Quy định công ty ngày càng khắt khe, bạn nên làm gì? Lời khuyên hữu ích cho người lao động?

Quy định công ty ngày càng khắt khe, bạn nên làm gì? Lời khuyên hữu ích cho người lao động?

Trong môi trường làm việc ngày càng cạnh tranh và đòi hỏi cao, việc công ty siết chặt quy định không phải là điều hiếm gặp. Tuy nhiên, điều này có thể gây ra không ít áp lực và khó khăn cho người lao động. Vậy, khi đối mặt với tình huống này, bạn nên:

- Hiểu rõ nguyên nhân và mục đích của quy định công ty:

• Trước khi phản ứng tiêu cực, hãy tìm hiểu kỹ lưỡng về lý do công ty đưa ra những quy định khắt khe hơn.

• Có thể đó là do yêu cầu từ khách hàng, đối tác, hoặc để đảm bảo chất lượng sản phẩm, dịch vụ.

• Hiểu rõ mục đích sẽ giúp bạn có thái độ hợp tác và tuân thủ tốt hơn.

- Đánh giá tác động của quy định công ty đến bản thân:

• Xem xét xem những quy định mới ảnh hưởng như thế nào đến công việc, quyền lợi và sự phát triển của bạn.

• Nếu tác động quá lớn và không thể chấp nhận được, hãy trao đổi thẳng thắn với cấp trên hoặc bộ phận nhân sự.

- Thích nghi và điều chỉnh để phù hợp với quy định công ty:

• Thay vì chống đối, hãy cố gắng thích nghi với những thay đổi.

• Điều chỉnh cách làm việc, sắp xếp thời gian và ưu tiên công việc để đáp ứng yêu cầu mới.

• Hãy xem đây là cơ hội để rèn luyện tính kỷ luật, sự linh hoạt và khả năng thích ứng.

- Trao đổi và đề xuất về quy định công ty:

• Nếu bạn có ý kiến đóng góp hoặc đề xuất cải thiện quy định, hãy mạnh dạn chia sẻ với cấp trên.

• Đưa ra những giải pháp mang tính xây dựng và có lợi cho cả công ty và người lao động.

• Việc này không những giúp bạn cải thiện tình hình, mà còn cho thấy rằng bạn là một nhân viên có trách nhiệm.

- Tìm kiếm sự hỗ trợ:

• Nếu bạn cảm thấy quá tải hoặc căng thẳng, đừng ngần ngại tìm kiếm sự hỗ trợ từ đồng nghiệp, bạn bè hoặc người thân.

• Chia sẻ những khó khăn của bạn và tìm kiếm lời khuyên hữu ích.

• Nếu cảm thấy các quy định quá khắt khe, bạn có thể tìm hiểu thêm về các quy định của pháp luật lao động, để đảm bảo các quyền lợi của bản thân.

- Cân nhắc và đưa ra quyết định:

• Nếu sau khi đã cố gắng thích nghi và trao đổi mà tình hình vẫn không cải thiện, hãy cân nhắc đến việc tìm kiếm cơ hội mới.

• Đừng để môi trường làm việc độc hại ảnh hưởng đến sức khỏe và sự phát triển của bạn.

• Hãy luôn đặt quyền lợi của bản thân lên hàng đầu.

=> Trong môi trường làm việc đầy biến động, người lao động cần trang bị cho mình những kỹ năng và thái độ phù hợp để thích nghi và phát triển. Dưới đây là một số lời khuyên hữu ích:

- Luôn học hỏi và phát triển: Thế giới công việc không ngừng thay đổi, vì vậy hãy luôn cập nhật kiến thức và kỹ năng mới. Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo, hoặc tự học để nâng cao năng lực bản thân. Hãy chủ động tìm kiếm cơ hội học hỏi từ đồng nghiệp và cấp trên.

- Xây dựng mối quan hệ tốt: Mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và cấp trên sẽ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn và tạo ra môi trường làm việc tích cực. Hãy xây dựng mạng lưới quan hệ rộng rãi để mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp.

- Quản lý thời gian hiệu quả: Kỹ năng quản lý thời gian tốt sẽ giúp bạn hoàn thành công việc đúng hạn và giảm thiểu căng thẳng. Hãy lập kế hoạch công việc rõ ràng, ưu tiên các nhiệm vụ quan trọng và tránh lãng phí thời gian.

- Giao tiếp hiệu quả: Khả năng giao tiếp tốt là yếu tố quan trọng để thành công trong công việc. Hãy lắng nghe, diễn đạt ý kiến rõ ràng và tôn trọng ý kiến của người khác.

- Thích nghi với sự thay đổi: Môi trường làm việc luôn thay đổi, vì vậy hãy rèn luyện khả năng thích nghi và linh hoạt. Hãy sẵn sàng học hỏi những điều mới và đối mặt với những thách thức.

- Giữ thái độ tích cực: Thái độ tích cực sẽ giúp bạn vượt qua khó khăn và tạo ra năng lượng tích cực cho bản thân và đồng nghiệp. Hãy tập trung vào những điều tốt đẹp và luôn tìm kiếm cơ hội trong mọi tình huống.

- Chăm sóc sức khỏe: Sức khỏe tốt là nền tảng cho hiệu suất làm việc cao. Hãy ăn uống lành mạnh, tập thể dục thường xuyên và ngủ đủ giấc.

- Cân bằng cuộc sống: Công việc quan trọng, nhưng đừng quên dành thời gian cho gia đình, bạn bè và những sở thích cá nhân. Hãy tạo ra sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống để tránh bị kiệt sức.

- Tìm kiếm sự hỗ trợ: Đừng ngần ngại tìm kiếm sự hỗ trợ từ đồng nghiệp, bạn bè hoặc chuyên gia khi gặp khó khăn. Chia sẻ những lo lắng và tìm kiếm lời khuyên hữu ích.

- Luôn đặt mục tiêu: Hãy đặt ra những mục tiêu rõ ràng cho sự nghiệp của bạn và nỗ lực để đạt được chúng. Mục tiêu sẽ giúp bạn có động lực và định hướng trong công việc.

Quy định công ty ngày càng khắt khe, bạn nên làm gì? Lời khuyên hữu ích cho người lao động? (Hình từ Internet)

Khi quy định công ty khắt khe hơn, người lao động cần phải biết những gì để bảo vệ quyền và lợi ích của mình?

Khi công ty áp dụng các quy định khắt khe hơn, người lao động cần nắm rõ quyền và nghĩa vụ của mình để bảo vệ lợi ích hợp pháp. Dưới đây là một số điểm quan trọng cần lưu ý:

1. Hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của người lao động:

Người lao động có quyền: (khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019)

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Người lao động có nghĩa vụ: (khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019)

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

2. Hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động:

Người sử dụng lao động có quyền: (khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019)

- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ: (khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019)

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

3. Hiểu rõ nội quy lao động của công ty:

Căn cứ theo khoản 1 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản, nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.

Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Việc tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Nội quy lao động sau khi ban hành phải được gửi đến từng tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và thông báo đến toàn bộ người lao động, đồng thời niêm yết nội dung chính ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

4. Khiếu nại và giải quyết tranh chấp lao động:

Nếu cảm thấy quyền lợi bị xâm phạm do các quy định khắt khe hoặc quyết định kỷ luật không hợp lý, người lao động có thể:​

• Gửi đơn khiếu nại đến người sử dụng lao động yêu cầu giải quyết.

• Nếu không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết, tiếp tục gửi đơn khiếu nại tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở.​

• Trong trường hợp cần thiết, có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi.