Trưởng phòng Nhân sự
Mô tả công việc
- Quản trị nhân sự
- Công tác tổ chức, quản lý nhân sự: Sắp xếp, bố trí, công việc hợp lý, đào tạo và phát triển nhân viên phòng.
- Tuyển dụng và đào tạo: Kiểm soát công tác tuyển dụng, đào tạo của nhân viên theo đúng quy trình.
- Hợp đồng: Kiểm soát công tác hợp đồng theo đúng quy trình.
- Tiền lương và chế độ phúc lợi: Kiểm soát công tác tiền lương và phúc lợi theo đúng quy trình.
- Bảo hiểm xã hội, Thuế TNCN: Kiểm soát công tác bảo hiểm xã hội, thuế TNCN theo đúng quy trình.
- Giải quyết tranh chấp lao động và xây dựng quan hệ lao động: Không để mâu thuẫn, tranh chấp lao động xảy ra.
- Đánh giá lao động, thi đua khen thưởng: Kiểm soát thi đua khen thưởng theo quy trình.
- Tư vấn tham mưu; xây dựng cơ chế, chính sách
- Tư vấn, tham mưu, xây dựng, hoạch định chính sách kịp thời trong từng giai đoạn của Công ty.
- Xây dựng và cải tiến các quy trình, quy định, hướng dẫn, chính sách của các phòng ban.
- Quản lý nguồn chi phí hiệu quả.
- Kiểm soát rủi ro của phòng và đưa ra các phương án giải quyết để ngăn ngừa, giảm thiểu rủi ro.
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Tổ chức, triển khai sự kiện nội bộ;
- Xây dựng và phát triển văn hóa, truyền thông chính sách, văn hóa công ty.
- Quản lý hành chính
- Kiểm soát và điều phối các công tác hành chính: công tác văn thư, lưu trữ; công tác lễ tân, tiếp khách; công tác vệ sinh; công tác bảo vệ; công tác IT; công tác điều phối xe; công tác quản lý tài sản, CCDC; công tác đối nội, đối ngoại.
- Hoạch định chiến lược nhân sự
- Phân tích xu hướng thị trường lao động và nội tại doanh nghiệp để xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của tổ chức.
- Báo cáo
- Xây dựng các báo cáo nhân sự theo yêu cầu của Giám đốc công ty.
Yêu cầu ứng viên
- Nam/Nữ : sức khỏe tốt,
- Trình độ từ Cao Đẳng, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật.
- Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm làm ở vị trí Trưởng, phó phòng quy mô > 200 nhân sự, có kinh nghiệm triển khai hệ thống lương 3Ps và văn hóa doanh nghiệp
- Có hiểu biết sâu sắc về các khái niệm, quy định, luật lao động, thủ tục và các quy trình liên quan đến quản trị nhân sự
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng truyền đạt thông chính xác, thuyết phục
- Kỹ năng thu thập, tổng hợp, phân tích
- Kỹ năng làm việc nhóm và kết nối mọi người với nhau
- Kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề
- Nhanh nhẹn, cẩn thận, tự tin
Quyền lợi/Phúc lợi
- Lương từ 20 - 30tr+ thưởng + Phụ cấp
- Được hỗ trợ ăn trưa tại Công ty.
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Thưởng các ngày Lễ, Tết.
- Chế độ khen thưởng, ngày lễ Tết, ốm đau, hiếu hỷ... theo quy định của Công ty
- Có cơ hội thăng tiến cao.
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Thời gian làm việc
- 8h30 - 17h30 từ thứ Hai đến thứ Bảy (nghỉ trưa 1h30 phút). Nghỉ thứ Bảy tuần thứ 2 của tháng và Chủ nhật. Thứ Bảy tan làm 16h30.
Địa điểm làm việc
- B17-05 Hàm Nghi, Phường Từ Liêm (quận Nam Từ Liêm cũ), Thành phố Hà Nội
| Quy mô: | 50-99 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Công nghiệp sản xuất, Xây dựng |
| Địa chỉ: | Nhà số 1, ngõ 401 đường Nguyễn Khang, Phường Cầu Giấy, TP Hà Nội |
| Tên công ty: | Công ty TNHH Quảng cáo và Nội thất Hùng Sơn |
| Quy mô: | 50-99 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Công nghiệp sản xuất, Xây dựng |
| Địa chỉ: | Nhà số 1, ngõ 401 đường Nguyễn Khang, Phường Cầu Giấy, TP Hà Nội |
| Ngày đăng tuyển: | 23/07/2026 |
| Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
| Học vấn: | Cao đẳng |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh