Động lực làm việc là gì? Các yếu tố tạo nên động lực làm việc cho nhân viên công ty?

Động lực làm việc là gì? 

Động lực làm việc có thể hiểu đơn giản là những yếu tố, nguồn năng lượng thúc đẩy cá nhân hoàn thành công việc và đạt được mục tiêu của mình, nó là sự kết hợp giữa cảm giác hứng thú, đam mê, nhu cầu và khát vọng trong công việc.

Khi một người có động lực làm việc mạnh mẽ, họ không chỉ hoàn thành nhiệm vụ mà còn cống hiến hết mình, tìm kiếm cơ hội để phát triển bản thân và đóng góp vào thành công của tổ chức.

Các yếu tố tạo nên động lực làm việc cho nhân viên công ty?

Động lực làm việc đóng vai trò quan trọng trong công việc tạo hàm tạo ra thành công của mỗi cá nhân và sự phát triển bền vững cho mỗi tổ chức. Vì nó không chỉ là yếu tố thúc đẩy các nhan viên hoàn thành công việc mà còn là nền tảng để xây dựng một môi trường làm việc tích cực, sáng tạo và hiệu quả. 

Việc phát triển động lực làm việc không chỉ giúp cho nhân viên đạt được mục tiêu cá nhân mà còn đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển chung của công ty. Dưới đây là một số yếu tố quan trọng giúp tạo ra động lực làm việc mạnh mẽ:

- Môi trường làm việc hòa hợp: một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ là yếu tố quan trọng giúp nhân viên công ty cảm thấy thoải mái và có động lực làm việc. Khi có sự hợp tác, giao tiếp tốt giữa các bộ phận và sự công nhận từ cấp trên, nhân viên sẽ cảm thấy gắn bó và tận tâm hơn với công việc.

- Sự công nhận và thưởng phạt công bằng: công nhận thành tích và thưởng phạt công bằng là một trong những yếu tố tạo động lực rất lớn. Khi một nhân viên công ty biết rằng công sức và sự đóng góp của họ được ghi nhận, họ sẽ cảm thấy tự hào và có thêm động lực để tiếp tục phấn đấu.

- Khả năng phát triển và thăng tiến: mọi người đều muốn nhìn thấy sự tiến bộ trong công việc và có cơ hội thăng tiến. Động lực sẽ mạnh mẽ hơn khi nhân viên cảm thấy công ty cung cấp cho họ cơ hội học hỏi, nâng cao kỹ năng và thăng tiến trong sự nghiệp

- Cảm giác được đóng góp và cống hiến: khi nhân viên cảm thấy công việc của họ có ý nghĩa, có thể tạo ra tác động tích cực cho công ty hoặc cộng đồng, họ sẽ cảm thấy động lực làm việc mạnh mẽ hơn, cảm giác được đóng góp vào mục tiêu chung sẽ khiến họ gắn bó lâu dài với tổ chức.

Động lực làm việc là gì? Các yếu tố tạo nên động lực làm việc cho nhân viên công ty? (Hình từ Internet)

Nhân viên công ty có quyền được biết về quy chế thưởng hay không?

Căn cứ vào Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc người sử dụng lao động thưởng cho người lao động như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định, quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động tự quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc cho người lao động biết sau khi đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.