Mẫu sơ yếu lý lịch xin việc 2026 chuẩn nhất?

Hướng dẫn ghi sơ yếu lý lịch xin việc

Họ và tên:
Ghi đầy đủ họ và tên bằng chữ in hoa, đúng với thông tin trên giấy khai sinh hoặc Căn cước công dân.

Giới tính:
Điền giới tính theo thực tế, ghi "Nam" hoặc "Nữ".

Ngày, tháng, năm sinh:
Kê khai chính xác ngày, tháng, năm sinh theo giấy tờ tùy thân.

Nơi đăng ký thường trú:
Ghi đầy đủ địa chỉ thường trú, bao gồm số nhà (nếu có), thôn/ấp/khu phố, xã/phường, tỉnh/thành phố theo thông tin trong Cơ sở dữ liệu về cư trú hoặc giấy tờ liên quan.

Nơi ở hiện nay:
Điền địa chỉ nơi đang sinh sống thực tế, kể cả khi khác với nơi thường trú.

Số điện thoại:
Cung cấp số điện thoại đang sử dụng để nhà tuyển dụng thuận tiện liên hệ khi cần.

Khi cần báo tin cho ai, ở đâu:
Ghi họ tên, địa chỉ và số điện thoại của người thân hoặc người có thể liên hệ trong trường hợp khẩn cấp.

Nguyên quán:
Khai theo thông tin ghi trên giấy khai sinh hoặc Căn cước công dân.

Dân tộc:
Ghi đúng tên dân tộc theo giấy tờ hộ tịch hoặc giấy tờ tùy thân.

Tôn giáo:
Nếu có theo tôn giáo thì ghi rõ tên tôn giáo; nếu không theo tôn giáo nào thì ghi "Không".

Trình độ văn hóa:
Ghi trình độ học vấn phổ thông đã hoàn thành, ví dụ: "12/12", "9/12"...

Thành phần gia đình sau cải cách ruộng đất:
Khai theo thông tin của gia đình (nếu mẫu sơ yếu lý lịch có yêu cầu mục này).

Thành phần bản thân gia đình hiện nay:
Ghi nghề nghiệp hoặc thành phần của gia đình như công nhân, viên chức, nông dân, kinh doanh...

Trình độ ngoại ngữ:
Liệt kê các ngoại ngữ biết sử dụng và các chứng chỉ, văn bằng liên quan (nếu có), chẳng hạn IELTS, TOEIC, JLPT...

Hoàn cảnh gia đình:
Khai thông tin về cha, mẹ, anh chị em ruột, vợ/chồng, con (nếu có), bao gồm họ tên, năm sinh, nghề nghiệp, nơi cư trú và các thông tin cơ bản theo yêu cầu của mẫu.

Ngày và nơi kết nạp Đảng Cộng sản Việt Nam:
Nếu là đảng viên thì ghi rõ ngày, tháng, năm và nơi kết nạp; nếu chưa vào Đảng có thể để trống hoặc ghi "Chưa".

Ngày và nơi kết nạp Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh:
Ghi thời điểm và đơn vị kết nạp theo thông tin trong sổ đoàn viên hoặc hồ sơ cá nhân.

Nghề nghiệp và trình độ chuyên môn:
Ghi nghề nghiệp hiện tại và trình độ chuyên môn đã được đào tạo, nêu rõ chuyên ngành, hình thức đào tạo và văn bằng được cấp.

Khen thưởng:
Liệt kê các thành tích, giấy khen hoặc hình thức khen thưởng đã được nhận. Nếu chưa có thì ghi "Chưa có".

Kỷ luật:
Nếu từng bị xử lý kỷ luật thì ghi rõ thời gian, lý do và hình thức xử lý; trường hợp không có thì ghi "Chưa có".

Thông tin về nhân thân:
Điền đầy đủ họ tên và các thông tin theo yêu cầu đối với những người thân trong gia đình.

Quá trình học tập, công tác:
Trình bày theo trình tự thời gian từ trước đến nay, nêu rõ khoảng thời gian, đơn vị học tập hoặc làm việc, chức vụ (nếu có) và nhiệm vụ đảm nhận.

Lưu ý: Nội dung và bố cục của sơ yếu lý lịch có thể khác nhau tùy từng mẫu do đơn vị tuyển dụng hoặc nhà phát hành cung cấp. Vì vậy, người khai cần đọc kỹ hướng dẫn và kê khai đầy đủ, trung thực theo yêu cầu của mẫu sử dụng.

Mẫu sơ yếu lý lịch xin việc 2026 chuẩn nhất? (Hình từ Internet)

Người lao động có bắt buộc phải nộp sơ yếu lý lịch khi đi làm không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 có quy định người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 không quy định các loại giấy tờ cụ thể nào mà người lao động phải nộp cho công ty khi đôi bên có giao kết lao động. Điều này có nghĩa doanh nghiệp sẽ có quyền yêu cầu những loại giấy tờ mà người lao động cần phải nộp.

Hiện nay, một bộ hồ sơ ứng tuyển công việc có một số loại giấy tờ như bản sao CCCD, đơn ứng tuyển, hồ sơ cá nhân (CV), sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe, bản sao các bằng cấp, chứng chỉ liên quan, ảnh chân dung. Do đó, người lao động không bắt buộc phải nộp sơ yếu lý lịch khi đi làm mà Việc nộp sơ yếu lý lịch khi đi làm thường phụ thuộc vào yêu cầu của từng nhà tuyển dụng và loại hình công việc mà người lao động ứng tuyển. Trong nhiều trường hợp, sơ yếu lý lịch là một phần quan trọng trong hồ sơ xin việc, giúp nhà tuyển dụng đánh giá thông tin cá nhân, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng của ứng viên.

Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng bắt buộc phải nộp sơ yếu lý lịch. Một số doanh nghiệp có thể chấp nhận các tài liệu khác như CV (Curriculum Vitae) hoặc đơn xin việc mà không yêu cầu sơ yếu lý lịch riêng biệt. Ngoài ra, trong một số tình huống cụ thể như các công việc tạm thời hoặc không chính thức, người sử dụng lao động có thể không yêu cầu sơ yếu lý lịch.

*Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mức lương thử việc mà người lao động được nhận là bao nhiêu?

Mức lương thử việc là do người sử dụng lao động xây dựng và thỏa thuận với người lao động, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, tiền lương thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.