Làm việc bao lâu thì phải ký hợp đồng lao động?

Làm việc bao lâu thì phải ký hợp đồng lao động?

Dựa trên quy định của Bộ luật Lao động 2019 hiện hành thì thời điểm hai bên phải ký hợp đồng lao động được quy định như sau:

[1] Nguyên tắc chung: Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

(Theo khoản 2 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019)

[2] Trường hợp có giai đoạn Thử việc:

Nếu hai bên có thỏa thuận thử việc thì thời gian tối đa để hai bên ký HĐLĐ chính thức sẽ phụ thuộc vào thời gian thử việc đạt yêu cầu:

Theo đó tại thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

(Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019)

Lưu ý: Khi kết thúc các thời hạn thử việc nêu trên, nếu đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động ngay với bạn và Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

[3] Hình thức hợp đồng theo thời gian làm việc:

Làm việc dưới 01 tháng: Hai bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói (trừ một số trường hợp đặc biệt như lao động là người dưới 15 tuổi, giúp việc, hoặc nhóm ký qua ủy quyền).

Làm việc từ 01 tháng trở lên: Bắt buộc phải ký bằng văn bản hoặc thông qua phương tiện điện tử (dưới dạng thông điệp dữ liệu).

*Trên đây là thông tin Làm việc bao lâu thì phải ký hợp đồng lao động?

Làm việc bao lâu thì phải ký hợp đồng lao động? (Hình từ Internet)

Giao kết hợp đồng lao động dựa trên những nguyên tắc nào?

Căn cứ tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động như sau:

Điều 15. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Như vậy, giao kết hợp đồng lao động dựa trên những nguyên tắc sau:

[1] Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

[2] Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ tại Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động như sau:

[1] Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

[2] Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

*Bài viết Làm việc bao lâu thì phải ký hợp đồng lao động?