Cảnh báo lừa đảo tuyển dụng: Không cài App lạ

Cảnh báo lừa đảo tuyển dụng: Không cài App lạ

Người lao động cần đặc biệt cảnh giác với các yêu cầu tải ứng dụng để “làm nhiệm vụ kiếm tiền”, “thử việc online” hoặc “nhận job tại nhà”. Đây là chiêu trò lừa đảo khá phổ biến, khi các đối tượng dụ người tìm việc cài đặt ứng dụng không rõ nguồn gốc nhằm chiếm đoạt tài sản, kiểm soát thiết bị hoặc thu thập thông tin cá nhân như danh bạ, tài khoản ngân hàng, mã OTP. Ban đầu, chúng có thể tạo niềm tin bằng việc trả thưởng nhỏ, nhưng sau đó sẽ yêu cầu nạp tiền hoặc thực hiện các giao dịch lớn hơn để chiếm đoạt.

Trên thực tế, một doanh nghiệp uy tín sẽ không yêu cầu người lao động cài đặt ứng dụng lạ hoặc cấp quyền truy cập nhạy cảm vào điện thoại cá nhân khi chưa có quy trình tuyển dụng rõ ràng.

Vì vậy, người lao động tuyệt đối không tải app từ các đường link không xác minh, không đăng nhập tài khoản cá nhân vào ứng dụng không rõ nguồn gốc và không cấp quyền truy cập khi chưa đảm bảo an toàn. Việc thận trọng trong những bước nhỏ này sẽ giúp tránh được rủi ro mất tiền và bảo vệ thông tin cá nhân trước các thủ đoạn lừa đảo ngày càng tinh vi.

Cảnh báo lừa đảo tuyển dụng: Không cài App lạ (Hình từ Internet) 

Công ty yêu cầu cọc tiền để giữ vị trí tuyển dụng có phải là lừa đảo hay không?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dung lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó Điều luật này quy định người lao động không phải trả bất kì chi phí nào cho việc tuyển dụng. Do đó, trường hợp yêu cầu cọc tiền tuyển dụng để giữ vị trí tuyển dụng cũng có thể là một trong những hình thức lừa đảo mà người lao động cần lưu ý và xem xét, tìm hiểu cẩn thận các thông tin.

Công ty yêu cầu cọc tiền tuyển dụng sẽ bị xử lý như thế nào?

Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu công ty thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng có thể bị xem là lừa đảo trong tuyển dụng thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính, cụ thể sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng - 6.000.000 đồng (mức phạt đối với tổ chức).

Đồng thời, công ty còn phải buộc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là phải trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu.

Báo cáo ngay khi phát hiện dấu hiệu mạo danh NhanSu.vn

Hành vi mạo danh NhanSu.vn để đăng tin tuyển dụng hoặc liên hệ ứng viên nhằm thu thập thông tin cá nhân trái phép, yêu cầu chuyển tiền hoặc thực hiện các hành vi không minh bạch dưới nhiều hình thức khác nhau là hành vi có dấu hiệu lừa đảo, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người tìm việc, cần được đặc biệt cảnh giác.

Khi phát hiện dấu hiệu bất thường, người tìm việc nên lưu lại bằng chứng như tin nhắn, số điện thoại, tài khoản liên hệ, đường link hoặc ảnh chụp màn hình đồng thời gửi phản ánh về NhanSu.vn qua:

- Email: [email protected]

- Điện thoại: (028) 3930 2288

- Zalo: 0932170886

Việc báo sớm không chỉ giúp hạn chế rủi ro cho chính người tìm việc mà còn giúp NhanSu.vn trong việc cảnh báo cộng đồng, ngăn chặn hành vi vi phạm pháp luật và phối hợp cung cấp thông tin cho cơ quan có thẩm quyền khi cần thiết.