Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Trưởng Phòng Nhân Sự
Mô tả công việc
- Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự tổng thể (tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá hiệu suất, chính sách lương thưởng, phúc lợi) phù hợp với chiến lược phát triển công ty.
- Lãnh đạo và giám sát quá trình tuyển dụng, lựa chọn nhân sự, đảm bảo đáp ứng đủ và đúng nhu cầu nhân lực cho các phòng ban.
- Phát triển và duy trì hệ thống đánh giá năng lực, KPI, PA (Performance Appraisal) để đo lường hiệu quả công việc và phát triển nhân viên.
- Xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự, quy trình nội bộ tuân thủ pháp luật lao động và phù hợp văn hóa công ty.
- Quản lý ngân sách nhân sự, kiểm soát chi phí hiệu quả, phối hợp với bộ phận tài chính trong việc quản lý các tài khoản nội bộ liên quan nhân sự.
- Thúc đẩy chuyển đổi số trong quản lý nhân sự, phối hợp với IT xây dựng hệ thống quản lý nhân sự tự động, giảm thiểu thủ công, nâng cao hiệu quả vận hành.
- Giám sát và xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật, khiếu nại, giữ gìn văn hóa doanh nghiệp và nâng cao sự hài lòng của nhân viên.
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về các vấn đề nhân sự chiến lược, phát triển nguồn nhân lực dài hạn.
- Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên, đặc biệt tập trung vào kỹ năng số và thích ứng với công nghệ mới.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, an toàn lao động và các quy định nội bộ.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý nhân sự.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty công nghệ, dịch vụ, hoặc đã tham gia các dự án chuyển đổi số
- Am hiểu sâu sắc về các quy trình, chính sách nhân sự hiện đại, luật lao động Việt Nam và các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS, ERP).
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm tốt, có khả năng xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu, ra quyết định dựa trên số liệu KPI, báo cáo nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống hiệu quả.
- Tư duy đổi mới, chủ động, có khả năng phối hợp đa phòng ban và thích ứng nhanh với môi trường thay đổi.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Mức lương 25 - 30tr
- Cơ hội đc đi du lịch hàng năm
- Cơ hội tham gia các dự án chuyển đổi số, phát triển sự nghiệp trong môi trường năng động.
- Các chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy định công ty và pháp luật.
Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 18:00)
- Thứ 7 (từ 08:00 đến 16:00)
Địa điểm làm việc
- Số 149 Tôn Đức Thắng, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội
| Quy mô: | 50-99 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Kinh doanh, Xây dựng, Dịch vụ & Tiêu dùng, Nhóm nghề khác |
| Địa chỉ: | HS05 - 06, đô thị sinh thái Vinhomes Riverside, Phường Phúc Lợi, TP Hà Nội |
| Tên công ty: | Công Ty TNHH Thương Mại F.C Việt Nam |
| Quy mô: | 50-99 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Kinh doanh, Xây dựng, Dịch vụ & Tiêu dùng, Nhóm nghề khác |
| Địa chỉ: | HS05 - 06, đô thị sinh thái Vinhomes Riverside, Phường Phúc Lợi, TP Hà Nội |
| Ngày đăng tuyển: | 28/10/2025 |
| Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
| Học vấn: | Đại học |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
