Brand manifesto là gì? Brand manifesto trong việc tạo dựng văn hóa doanh nghiệp và giữ chân người tài?

Brand manifesto là gì?

"Brand manifesto" (tuyên ngôn thương hiệu) là một tuyên bố chính thức về các giá trị, nguyên tắc, mục đích và niềm tin cốt lõi của một thương hiệu. Nó không chỉ là một khẩu hiệu hay slogan, mà là một bản tuyên ngôn sâu sắc, thể hiện tinh thần và triết lý hoạt động của thương hiệu.

1. Giá trị cốt lõi:

Nguyên tắc đạo đức: Những chuẩn mực đạo đức mà thương hiệu tuân thủ, thể hiện sự trung thực, minh bạch và trách nhiệm.

Giá trị văn hóa: Những giá trị văn hóa mà thương hiệu theo đuổi, thể hiện bản sắc và tinh thần của thương hiệu.

Giá trị sản phẩm/dịch vụ: Những giá trị mà sản phẩm/dịch vụ của thương hiệu mang lại cho khách hàng, thể hiện chất lượng, sự tiện ích và giá trị gia tăng.

2. Mục đích:

Lý do tồn tại: Giải thích tại sao thương hiệu ra đời và muốn đóng góp gì cho xã hội.

Sứ mệnh: Nêu rõ những gì thương hiệu muốn đạt được và những giá trị mà thương hiệu muốn mang lại cho khách hàng.

Giá trị cho xã hội: Thể hiện trách nhiệm xã hội của thương hiệu và những đóng góp của thương hiệu cho cộng đồng.

3. Niềm tin:

Quan điểm: Thể hiện những quan điểm và triết lý của thương hiệu về cuộc sống, con người và xã hội.

Triết lý kinh doanh: Thể hiện những nguyên tắc và phương pháp kinh doanh mà thương hiệu theo đuổi.

Niềm tin vào sản phẩm/dịch vụ: Thể hiện sự tự tin và cam kết của thương hiệu về chất lượng sản phẩm/dịch vụ.

4. Tầm nhìn:

Mục tiêu dài hạn: Nêu rõ những mục tiêu mà thương hiệu muốn đạt được trong tương lai.

Khát vọng: Thể hiện những khát vọng và mong muốn của thương hiệu về sự phát triển và thành công.

Định hướng phát triển: Nêu rõ những định hướng và chiến lược phát triển của thương hiệu.

5. Lời kêu gọi hành động:

Sự tương tác:Khuyến khích khách hàng tương tác và tham gia vào các hoạt động của thương hiệu.

Sự gắn kết: Tạo dựng mối quan hệ gắn kết và bền vững giữa thương hiệu và khách hàng.

Hành động cụ thể: Kêu gọi khách hàng thực hiện những hành động cụ thể để ủng hộ thương hiệu.

Brand manifesto là gì? Brand manifesto trong việc tạo dựng văn hóa doanh nghiệp và giữ chân người tài? (Hình từ Internet)

Brand manifesto trong việc tạo dựng văn hóa doanh nghiệp và giữ chân người tài?

"Brand manifesto" (tuyên ngôn thương hiệu) đóng vai trò quan trọng trong việc tạo dựng văn hóa doanh nghiệp và giữ chân người tài. Dưới đây là cách nó hoạt động:

1. Tạo dựng văn hóa doanh nghiệp:

Xác định giá trị cốt lõi:

• Tuyên ngôn thương hiệu giúp xác định rõ ràng những giá trị mà công ty coi trọng, chẳng hạn như sự đổi mới, tính chính trực, hoặc tinh thần đồng đội.

• Những giá trị này trở thành kim chỉ nam cho mọi hoạt động của công ty, từ cách nhân viên tương tác với nhau đến cách công ty phục vụ khách hàng.

• Khi nhân viên hiểu và chia sẻ những giá trị này, họ sẽ cảm thấy gắn bó hơn với công ty và làm việc hiệu quả hơn.

Truyền tải tầm nhìn và mục đích:

• Tuyên ngôn thương hiệu giúp truyền tải tầm nhìn và mục đích của công ty đến nhân viên.

• Khi nhân viên hiểu rõ mục tiêu chung của công ty, họ sẽ cảm thấy công việc của mình có ý nghĩa hơn và có động lực hơn để đóng góp.

• Điều này tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cùng hướng tới một mục tiêu chung.

Xây dựng sự gắn kết:

• Tuyên ngôn thương hiệu giúp xây dựng sự gắn kết giữa nhân viên và công ty.

• Khi nhân viên cảm thấy họ là một phần của một cộng đồng có chung giá trị và mục tiêu, họ sẽ cảm thấy gắn bó hơn và ít có khả năng rời đi.

2. Giữ chân người tài:

• Thu hút những người có cùng giá trị: Tuyên ngôn thương hiệu giúp thu hút những ứng viên có cùng giá trị và niềm tin với công ty. Những người này sẽ cảm thấy phù hợp hơn với văn hóa công ty và có khả năng gắn bó lâu dài hơn.

• Tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn: Tuyên ngôn thương hiệu giúp tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn, nơi nhân viên cảm thấy được tôn trọng, đánh giá cao và có cơ hội phát triển. Điều này giúp giữ chân những người tài giỏi và giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc.

• Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ: Tuyên ngôn thương hiệu giúp xây dựng một thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ, thu hút những ứng viên tiềm năng và tạo ấn tượng tốt với họ. Điều này giúp công ty tuyển dụng được những người tài giỏi nhất và xây dựng một đội ngũ nhân viên chất lượng cao.

Tóm lại:

=> Tuyên ngôn thương hiệu là một công cụ mạnh mẽ để tạo dựng văn hóa doanh nghiệp và giữ chân người tài.

=> Tuyên ngôn thương hiệu giúp xác định giá trị cốt lõi, truyền tải tầm nhìn và mục đích, xây dựng sự gắn kết và tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn.

=> Khi được sử dụng đúng cách, tuyên ngôn thương hiệu có thể giúp công ty thu hút và giữ chân những người tài giỏi nhất, đồng thời xây dựng một tổ chức vững mạnh và thành công.

Công ty có bắt buộc phải có nội quy lao động hay không?

Theo khoản 1 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

Và theo quy định tại khoản 1 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Nội quy lao động

Nội quy lao động tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản, nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.

...

Như vậy, công ty bắt buộc phải có nội quy lao động tuy nhiên việc ban hành thành văn bản chỉ áp dụng đối với công ty có từ 10 người lao động trở lên.

Nếu công ty dưới 10 người không bắt buộc phải bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động với người lao động.