Cách giữ động lực làm việc cho nhân sự trước kỳ nghỉ lễ 30/4 1/5?

Cách giữ động lực làm việc cho nhân sự trước kỳ nghỉ lễ 30/4 1/5?

Dịp lễ 30/4 1/5 sắp diễn ra, đây cũng là lúc mà không khí làm việc trong nhiều công ty, các cơ quan có thể trở nên không được năng suất như bình thường, nhân viên lúc nào cũng cảm thấy mong muốn nghỉ ngơi sớm, dẫn đến giảm năng suất và tinh thần làm việc. Tuy nhiên, để duy trì động lực và hiệu quả công việc, các doanh nghiệp và các cơ quan, tổ chức có thể áp dụng một số chiến lược để khuyến khích nhân viên duy trì sự tập trung và hứng khởi khi làm việc.

Những cách giúp nhân sự có động lực làm việc trước kỳ nghỉ lễ 30/4 1/5.

1. Giảm bớt áp lực công việc

Trước kỳ nghỉ lễ 30/4 1/5, các công ty, cơ quan, tổ chức có thể linh hoạt điều chỉnh khối lượng công việc, giảm bớt các dự án quá khó khăn để nhân viên có thể hoàn thành công việc một cách thoải mái hơn. Khi không phải chịu quá nhiều áp lực, nhân viên sẽ có tinh thần làm việc tích cực hơn, đồng thời giảm bớt sự căng thẳng trong những ngày cuối cùng trước khi nghỉ lễ.

2. Tạo ra các phần thưởng tinh thần

Ngoài các phần thưởng vật chất, các nhà quản lý có thể tổ chức các chương trình khen thưởng tinh thần để khích lệ nhân viên. Những lời khen, sự công nhận trước tập thể, hoặc những lời khen động viên dành cho nhân viên xuất sắc là những động lực mạnh mẽ để duy trì tinh thần làm việc. Cảm giác được đánh giá cao và ghi nhận sẽ tạo thêm động lực cho nhân viên cống hiến hơn nữa trong công việc.

3. Tạo không gian làm việc thoải mái

Lãnh đạo nên tạo một môi trường làm việc tích cực, nơi mà nhân viên cảm thấy thoải mái và có thể giao tiếp, hỗ trợ lẫn nhau. Tổ chức các buổi họp nhóm nhằm không chỉ tập trung vào công việc mà còn có thể là cơ hội để gắn kết và chia sẻ những câu chuyện nhẹ nhàng về kỳ nghỉ lễ sắp tới. Sự kết nối này giúp nhân viên cảm thấy hứng thú và sẵn sàng đóng góp cho công việc, dù kỳ nghỉ lễ đã gần kề.

4. Xác định mục tiêu rõ ràng

Trước kỳ nghỉ lễ 30/4 1/5, một trong những yếu tố quan trọng giúp nhân viên duy trì động lực là việc xác định rõ ràng mục tiêu công việc cần hoàn thành. Lãnh đạo có thể tổ chức một cuộc họp để truyền đạt mục tiêu, ưu tiên các công việc quan trọng phải hoàn thành trước kỳ nghỉ lễ. Khi nhân viên biết rằng công việc của mình có ảnh hưởng trực tiếp đến tiến độ chung của nhóm, họ sẽ có xu hướng làm việc chăm chỉ hơn để hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn.

5. Tổ chức các hoạt động giải trí

Một cách để giữ cho không khí trong công ty không bị uể oải là tổ chức các hoạt động vui vẻ trước kỳ nghỉ lễ. Các trò chơi nhóm, bữa tiệc nhỏ, hay một buổi họp mặt vui vẻ để mọi người chia sẻ kế hoạch cho kỳ nghỉ sẽ giúp nhân viên cảm thấy thư giãn và gắn kết hơn. Những hoạt động này không chỉ làm giảm căng thẳng mà còn gắn kết tình đồng đội, khiến mọi người cảm thấy vui vẻ và hứng thú với công việc.

Để giữ động lực cho nhân viên trước kỳ nghỉ lễ, các lãnh đạo, quản lý cần tạo một môi trường làm việc thân thiện, dễ chịu nhưng vẫn giữ được sự tập trung vào công việc. Việc đặt mục tiêu rõ ràng, tạo cơ hội thưởng cho nhân viên, tổ chức các hoạt động vui chơi và khuyến khích sự chia sẻ sẽ giúp nhân viên cảm thấy vui vẻ và có trách nhiệm trong công việc. Đồng thời, điều này cũng giúp họ cảm thấy gắn bó hơn với công ty và có tinh thần cống hiến hơn.

Cách giữ động lực làm việc cho nhân sự trước kỳ nghỉ lễ 30/4 1/5? (Hình từ Internet)

Tại sao cần giữ động lực làm việc cho nhân sự trước kỳ nghỉ lễ 30/4 1/5?

Giữ động lực làm việc cho nhân sự trước kỳ nghỉ lễ 30/4 1/5 rất quan trọng vì nhiều lý do, cả về mặt năng suất công việc lẫn tinh thần đội ngũ.

1. Đảm bảo năng suất làm việc

Trước kỳ nghỉ lễ, công ty vẫn cần đảm bảo rằng công việc được thực hiện đúng tiến độ và chất lượng không bị giảm sút. Nếu không duy trì động lực, nhân viên có thể giảm bớt sự nỗ lực trong công việc, kéo theo hiệu quả công việc không đạt yêu cầu. Việc giữ động lực giúp hoàn thành công việc kịp thời, tránh tình trạng dồn ứ công việc sau kỳ nghỉ, gây áp lực cho cả nhân viên và công ty.

2. Đảm bảo quy trình làm việc liên tục

Nếu nhân viên mất động lực và không làm việc hiệu quả, các dự án, nhiệm vụ có thể bị gián đoạn, dẫn đến những sự cố không mong muốn. Đặc biệt trong các ngành yêu cầu sự phối hợp liên tục giữa các bộ phận, việc giữ động lực giúp công ty duy trì được nhịp độ làm việc ổn định, không bị gián đoạn trước khi nghỉ lễ.

3. Xây dựng văn hóa công ty một cách chuyên nghiệp

Giữ động lực làm việc trước kỳ nghỉ lễ cũng là một cách thể hiện văn hóa công ty chuyên nghiệp. Nó giúp xây dựng một tổ chức có kỷ luật, với những nhân viên luôn giữ thái độ tích cực và trách nhiệm trong mọi hoàn cảnh. Những nhân viên có khả năng làm việc hiệu quả, giữ được động lực trong thời gian khó khăn như trước kỳ nghỉ lễ sẽ là nền tảng vững chắc cho sự phát triển lâu dài của công ty.

4. Tạo không khí tích cực cho đội ngũ nhân viên

Kỳ nghỉ lễ là dịp để nhân viên nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng sau những ngày làm việc căng thẳng, vì vậy nếu công ty có thể duy trì động lực làm việc trong những ngày cuối trước kỳ nghỉ, không khí làm việc sẽ trở nên tích cực hơn. Điều này giúp nâng cao tinh thần đồng đội, gắn kết các cá nhân trong tổ chức. Một đội ngũ làm việc nhiệt huyết và gắn bó sẽ giúp công ty phát triển bền vững hơn.

Người lao động được nghỉ mấy ngày vào dịp lễ 30/4 1/5?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Như vậy, vào ngày lễ Chiến thắng (30/4) và ngày Quốc tế lao động (1/5) thì người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày có hưởng lương. Do đó, trường hợp nếu người sử dụng lao động không áp dụng theo lịch nghỉ của người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài cơ quan nhà nước sẽ được nghỉ 02 ngày.