Bonus nghĩa là gì? Bonus trong công việc có thực sự cần thiết không?

Bonus là gì?

Bonus (tiền thưởng) là một khoản tiền hoặc phúc lợi bổ sung mà công ty, tổ chức, hay nhà tuyển dụng trao cho nhân viên ngoài lương cơ bản. Khoản tiền này có thể được trao định kỳ hoặc theo thành tích cụ thể của nhân viên.

- Bonus theo hiệu suất công việc: đây là khoản tiền thưởng được trao cho nhân viên dựa trên kết quả công việc của họ. Nếu một nhân viên đạt hoặc vượt qua các mục tiêu công việc mà công ty đề ra, họ có thể nhận được thưởng. Thưởng có thể tính theo tỷ lệ phần trăm của lương cơ bản hoặc theo một khoản tiền cố định.

- Bonus theo dự án: đây là bonus dành cho những nhân viên tham gia vào các dự án đặc biệt. Khi dự án hoàn thành với kết quả tốt, các thành viên tham gia sẽ nhận thưởng. Thưởng có thể được tính cho cả nhóm hoặc cá nhân, tùy theo mức độ đóng góp.

- Bonus cho nhân viên xuất sắc: được trao cho những nhân viên có đóng góp đặc biệt trong công việc hoặc có thành tích nổi bật. Loại bonus này thường không có quy tắc cụ thể mà dựa vào quyết định của quản lý.

- Bonus cuối năm: đây là loại bonus phổ biến nhất, thường được trao vào cuối năm (hoặc dịp lễ Tết) nhằm ghi nhận những đóng góp của nhân viên trong suốt một năm làm việc. Tùy vào công ty, bonus này có thể được tính theo hiệu suất công việc hoặc theo kết quả kinh doanh của công ty trong năm.

Bonus trong công việc có thực sự cần thiết không?

Bonus trong công việc thực sự cần thiết và mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho cả nhân viên và doanh nghiệp.

1. Đối với nhân viên

• Tăng động lực và hiệu suất làm việc: Bonus trong công việc là một hình thức khen thưởng hữu hình cho những nỗ lực và thành tích của nhân viên. Khi được công nhận và thưởng xứng đáng, nhân viên sẽ cảm thấy được trân trọng, từ đó có thêm động lực để làm việc tốt hơn, sáng tạo hơn và đạt được kết quả cao hơn.

• Gia tăng sự hài lòng và gắn kết: Bonus góp phần tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nơi nhân viên cảm thấy công sức của mình được ghi nhận. Điều này giúp tăng sự hài lòng trong công việc, giảm tỷ lệ nghỉ việc và tăng cường sự gắn kết của nhân viên với công ty.

• Cải thiện thu nhập: Bonus là một khoản thu nhập thêm ngoài lương cơ bản, giúp cải thiện đời sống vật chất của nhân viên và gia đình họ.

2. Đối với doanh nghiệp

• Thu hút và giữ chân nhân tài: Chính sách bonus trong công việc có sự hấp dẫn là một công cụ mạnh mẽ để thu hút những ứng viên giỏi và giữ chân những nhân viên có năng lực, kinh nghiệm.

• Nâng cao hiệu quả kinh doanh: Khi nhân viên có động lực làm việc cao hơn, hiệu suất và năng suất làm việc của toàn bộ doanh nghiệp cũng sẽ được cải thiện, dẫn đến kết quả kinh doanh tốt hơn.

• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực: Việc khen thưởng nhân viên thông qua bonus góp phần xây dựng một văn hóa doanh nghiệp coi trọng sự đóng góp, khuyến khích sự cạnh tranh lành mạnh và tinh thần đồng đội.

• Tạo lợi thế cạnh tranh: Một chính sách đãi ngộ tốt, bao gồm cả bonus, có thể giúp doanh nghiệp tạo ra lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động.

Bonus không chỉ là một khoản tiền thưởng mà còn là một công cụ quan trọng để tạo động lực, tăng cường sự gắn kết và nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên, đồng thời mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Bonus là gì? Bonus trong công việc có thực sự cần thiết không? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng cho người lao động có thành tích xuất sắc trong công việc hay không?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Hiện nay, không có quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng cho người lao động có thành tích xuất sắc trong công việc. Việc có khen thưởng nhân viên có thành tích xuất sắc trong công việc hay không phụ thuộc vào thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động trong quy chế thưởng, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể hay trong hợp đồng lao động đã được giao kết...