Phúc lợi nào ngoài lương thưởng có thể tạo động lực cho nhân viên?

Phúc lợi nào ngoài lương thưởng có thể tạo động lực cho nhân viên?

Trong môi trường làm việc hiện đại, lương thưởng không còn là yếu tố duy nhất giữ chân và tạo động lực cho nhân viên. Các công ty ngày nay đang đầu tư vào những phúc lợi hấp dẫn để nâng cao trải nghiệm làm việc, giúp nhân viên cảm thấy gắn bó và cống hiến nhiều hơn.

Dưới đây là những phúc lợi ngoài lương thưởng mà doanh nghiệp có thể áp dụng để tạo động lực cho nhân viên.

(1) Chế độ làm việc linh hoạt

Một trong những phúc lợi được nhân viên đánh giá cao nhất hiện nay là sự linh hoạt trong thời gian và địa điểm làm việc. Một số hình thức có thể áp dụng bao gồm:

Làm việc từ xa: Nhân viên có thể làm việc tại nhà hoặc bất kỳ đâu, miễn đảm bảo hiệu suất công việc. Điều này giúp họ tiết kiệm thời gian di chuyển và cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống.

Làm việc kết hợp (Hybrid Working): Nhân viên có thể linh hoạt sắp xếp số ngày đến văn phòng và số ngày làm việc từ xa.

Giờ làm việc linh hoạt: Không áp đặt giờ làm việc cố định, chỉ cần hoàn thành đủ số giờ quy định mỗi ngày hoặc mỗi tuần. Ví dụ, thay vì làm việc từ 8h-17h, nhân viên có thể bắt đầu từ 7h và kết thúc sớm hơn.

(2) Cơ hội phát triển và đào tạo

Nhân viên luôn mong muốn được nâng cao kỹ năng và thăng tiến trong sự nghiệp. Do đó, các công ty nên đầu tư vào các chương trình đào tạo để hỗ trợ họ phát triển. Một số hình thức phổ biến gồm:

- Khóa học nâng cao chuyên môn: Công ty tài trợ hoặc hỗ trợ chi phí cho nhân viên tham gia các khóa học về kỹ năng chuyên môn, quản lý, lãnh đạo, ngoại ngữ…

- Chương trình cố vấn (Mentorship Program): Nhân viên được hướng dẫn bởi những người có kinh nghiệm để phát triển sự nghiệp và nâng cao kỹ năng mềm.

- Chính sách hỗ trợ bằng cấp: Một số công ty tài trợ học phí cho nhân viên theo học các chứng chỉ chuyên ngành hoặc chương trình thạc sĩ liên quan đến công việc.

(3) Chế độ chăm sóc sức khỏe

Sức khỏe là yếu tố quan trọng quyết định năng suất làm việc của nhân viên. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp cung cấp các phúc lợi giúp nhân viên duy trì sức khỏe tốt hơn, chẳng hạn như:

- Bảo hiểm y tế mở rộng: Không chỉ giới hạn trong bảo hiểm y tế cơ bản, công ty có thể cung cấp bảo hiểm sức khỏe cao cấp hơn, bảo hiểm nha khoa hoặc bảo hiểm cho gia đình nhân viên.

- Khám sức khỏe định kỳ: Hỗ trợ chi phí kiểm tra sức khỏe hàng năm để nhân viên theo dõi tình trạng sức khỏe của mình.

- Trợ cấp tập luyện thể thao: Nhiều công ty có phòng tập gym ngay tại văn phòng hoặc hỗ trợ chi phí tham gia các câu lạc bộ thể dục thể thao, yoga, bơi lội…

(4) Chính sách phúc lợi tài chính

Ngoài lương thưởng, các khoản hỗ trợ tài chính cũng giúp nhân viên an tâm hơn trong cuộc sống, từ đó tập trung làm việc hiệu quả hơn. Một số phúc lợi tài chính bao gồm:

- Hỗ trợ chi phí đi lại: Trợ cấp xăng xe, phí gửi xe hoặc hỗ trợ vé xe buýt, tàu điện cho nhân viên.

- Trợ cấp ăn trưa: Nhiều công ty có suất ăn miễn phí hoặc trợ cấp tiền ăn trưa hàng tháng.

- Hỗ trợ vay vốn: Một số doanh nghiệp hợp tác với ngân hàng để cung cấp các khoản vay lãi suất thấp cho nhân viên khi cần.

(5) Thưởng và công nhận thành tích

Sự công nhận từ cấp trên và đồng nghiệp là động lực quan trọng giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng. Các công ty có thể triển khai:

- Thưởng theo hiệu suất: Ngoài lương cố định, công ty có thể thưởng thêm dựa trên kết quả làm việc hoặc thành tích đạt được.

- Chương trình nhân viên xuất sắc: Mỗi tháng hoặc mỗi quý, công ty có thể vinh danh những nhân viên có đóng góp nổi bật.

- Thưởng sáng tạo: Các đề xuất cải tiến hoặc ý tưởng đột phá có thể được khen thưởng để khuyến khích tinh thần đổi mới.

(6) Môi trường làm việc thân thiện và văn hóa doanh nghiệp tích cực

Một môi trường làm việc cởi mở, chuyên nghiệp sẽ giúp nhân viên cảm thấy thoải mái và gắn bó lâu dài với công ty. Một số cách để xây dựng môi trường làm việc tích cực gồm:

- Không gian làm việc hiện đại: Văn phòng được thiết kế thoải mái, tiện nghi với đầy đủ trang thiết bị hỗ trợ công việc.

- Hoạt động team building: Các chuyến du lịch, dã ngoại, hoạt động kết nối đội nhóm giúp nhân viên thư giãn và gắn kết hơn.

- Chính sách làm việc cởi mở: Khuyến khích nhân viên đóng góp ý kiến, đề xuất sáng kiến mà không bị gò bó bởi cấp bậc.

(7) Chính sách hỗ trợ gia đình

Bên cạnh phúc lợi cá nhân, việc hỗ trợ cho gia đình nhân viên cũng là một cách giúp họ cảm thấy yên tâm và cống hiến lâu dài. Một số chính sách phổ biến gồm:

- Nghỉ thai sản dài hơn quy định: Một số công ty cho phép nhân viên nghỉ thai sản kéo dài hơn thời gian luật pháp quy định, cả đối với nhân viên nam và nữ.

- Hỗ trợ học phí cho con cái: Công ty có thể tài trợ học phí hoặc cung cấp học bổng cho con của nhân viên.

- Bảo hiểm cho người thân: Một số doanh nghiệp mở rộng bảo hiểm y tế cho cả vợ/chồng và con của nhân viên.

Lương thưởng là yếu tố quan trọng, nhưng các phúc lợi ngoài lương thưởng mới thực sự giúp nhân viên cảm thấy gắn bó và có động lực làm việc lâu dài. Các công ty cần hiểu rõ nhu cầu của nhân viên để xây dựng những chính sách phù hợp, tạo ra môi trường làm việc tích cực và giúp nhân viên phát triển toàn diện. Một doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ tốt không chỉ thu hút được nhân tài mà còn nâng cao hiệu suất và tinh thần làm việc của đội ngũ nhân viên.

Phúc lợi nào ngoài lương thưởng có thể tạo động lực cho nhân viên (Hình từ Internet)

Người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ lễ tết trong năm?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, 1 năm người lao động các ngày nghỉ lễ tết được nghỉ hưởng nguyên lương, bao gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Lưu ý: Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.