Mẫu kịch bản chương trình văn nghệ ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 Quốc tế phụ nữ chi tiết?

Mẫu kịch bản chương trình văn nghệ ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 Quốc tế phụ nữ chi tiết?

Chương trình văn nghệ chào mừng Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 là một hoạt động ý nghĩa nhằm tôn vinh vai trò, sự cống hiến của phụ nữ trong gia đình và xã hội. Đây là dịp để thể hiện lòng tri ân, sự kính trọng đối với những người bà, người mẹ, người chị, người em – những người luôn đóng góp không ngừng nghỉ cho sự phát triển của gia đình, tổ chức và đất nước.

Chương trình thường bao gồm các tiết mục biểu diễn nghệ thuật đặc sắc như hát, múa, kịch, ngâm thơ, nhảy hiện đại,… với nội dung ca ngợi vẻ đẹp, đức hy sinh và tinh thần mạnh mẽ của phụ nữ. Ngoài ra, còn có các hoạt động giao lưu, trao quà tặng và phát biểu chúc mừng từ đại diện lãnh đạo.

Bên cạnh yếu tố giải trí, chương trình văn nghệ 8/3 còn góp phần tạo không khí vui tươi, gắn kết mọi người, đồng thời lan tỏa thông điệp về sự bình đẳng giới, quyền phụ nữ và những giá trị tốt đẹp của họ trong cuộc sống.

Dưới đây là Mẫu kịch bản chương trình văn nghệ ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 Quốc tế phụ nữ chi tiết:

Thông tin về "Mẫu kịch bản chương trình văn nghệ ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 Quốc tế phụ nữ chi tiết?" trên mang tính chất tham khảo.

Mẫu kịch bản chương trình văn nghệ ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 Quốc tế phụ nữ chi tiết? (Hình từ Internet)

Công ty có tặng quà vào ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 cho lao động nữ hay không?

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà cho lao động nữ vào ngày Quốc tế phụ nữ 8 3, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.

Căn cứ tại tiết 1.4 khoản 1 Điều 6 Quy định về thu, chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định về chi động viên, khen thưởng cụ thể như sau:

Chi tài chính tại công đoàn cơ sở

...

1.4. Chi động viên, khen thưởng

- Chi tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng cho cán bộ, đoàn viên công đoàn.

- Chi khen thưởng người lao động đạt thành tích xuất sắc trong công tác.

- Chi khen thưởng con của đoàn viên công đoàn và người lao động đạt thành tích tiêu biểu trong học tập và rèn luyện (giỏi, xuất sắc) tùy từng đơn vị, ban chấp hành công đoàn cơ sở ban hành quy định cụ thể về đối tượng con đoàn viên, người lao động được khen thưởng.

- Chi phối hợp tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu.

- Chi khen thưởng hoạt động chuyên đề, khen thưởng công tác thu tài chính theo quy định của Tổng Liên đoàn.

...

Do đó dựa vào tình hình tài chính, công ty có thể chi hoặc không để tặng quà ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 cho lao động nữ chứ đây không phải khoản bắt buộc. Nếu chi thì có thể chi quà bằng hiện vật hoặc hình thức khác tùy theo năng lực tài chính công đoàn.

Khi sử dụng lao động nữ thì công ty phải có trách nhiệm gì?

Căn cứ Điều 136 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

2. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

3. Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.

4. Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.

Như vậy, khi sử dụng lao động nữ làm việc cho mình thì người sử dụng lao động (công ty) phải đảm bảo những trách nhiệm sau đây:

- Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

- Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

- Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.

- Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.