Biến động nhân sự là gì? Doanh nghiệp cần làm gì để giảm tình trạng biến động nhân sự?

Biến động nhân sự là gì? Doanh nghiệp cần làm gì để giảm tình trạng biến động nhân sự?

Biến động nhân sự là gì?

Biến động nhân sự là tình trạng thay đổi nhân sự trong tổ chức. Biến động nhân sự bao gồm: luân chuyển nhân sự giữa các phòng ban với nhau, doanh nghiệp tuyển thêm người, doanh nghiệp có nhân sự xin nghỉ việc.

Biến động nhân sự được chia thành hai loại chính:

- Biến động nhân sự tự nhiên là việc biến động từ các yếu tố cá nhân liên quan đến thay đổi nghề nghiệp, ly do gia đình, … Những yếu tố xuất phát từ người lao động.

- Biến động nhân sự bất thường diễn ra khi môi trường làm việc không tốt, văn hóa doanh nghiệp không lành mạnh, chế độ đãi ngộ không phù hợp, quản lý thiếu kinh nghiệm, thiên vị, …

Doanh nghiệp cần làm gì để giảm tình trạng biến động nhân sự?

Xây dựng môi trường làm việc tích cực

Để giảm tình trạng biến động nhân sự doanh nghiệp cần tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch trong việc đánh giá nhân viên. Môi trường làm việc mà ở đó nhân viên nhiệt tình, luôn sẵn sàng hỗ trợ, hợp tác giúp đỡ lẫn nhau sẽ là môi trường làm việc lý tưởng giúp giữ chân nhân sự.

Chính sách lương thưởng, đãi ngộ hợp lý

Một doanh nghiệp lý tưởng không nhất thiết phải là doanh nghiệp trả lương cao nhất nhưng hãy đảm bảo mức lương doanh nghiệp đưa ra luôn có tính cạnh tranh trên thị trường. Doanh nghiệp nên thường xuyên khảo sát mức lương trên thị trường và cập nhật mức lương phù hợp cho doanh nghiệp của mình. Ngoài ra các phúc lợi như bảo hiểm, chế độ y tế, sức khỏe, … cũng là các vấn đề mà nhân viên rất quan tâm.

Có kế hoạch rõ ràng trong việc đào tạo và phát triển nhân sự

Nhân viên cần thấy được các kế hoạch tạo tạo kỹ năng công việc và lộ trình phát triển nghề nghiệp trong hành trình đồng hành với doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể tổ chức các khóa học đào tạo ngắn hoặc có thể tạo điều kiện cho nhân viên được thử sức ở các vai trò công việc khác nhau. Đây là những điều góp phần quan trọng giúp doanh nghiệp giải quyết được vấn đề biến động nhân sự.

Nâng cao kỹ năng quản lý của lãnh đạo

Doanh nghiệp cần nâng cao kỹ năng lãnh đạo của các cấp bậc quản lý trong tổ chức. Doanh nghiệp có thể tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng lãnh đạo, quản lý xung đột cho các cấp quản lý. Một người quản lý chuyên nghiệp không chỉ cần giỏi chuyên môn và còn phải có kỹ năng lãnh đạo tốt, kỹ năng lắng nghe và có khả năng thúc đẩy, tạo động lực cho nhân viên. 

Thường xuyên trao đổi, khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên

Doanh nghiệp có thể áp dụng các phương pháp truyền thống như tổ chức các buổi trao đổi trực tiếp với nhân viên để khảo sát nội bộ. Hay sử dụng các công cụ Hr analytics để có thể theo dõi xu hướng các lý do nhân viên nghỉ việc, hiệu suất và các phản hồi từ nhân viên để doanh nghiệp có thể lường trước được các nguy cơ và đưa ra các giải pháp phù hợp, từ đó giảm thiểu tình trạng biến động nhân sự

Thông tin về biến động nhân sự là gì? Doanh nghiệp cần làm gì để giảm tình trạng biến động nhân sự? chỉ mang tin chất tham khảo.

Biến động nhân sự là gì? Doanh nghiệp cần làm gì để giảm tình trạng biến động nhân sự? (Hình từ Internet)

Khi nào người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo trước?

Căn cứ khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

Theo đó, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo trước cho người sử dụng lao động trong những trường hợp sau:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2019;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật Lao động 2019;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.