Nhà tuyển dụng nên làm gì khi nhận được CV bằng tiếng Anh?

Nhà tuyển dụng nên làm gì khi nhận được CV bằng tiếng Anh?

Trong quá trình tuyển dụng, nhà tuyển dụng có thể nhận được CV bằng tiếng Anh thay vì tiếng Việt. Điều này có thể xảy ra vì nhiều lý do, chẳng hạn như ứng viên có kinh nghiệm làm việc quốc tế, muốn thể hiện khả năng ngoại ngữ, hoặc không biết liệu công ty có yêu cầu CV tiếng Việt hay không. 

Khi nhận được CV bằng tiếng Anh, nhà tuyển dụng nên thực hiện các bước sau để đánh giá ứng viên một cách hiệu quả:

1. Đánh giá mức độ phù hợp của CV tiếng Anh:

- Nếu công ty quy định rõ ràng là CV phải bằng tiếng Việt, có thể yêu cầu ứng viên gửi lại bản CV phù hợp. Nếu không có quy định, nhà tuyển dụng có thể xem xét CV tiếng Anh mà không cần yêu cầu bản dịch.

- Nếu công việc liên quan đến giao tiếp với đối tác nước ngoài, viết báo cáo bằng tiếng Anh, thì CV tiếng Anh có thể là điểm cộng, thể hiện khả năng ngôn ngữ của ứng viên. Nếu công việc không yêu cầu tiếng Anh, nhà tuyển dụng có thể hỏi xem ứng viên có CV tiếng Việt hay không để đánh giá dễ dàng hơn.

- Nếu CV bằng tiếng Anh nhưng nội dung rõ ràng, dễ hiểu, không ảnh hưởng đến quá trình đánh giá, thì vẫn có thể sử dụng. Nếu CV chứa quá nhiều thuật ngữ chuyên môn hoặc khó hiểu, có thể yêu cầu ứng viên cung cấp bản dịch hoặc giải thích thêm trong buổi phỏng vấn.

Trường hợp 1: Công ty chấp nhận CV tiếng Anh:

Nếu vị trí yêu cầu tiếng Anh, nhà tuyển dụng có thể sử dụng CV này để đánh giá khả năng ngoại ngữ của ứng viên. Trong phỏng vấn, có thể kiểm tra thêm về kỹ năng tiếng Anh qua các câu hỏi thực tế.

Trường hợp 2: Công ty yêu cầu CV tiếng Việt: 

Nếu công ty có chính sách tuyển dụng bằng tiếng Việt hoặc cần CV tiếng Việt để dễ dàng đánh giá, nhà tuyển dụng có thể liên hệ với ứng viên và yêu cầu gửi lại CV bằng tiếng Việt, giải thích rằng đây là yêu cầu bắt buộc để đảm bảo quy trình tuyển dụng.

Nếu ứng viên không có sẵn bản CV tiếng Việt, có thể đề nghị họ viết tóm tắt thông tin quan trọng bằng tiếng Việt để thuận tiện cho quá trình xét duyệt.

Nếu ứng viên gặp khó khăn, nhà tuyển dụng có thể hỗ trợ hoặc hướng dẫn cách viết CV tiếng Việt.

2. Đánh giá nội dung CV:

• Xem xét kinh nghiệm làm việc: Tìm kiếm các kinh nghiệm liên quan đến vị trí đang tuyển dụng.

• Đánh giá kỹ năng và thành tích: Xem xét các kỹ năng cứng và kỹ năng mềm của ứng viên, cũng như các thành tích đạt được.

• Kiểm tra trình độ học vấn: Xem xét bằng cấp và chứng chỉ của ứng viên.

• Chú ý đến các chi tiết khác: Xem xét các thông tin khác như sở thích, hoạt động ngoại khóa, v.v.

3. Xem xét sự phù hợp với vị trí và văn hóa công ty:

• Đánh giá sự phù hợp về kỹ năng và kinh nghiệm: Xem xét liệu ứng viên có đáp ứng được các yêu cầu của vị trí hay không.

• Đánh giá sự phù hợp về văn hóa công ty: Xem xét liệu ứng viên có phù hợp với giá trị và văn hóa của công ty hay không.

• Xem xét động lực và mục tiêu nghề nghiệp: Xem xét liệu ứng viên có đam mê và cam kết với công việc hay không.

4. Lưu ý:

• Nếu CV tiếng Anh phù hợp với công việc, hãy xem đó là điểm cộng thay vì trở ngại.

• Nếu CV tiếng Việt là bắt buộc, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ứng viên gửi lại, nhưng không nên loại trừ ứng viên chỉ vì ngôn ngữ CV.

• Việc có chính sách rõ ràng về ngôn ngữ CV sẽ giúp ứng viên nắm rõ yêu cầu ngay từ đầu, tránh mất thời gian cho cả hai bên.

Nhà tuyển dụng nên làm gì khi nhận được CV bằng tiếng Anh? (Hình từ Internet)

Nhà tuyển dụng nên làm gì khi đã chấp nhận CV của ứng viên?

- Lưu trữ CV của ứng viên vào hệ thống quản lý ứng viên của công ty.

- Liên hệ với ứng viên để mời phỏng vấn nếu CV đáp ứng được các yêu cầu.

- Tiến hành phỏng vấn để đánh giá kỹ năng và sự phù hợp của ứng viên.

- Ra quyết định tuyển dụng dựa trên kết quả phỏng vấn và đánh giá CV.

- Không loại ứng viên chỉ vì CV bằng tiếng Anh: Nếu ứng viên có năng lực tốt, nhưng chỉ gửi CV bằng tiếng Anh, nhà tuyển dụng không nên loại bỏ ngay mà nên tìm cách hỗ trợ hoặc yêu cầu bổ sung thông tin.

- Sử dụng CV tiếng Anh như một lợi thế để đánh giá kỹ năng: Nếu vị trí yêu cầu tiếng Anh, nhà tuyển dụng có thể tận dụng CV này để kiểm tra khả năng ngoại ngữ và tư duy viết của ứng viên.

- Xây dựng chính sách rõ ràng về ngôn ngữ CV: Nếu công ty chỉ chấp nhận CV tiếng Việt, hãy ghi rõ trong thông tin tuyển dụng để ứng viên chuẩn bị đúng yêu cầu. Nếu công ty chấp nhận cả hai ngôn ngữ, nên có hướng dẫn cụ thể để tránh hiểu lầm.

Thời gian thử việc tối đa của người lao động là bao lâu?

Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, thời gian thử việc tối đa của người lao động là không quá 180 ngày đối với trường hợp làm công việc của người quản lý doanh nghiệp.