhân viên lâu năm và nhân sự trẻ trung năng động để tận dụng tối đa lợi thế của cả hai.

Lợi ích của việc kết hợp:

• Sự bổ sung lẫn nhau: Nhân viên lâu năm có thể truyền đạt kinh nghiệm và hướng dẫn nhân sự trẻ, trong khi nhân sự trẻ mang lại sự sáng tạo và năng lượng mới.

• Tăng hiệu quả làm việc: Sự phối hợp giữa kinh nghiệm và nhiệt huyết giúp doanh nghiệp xử lý công việc toàn diện hơn.

• Đa dạng trong tư duy: Mỗi nhóm nhân sự có cách nhìn nhận vấn đề khác nhau, từ đó tạo ra sự đa dạng trong cách giải quyết và phát triển chiến lược.

Thực hiện việc kết hợp:

• Xây dựng các chương trình cố vấn (mentorship), trong đó nhân viên lâu năm sẽ hướng dẫn và hỗ trợ nhân sự trẻ.

• Tạo môi trường làm việc linh hoạt và thúc đẩy sự giao lưu giữa hai nhóm.

• Khuyến khích sự học hỏi từ cả hai phía để tạo sự hài hòa trong đội ngũ.

Quy định tuổi nghỉ hưu năm 2025 của nam và nữ mới nhất

Theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuổi nghỉ hưu với nam và nữ trong điều kiện lao động bình thường như sau:

- Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.

- Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

Theo đó, năm 2025 tuổi nghỉ hưu của lao động nam trong điều kiện bình thường là 61 tuổi 3 tháng và tuổi nghỉ hưu của lao động nữ trong điều kiện bình thường là 56 tuổi 8 tháng.