Thêu dệt CV khi đi tuyển dụng? Nhà tuyển dụng nên làm gì khi ứng viên thêu dệt kinh nghiệm trong CV?

Thêu dệt CV khi đi tuyển dụng? Thêu dệt CV là gì?

Việc ứng viên thêu dệt CV (Curriculum Vitae) khi đi tuyển dụng lao động là một vấn đề nhức nhối, gây khó khăn cho nhà tuyển dụng trong việc đánh giá chính xác năng lực ứng viên. 

Thêu dệt CV là hành vi ứng viên cố tình tạo ra thông tin sai lệch, không đúng sự thật về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, trình độ học vấn... nhằm mục đích gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và tăng cơ hội trúng tuyển. Các hình thức thêu dệt phổ biến bao gồm:

• Nâng cao kinh nghiệm làm việc: Kéo dài thời gian làm việc tại một công ty, thêm vào các dự án không tham gia, hoặc phóng đại vai trò và trách nhiệm.

• Bịa đặt kỹ năng: Liệt kê các kỹ năng không có hoặc có trình độ không đúng như trong CV.

• Giả mạo bằng cấp, chứng chỉ: Sử dụng bằng cấp giả, hoặc chỉnh sửa bằng cấp để tăng giá trị.

• Làm đẹp thành tích: Thêm vào các thành tích không có, hoặc phóng đại kết quả đạt được.

Hậu quả của việc thêu dệt CV:

Đối với nhà tuyển dụng: Gây lãng phí thời gian và chi phí tuyển dụng. Tuyển dụng nhầm người, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và uy tín công ty. Gây mất niềm tin vào ứng viên và quy trình tuyển dụng lao động.

Đối với ứng viên: Mất cơ hội việc làm khi bị phát hiện nói dối. Ảnh hưởng đến danh tiếng và uy tín cá nhân. Gặp khó khăn trong việc thích nghi với công việc thực tế, dẫn đến sa thải.

Thêu dệt CV khi đi tuyển dụng? Nhà tuyển dụng nên làm gì khi ứng viên thêu dệt kinh nghiệm? (HÌnh từ Internet)

Nhà tuyển dụng nên làm gì khi ứng viên thêu dệt kinh nghiệm trong CV?

Khi phát hiện ứng viên thêu dệt kinh nghiệm trong CV, nhà tuyển dụng cần xử lý tình huống một cách khéo léo và chuyên nghiệp.

Xác minh thông tin:

• Kiểm tra kỹ lưỡng CV: Xem xét kỹ các thông tin về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, trình độ học vấn, và so sánh với thông tin ứng viên cung cấp trong buổi phỏng vấn.

• Kiểm tra thông tin tham khảo: Liên hệ với người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin về kinh nghiệm làm việc và kỹ năng.

• Kiểm tra chéo thông tin: So sánh thông tin ứng viên cung cấp với các nguồn thông tin khác, chẳng hạn như mạng xã hội chuyên nghiệp (LinkedIn), hoặc các chứng chỉ liên quan.

• Đặt câu hỏi phỏng vấn sâu: Yêu cầu ứng viên mô tả chi tiết về kinh nghiệm và kỹ năng đã nêu trong CV. Đặt các câu hỏi tình huống để kiểm tra khả năng ứng xử và kiến thức chuyên môn.

Đánh giá mức độ thêu dệt:

• Xác định xem mức độ "thêu dệt" là nghiêm trọng hay không.

• Nếu mức độ "thêu dệt" nhỏ, chẳng hạn như phóng đại một chút về kinh nghiệm làm việc, nhà tuyển dụng có thể cân nhắc tiếp tục quá trình tuyển dụng lao động nếu ứng viên có các kỹ năng và phẩm chất phù hợp.

• Nếu mức độ "thêu dệt" nghiêm trọng, chẳng hạn như bịa đặt toàn bộ kinh nghiệm làm việc, nhà tuyển dụng nên dừng quá trình tuyển dụng lao động ngay lập tức.

Xử lý tình huống:

• Nếu quyết định không tuyển dụng: Nhà tuyển dụng nên thông báo cho ứng viên về quyết định của mình một cách lịch sự và chuyên nghiệp. Giải thích rõ lý do từ chối tuyển dụng, nhưng không cần đi vào chi tiết về việc thêu dệt CV.

• Nếu quyết định tiếp tục quá trình tuyển dụng lao động (trong trường hợp thêu dệt nhẹ): Nhà tuyển dụng nên trao đổi thẳng thắn với ứng viên về những điểm không chính xác trong CV. Nhấn mạnh tầm quan trọng của sự trung thực và minh bạch trong công việc. Đánh giá lại ứng viên một cách khách quan dựa trên năng lực và phẩm chất thực tế.

Cải thiện quy trình tuyển dụng lao động:

• Xây dựng quy trình tuyển dụng lao động chặt chẽ: Bao gồm các bước xác minh thông tin và kiểm tra năng lực ứng viên.

• Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng lao động: Để sàng lọc và đánh giá ứng viên hiệu quả.

• Đào tạo nhân viên tuyển dụng: Về kỹ năng phát hiện ứng viên "thêu dệt" CV.

Người lao động và người sử dụng lao động có cần trung thực trong việc cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động hay không?

Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động như sau:

- Đối với người sử dụng lao động: phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

- Đối với người lao động: phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Như vậy, kể cả người lao động và người sử dụng lao động đều có trách nhiệm cung cấp thông tin trung thực cho nhau trong quá trình tuyển dụng và đặc biệt là khi giao kết hợp đồng lao động.