Cảnh báo lừa đảo tuyển dụng: Không nộp phí tuyển dụng

Cảnh báo lừa đảo tuyển dụng: Không nộp phí tuyển dụng

Người lao động cần đặc biệt cảnh giác với các yêu cầu nộp “phí ứng tuyển”, “phí giữ chỗ”, “phí đào tạo” hoặc bất kỳ khoản tiền nào trước khi được nhận việc. Trên thực tế, pháp luật lao động không đặt ra nghĩa vụ người lao động phải trả tiền để được tuyển dụng;

Do đó, mọi yêu cầu đóng phí đều là dấu hiệu đáng nghi, thậm chí có thể là hành vi lừa đảo nhằm chiếm đoạt tài sản. Các đối tượng thường đưa ra lý do như hoàn thiện hồ sơ, cấp đồng phục, đào tạo nội bộ hoặc cam kết nhận việc nhanh để tạo áp lực khiến người tìm việc vội vàng chuyển tiền.

Không chỉ dừng lại ở việc mất tiền, người lao động còn có nguy cơ bị dẫn dắt vào những công việc không rõ ràng hoặc tiếp tục bị yêu cầu đóng thêm các khoản phí khác sau đó.

Vì vậy, khi gặp bất kỳ yêu cầu tài chính nào trong quá trình tuyển dụng, người lao động cần kiên quyết từ chối, không chuyển khoản, không cung cấp thông tin ngân hàng và chủ động xác minh lại thông tin doanh nghiệp. Một nhà tuyển dụng uy tín sẽ không thu phí của ứng viên dưới bất kỳ hình thức nào, mà ngược lại phải đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch, đúng quy định pháp luật.

(Điều 11 Bộ luật Lao động 2019)

Cảnh báo lừa đảo tuyển dụng: Không nộp phí tuyển dụng (Hình từ Internet) 

Công ty muốn tuyển dụng lao động có thể thông qua những hình thức nào?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua 03 cách sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Đồng thời, căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, công ty phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Người lao động có những quyền nào?

Căn cứ tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.