Cách ứng xử với nhà tuyển dụng khi chưa sẵn sàng đi làm thế nào?

Cách ứng xử với nhà tuyển dụng khi chưa sẵn sàng đi làm thế nào?

Có những thời điểm bạn nhận được lời mời làm việc từ nhà tuyển dụng nhưng bản thân lại chưa sẵn sàng bắt đầu có thể vì lý do cá nhân, kế hoạch học tập, hoặc cần thêm thời gian chuẩn bị. Trong trường hợp này, việc ứng xử khéo léo là điều rất quan trọng để vừa giữ được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, vừa bảo vệ quyền lợi và thời gian của chính mình. Không phải lúc nào cũng phải nhận việc ngay, nhưng cách bạn từ chối hoặc thương lượng sẽ cho thấy sự chuyên nghiệp và tinh tế của bạn.‍

Trước tiên, bạn cần trung thực nhưng mềm mỏng. Thay vì im lặng hoặc từ chối một cách đột ngột, hãy phản hồi sớm và rõ ràng ngay khi bạn biết rằng mình chưa thể bắt đầu công việc. Một email hoặc cuộc gọi lịch sự để cảm ơn nhà tuyển dụng đã quan tâm, đồng thời giải thích ngắn gọn lý do khiến bạn chưa thể đi làm là điều nên làm. Tuy nhiên, bạn không cần phải trình bày quá chi tiết, chỉ cần nói rằng bạn đang trong thời gian hoàn tất việc cá nhân, có kế hoạch học tập, hoặc cần thời gian chuẩn bị kỹ hơn để đảm nhận vị trí này một cách tốt nhất.‍

Nếu bạn vẫn muốn làm việc tại công ty đó nhưng chưa thể bắt đầu ngay, hãy đề xuất một mốc thời gian cụ thể mà bạn có thể bắt đầu, ví dụ: “Tôi rất quan tâm đến vị trí này và mong muốn được đóng góp cho công ty, tuy nhiên tôi cần thêm khoảng 2 tuần để hoàn tất việc cá nhân. Nếu công ty có thể chờ đến thời điểm đó, tôi sẵn sàng cam kết công việc lâu dài và nghiêm túc.” Việc chủ động đưa ra giải pháp thay vì chỉ nói “tôi chưa sẵn sàng đi làm” sẽ giúp bạn thể hiện tinh thần trách nhiệm.‍

Ngoài ra, nếu bạn nhận ra công việc đó không còn phù hợp, hãy từ chối một cách lịch sự thay vì hứa hẹn mơ hồ. Nhà tuyển dụng cần sự rõ ràng để sắp xếp nhân sự, nên việc giữ im lặng hoặc trả lời vòng vo chỉ gây mất thiện cảm. Bạn có thể nói: “Tôi rất trân trọng cơ hội công ty đã dành cho tôi, tuy nhiên sau khi cân nhắc kỹ, tôi nghĩ đây chưa phải thời điểm phù hợp để bắt đầu. Mong công ty hiểu và hy vọng sẽ có cơ hội hợp tác trong tương lai.” Điều quan trọng là giữ thái độ tôn trọng, không đóng mọi cánh cửa.‍

Cuối cùng, hãy giữ liên lạc. Nếu bạn thực sự đánh giá cao cơ hội này nhưng chưa thể bắt đầu ngay, hãy kết nối với nhà tuyển dụng qua email, LinkedIn hoặc những kênh chuyên nghiệp khác. Điều này giúp bạn duy trì mối quan hệ, và khi bạn đã sẵn sàng trong tương lai, khả năng được xem xét lại vẫn rất cao.‍

Xem thêm: 

>> Cách viết email tham gia phỏng vấn chuyên nghiệp nhất năm 2025?

>> Đổi lịch phỏng vấn ra sao để gây thiện cảm và không làm mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng?

Cách ứng xử với nhà tuyển dụng khi chưa sẵn sàng đi làm thế nào? (Hình từ Internet)

Nghiêm cấm hoạt động tuyển dụng người lao động với mục đích nào?

Theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Theo đó pháp luật nghiêm cấm lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.