Cảnh báo lừa đảo tuyển dụng: Cần phải xác minh nhà tuyển dụng

Cảnh báo lừa đảo tuyển dụng: Cần phải xác minh nhà tuyển dụng

Trước khi tham gia phỏng vấn hoặc trao đổi công việc, người lao động cần chủ động kiểm tra kỹ thông tin của nhà tuyển dụng thông qua các kênh chính thức như website doanh nghiệp, fanpage có xác thực hoặc các nền tảng tuyển dụng uy tín. Việc đối chiếu thông tin giữa tin đăng và nguồn chính thống sẽ giúp phát hiện sớm những dấu hiệu bất thường như sai lệch tên công ty, địa chỉ không rõ ràng hoặc không có thông tin pháp lý cụ thể.

Trong nhiều trường hợp, các đối tượng lừa đảo thường đăng tin với nội dung sơ sài, mô tả công việc mập mờ, thậm chí không công khai danh tính doanh nghiệp mà chỉ yêu cầu liên hệ qua tài khoản cá nhân. Đây là dấu hiệu cần đặc biệt cảnh giác, bởi một doanh nghiệp uy tín luôn minh bạch về thông tin, có quy trình tuyển dụng rõ ràng và sử dụng kênh liên lạc chính thức như email công ty hoặc số điện thoại doanh nghiệp. Ngoài ra, người lao động cũng nên tìm kiếm đánh giá từ cộng đồng, phản hồi của ứng viên trước đó để có thêm cơ sở xác minh.

Việc kiểm tra kỹ nhà tuyển dụng không chỉ giúp người lao động tránh được các bẫy lừa đảo mà còn đảm bảo lựa chọn được môi trường làm việc phù hợp, an toàn. Trong bối cảnh các chiêu trò tuyển dụng giả mạo ngày càng tinh vi, đây là bước không thể bỏ qua nếu muốn tìm việc một cách hiệu quả và bền vững.

Cảnh báo lừa đảo tuyển dụng: Cần phải xác minh nhà tuyển dụng (Hình từ Internet) 

Công ty yêu cầu cọc tiền tuyển dụng được không?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người lao động không phải trả bất kì chi phí nào cho việc tuyển dụng. Ở đây Công ty thu tiền cọc giữ chỗ cũng được xem là một khoản tiền cho việc tuyển dụng và người lao động không phải đóng khoản phí này.

Việc người tuyển dụng lừa tiền người lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự không?

Căn cứ theo Điều 174 Bộ luật Hình sự 2015, được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 2 Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017 quy định như sau:

Tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản

1. Người nào bằng thủ đoạn gian dối chiếm đoạt tài sản của người khác trị giá từ 2.000.000 đồng đến dưới 50.000.000 đồng hoặc dưới 2.000.000 đồng nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm:

a) Đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi chiếm đoạt tài sản mà còn vi phạm;

b) Đã bị kết án về tội này hoặc về một trong các tội quy định tại các điều 168, 169, 170, 171, 172, 173, 175 và 290 của Bộ luật này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm;

c) Gây ảnh hưởng xấu đến an ninh, trật tự, an toàn xã hội;

d) Tài sản là phương tiện kiếm sống chính của người bị hại và gia đình họ;

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 02 năm đến 07 năm:

a) Có tổ chức;

b) Có tính chất chuyên nghiệp;

c) Chiếm đoạt tài sản trị giá từ 50.000.000 đồng đến dưới 200.000.000 đồng;

d) Tái phạm nguy hiểm;

đ) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn hoặc lợi dụng danh nghĩa cơ quan, tổ chức;

e) Dùng thủ đoạn xảo quyệt;

3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 07 năm đến 15 năm:

a) Chiếm đoạt tài sản trị giá từ 200.000.000 đồng đến dưới 500.000.000 đồng;

c) Lợi dụng thiên tai, dịch bệnh.

4. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 12 năm đến 20 năm hoặc tù chung thân:

a) Chiếm đoạt tài sản trị giá 500.000.000 đồng trở lên;

c) Lợi dụng hoàn cảnh chiến tranh, tình trạng khẩn cấp.

5. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm hoặc tịch thu một phần hoặc toàn bộ tài sản.

Theo đó, việc lừa đảo thu tiền lừa đảo trong tuyển dụng người lao động thì có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản.

Trường hợp chiếm đoạt tài sản của người khác trị giá từ 2.000.000 đồng đến dưới 50.000.000 đồng hoặc dưới 2.000.000 đồng nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 174 Bộ luật Hình sự 2015 thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm.

Trường hợp có các tình tiết tăng nặng thì người phạm tội có bị phạt tù lên tới 20 năm hoặc chung thân.

Bên cạnh đó, người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm hoặc tịch thu một phần hoặc toàn bộ tài sản.

Khi không xác minh được nhà tuyển dụng, nên xử lý thế nào?

Nếu sau khi kiểm tra mà thông tin doanh nghiệp vẫn không rõ ràng, không có website chính thức, không xác minh được địa chỉ hoặc người liên hệ chỉ trao đổi qua tài khoản cá nhân, người lao động nên dừng lại và không tiếp tục ứng tuyển.

Trong trường hợp nghi ngờ, nên lưu lại các thông tin liên quan như tin nhắn, số điện thoại, tài khoản liên hệ, đường link tuyển dụng hoặc ảnh chụp màn hình để đối chiếu thêm. Nếu tin đăng xuất hiện trên Nhansu.vn, có thể gửi các thông tin này về:

- Email: [email protected]

- Điện thoại: (028) 3930 2288

- Zalo: 0932170886

Việc báo sớm cho NhanSu.vn sẽ giúp giảm rủi ro lừa đảo, đồng thời hỗ trợ phát hiện và xử lý kịp thời các tin tuyển dụng có dấu hiệu bất thường.