Làm thế nào để tuyển dụng qua mạng xã hội mà không bị nghĩ là lừa đảo? Có được tuyển dụng qua mạng xã hội không?

Làm thế nào để tuyển dụng qua mạng xã hội mà không bị nghĩ là lừa đảo? Có được tuyển dụng qua mạng xã hội không?

Tuyển dụng qua mạng xã hội ngày càng phổ biến trong thời đại số hóa hiện nay. Các nền tảng như Facebook, LinkedIn, Zalo hay Instagram đang trở thành những kênh quan trọng giúp nhà tuyển dụng tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Tuy nhiên, việc tuyển dụng qua mạng xã hội cũng dễ gây nghi ngờ về tính minh bạch, dẫn đến việc ứng viên e ngại và cho rằng đó là hành vi lừa đảo. Dưới đây là những bí quyết giúp bạn tuyển dụng hiệu quả mà không bị hiểu lầm là lừa đảo.

1. Xây dựng hồ sơ công ty chuyên nghiệp

Một trong những yếu tố đầu tiên giúp nhà tuyển dụng tạo dựng niềm tin là sở hữu hồ sơ công ty đầy đủ, rõ ràng và minh bạch. Trên các nền tảng như Facebook, LinkedIn hay Zalo, hãy cập nhật đầy đủ thông tin doanh nghiệp bao gồm:

- Tên công ty, logo và hình ảnh văn phòng chuyên nghiệp.

- Địa chỉ trụ sở rõ ràng và thông tin liên hệ chính thức.

- Các bài đăng về hoạt động nội bộ, hình ảnh nhân sự hoặc sự kiện của công ty để tăng độ tin cậy.

- Đăng tải các thành tựu, dự án nổi bật hoặc chứng nhận uy tín mà công ty đã đạt được.

Những yếu tố này giúp ứng viên dễ dàng kiểm chứng độ tin cậy của doanh nghiệp, tránh cảm giác hoài nghi hoặc cho rằng đây là một đơn vị lừa đảo.

2. Tạo nội dung tuyển dụng rõ ràng

Một trong những lý do khiến người tìm việc nghĩ rằng các tin tuyển dụng qua mạng xã hội là lừa đảo là do nội dung thiếu rõ ràng, thông tin mơ hồ hoặc giật gân quá mức. Để tránh điều này, hãy tuân thủ các nguyên tắc sau khi đăng bài tuyển dụng:

- Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, dễ hiểu và không phóng đại thông tin.

- Cung cấp đầy đủ các thông tin quan trọng như: mô tả công việc, yêu cầu tuyển dụng, mức lương (hoặc khoảng lương), chế độ phúc lợi và quy trình ứng tuyển.

-Tránh các từ ngữ như "việc nhẹ lương cao", "lương ngàn đô không cần kinh nghiệm" hoặc các thông tin quá hấp dẫn mà thiếu tính thực tế.

Ngoài ra, hãy đảm bảo các bài đăng luôn được trình bày gọn gàng, có bố cục rõ ràng, tránh sử dụng quá nhiều icon hoặc nội dung thiếu chuyên nghiệp.

3. Dẫn nguồn về trang web chính thức hoặc tài khoản công ty

Khi đăng tải các thông tin tuyển dụng, đính kèm đường dẫn về trang web chính thức hoặc tài khoản mạng xã hội của công ty là một cách hiệu quả giúp ứng viên dễ dàng xác minh thông tin. Trang web doanh nghiệp nên có mục "Tuyển dụng" được cập nhật đầy đủ các thông tin vị trí trống để người tìm việc kiểm chứng.

Ngoài ra, bạn cũng có thể thêm đường dẫn đến các bài đăng tin tuyển dụng trên các trang web uy tín như VietnamWorks, TopCV, hoặc LinkedIn để tăng tính xác thực.

4. Tránh yêu cầu ứng viên đóng phí hoặc cung cấp thông tin nhạy cảm

Một trong những dấu hiệu điển hình của các chiêu trò lừa đảo là yêu cầu ứng viên đóng phí hoặc cung cấp thông tin nhạy cảm như số CCCD, địa chỉ nhà cụ thể ... Để tạo lòng tin, nhà tuyển dụng cần tuyệt đối tránh các hành vi này.

Nếu công việc có liên quan đến các khoản phí nhất định như đồng phục, tài liệu đào tạo..., hãy trình bày rõ ràng trong thông báo tuyển dụng và đảm bảo ứng viên được ký hợp đồng chính thức trước khi có bất kỳ khoản đóng phí nào.

Làm thế nào để tuyển dụng qua mạng xã hội mà không bị nghĩ là lừa đảo? Có được tuyển dụng qua mạng xã hội không? (Hình từ Internet)

Tuyển dụng lao động có mấy hình thức? Có được tuyển dụng qua mạng xã hội không?

Căn cứ theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hình thức tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua 03 hình thức dưới đây:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động theo nhu cầu

Theo đó pháp luật hiện nay không có quy định về việc cấm hình thức tuyển dụng qua mạng xã hội, nên việc tuyển dụng qua mạng xã hội vẫn được xem là hợp pháp. Tuy nhiên cũng phải tuân thủ đúng quy định pháp luật, trong đó đảm bảo thông tin tuyển dụng không được có nội dung lừa đảo, sai sự thật hoặc vi phạm đạo đức xã hội.