Các trường hợp vi phạm thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động là những trường hợp nào?

Các trường hợp vi phạm thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động là những trường hợp nào?

Căn cứ tại điểm b khoản 1 Điều 49 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền.

Theo đó tại Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như sau:

Điều 18. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.
3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.
5. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

Như vậy vi phạm thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động là trường hợp người ký kết hợp đồng không thuộc hoặc không đúng đối tượng có thẩm quyền theo quy định pháp luật, cụ thể bao gồm:

[1] Vi phạm thẩm quyền bên phía người sử dụng lao động

- Người ký hợp đồng không phải là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức và cũng không được ủy quyền hợp pháp.

- Người ký hợp đồng được ủy quyền nhưng việc ủy quyền không hợp lệ (không đúng hình thức, phạm vi hoặc thời hạn ủy quyền).

- Người được ủy quyền lại để ký hợp đồng lao động (trong khi pháp luật cấm ủy quyền lại).

- Cá nhân không trực tiếp sử dụng lao động nhưng vẫn đứng ra ký hợp đồng lao động.

[2] Vi phạm thẩm quyền bên phía người lao động

- Hợp đồng do người khác ký thay người lao động nhưng không có ủy quyền hợp pháp.

- Người lao động từ đủ 15 đến chưa đủ 18 tuổi ký hợp đồng không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.

- Người chưa đủ 15 tuổi ký hợp đồng lao động mà không có người đại diện theo pháp luật cùng giao kết.

- Người ký hợp đồng đại diện cho nhóm người lao động nhưng không có ủy quyền hợp pháp hoặc không kèm danh sách người lao động theo quy định.

[3] Vi phạm quy định về ủy quyền

- Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động tiếp tục ủy quyền cho người khác ký thay.

- Việc ủy quyền không đúng đối tượng, không đúng phạm vi hoặc không phù hợp với loại công việc được phép ủy quyền.

Các trường hợp vi phạm thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động là những trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Người lao động có quyền được biết lý do bị khấu trừ tiền lương không?

Căn cứ tại Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định về khấu trừ tiền lương như sau:

Điều 102. Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Như vậy, người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như thế nào?

Căn cứ tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

[1] Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

[2] Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

[3] Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

*Trên đây là thông tin bài viết Các trường hợp vi phạm thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động là những trường hợp nào?