Chế độ đãi ngộ là gì? Các chế độ đãi ngộ nhân sự giúp thu hút nhân tài?

Chế độ đãi ngộ là gì?

Đãi ngộ là việc một người được được hưởng các quyền lợi theo chế độ tương xứng với mức đóng góp của người đó. Cụ thể hơn trong môi trường làm việc, đãi ngộ được hiểu là những quyền lợi, phúc lợi mà người lao động được hưởng tương ứng với mức độ hoàn thành công việc của mình, có đóng góp cho công ty.

Chế độ đãi ngộ được định nghĩa là tập hợp các chính sách do doanh nghiệp thiết lập nhằm chăm lo cho nhân sự về đời sống vật chất và tinh thần. Nhờ đó, nhân sự ổn định về mặt đời sống, có thêm tinh thần để làm việc và cống hiến hết mình cho mục tiêu chung của doanh nghiệp.

Theo đó, chế độ đãi ngộ hấp dẫn là một trong những yếu tố quan trọng của doanh nghiệp. Bởi đây là một trong những yếu tố tiên quyết để ứng viên tiềm năng lựa chọn làm việc cùng doanh nghiệp, vì:

- Ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống vật chất và tinh thần của nhân sự: Chế độ đãi ngộ giúp đời sống nhân sự được đảm bảo. Họ luôn cố gắng cống hiến vì biết được nhận những phúc lợi xứng đáng với công sức.

- Tạo động lực làm việc: Mỗi chức vụ có chế độ đãi ngộ khác nhau. Càng thăng tiến, đãi ngộ càng lớn. Từ đó, tạo động lực làm việc và khuyến khích nhân sự gắn bó lâu dài với công ty.

Ngược lại, dưới gốc độ doanh nghiệp, thì chế độ đãi ngộ tốt giúp doanh nghiệp:

- Thu hút ứng viên tiềm năng, giữ chân nhân tài: Không chỉ tuyển chọn được ứng viên chuyên môn cao, doanh nghiệp còn ổn định nguồn nhân lực và giữ turnover rate ở mức “vàng”. 

- Nâng cao hiệu quả hoạt động doanh nghiệp: Cảm thấy nhận được đãi ngộ xứng đáng, nhân sự có động lực hoàn thành tốt công việc. Dần dần, doanh nghiệp nâng cao chất lượng, đạt hiệu quả kinh doanh.

- Xây dựng hình ảnh thương hiệu: Một doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ tốt còn tạo ra hình ảnh đẹp về thương hiệu và doanh nghiệp. Công ty có thể nhận được nhiều ưu ái hơn từ công chúng và gây ấn tượng tốt với khách hàng.

Phía trên là chế độ đãi ngộ là gì!

Chế độ đãi ngộ là gì? Các chế độ đãi ngộ nhân sự giúp thu hút nhân tài? (Hình từ Internet)

Các chế độ đãi ngộ nhân sự giúp thu hút nhân tài?

Một chính sách đãi ngộ hấp dẫn không chỉ giúp giữ chân nhân viên mà còn là yếu tố quan trọng để thu hút nhân tài. Dưới đây là những chế độ đãi ngộ nhân sự hiệu quả mà doanh nghiệp có thể áp dụng để tạo lợi thế cạnh tranh trong tuyển dụng.

1. Mức lương cạnh tranh và thưởng hấp dẫn

- Lương hấp dẫn: Một mức lương xứng đáng với năng lực là yếu tố đầu tiên mà ứng viên quan tâm. Doanh nghiệp nên khảo sát thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh.

- Thưởng theo hiệu suất: Các khoản thưởng theo KPI, doanh thu hoặc dự án thành công giúp khuyến khích nhân viên làm việc hiệu quả hơn.

- Thưởng định kỳ: Ngoài thưởng theo kết quả công việc, doanh nghiệp có thể có các khoản thưởng theo quý, theo năm, thưởng sáng kiến, thưởng chuyên cần...

2. Phúc lợi sức khỏe và bảo hiểm

- Bảo hiểm y tế mở rộng: Ngoài bảo hiểm bắt buộc, nhiều công ty còn cung cấp bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho nhân viên và gia đình.

- Khám sức khỏe định kỳ: Các gói kiểm tra sức khỏe hàng năm giúp nhân viên yên tâm làm việc.

- Hỗ trợ chi phí điều trị: Một số công ty có chính sách hỗ trợ chi phí khi nhân viên gặp vấn đề sức khỏe nghiêm trọng.

3. Chính sách làm việc linh hoạt

Làm việc từ xa (Remote work): Giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đặc biệt phù hợp với các ngành công nghệ, marketing.

Giờ làm việc linh hoạt: Nhân viên có thể chọn thời gian làm việc phù hợp, miễn là đảm bảo tiến độ công việc.

Chế độ nghỉ phép thoải mái: Ngoài nghỉ phép theo luật, nhiều công ty cho phép nghỉ thêm vào ngày sinh nhật, nghỉ "wellness day" để tái tạo năng lượng.

4. Cơ hội phát triển và đào tạo

- Chương trình đào tạo chuyên môn: Cung cấp khóa học, hội thảo giúp nhân viên nâng cao kỹ năng.

- Hỗ trợ học phí: Một số công ty tài trợ hoặc hoàn lại chi phí học tập cho nhân viên tham gia các khóa học chuyên ngành.

- Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Nhân viên cần biết họ có thể phát triển sự nghiệp thế nào trong công ty.

5. Môi trường làm việc tích cực và văn hóa công ty

- Không gian làm việc hiện đại: Văn phòng đẹp, trang bị đầy đủ tiện ích giúp tăng cảm hứng làm việc.

- Văn hóa công ty cởi mở: Các hoạt động gắn kết, team building, du lịch giúp nhân viên có tinh thần làm việc tốt hơn.

- Tôn trọng sự cân bằng công việc - cuộc sống: Một công ty tôn trọng thời gian cá nhân sẽ giúp nhân viên làm việc lâu dài hơn.

6. Các phúc lợi tài chính khác

- Hỗ trợ chi phí đi lại, ăn trưa: Giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho nhân viên.

- Các khoản phụ cấp đặc biệt: Hỗ trợ nhà ở, phụ cấp con cái, trợ cấp thai sản mở rộng…

Một chế độ đãi ngộ tốt không chỉ xoay quanh mức lương mà còn phải đảm bảo phúc lợi toàn diện, cơ hội phát triển và môi trường làm việc lý tưởng. Doanh nghiệp càng quan tâm đến nhân viên, càng dễ dàng thu hút và giữ chân nhân tài.

Tiền thưởng của người lao động được quy định như thế nào?

Tiền thưởng của người lao động được quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.