XQ là gì? Tại sao trí tuệ trải nghiệm XQ quan trong? Vì sao trí tuệ trải nghiệm XQ quan trọng hơn chỉ số IQ trong công việc?

XQ là gì? Tại sao trí tuệ trải nghiệm XQ quan trong?

XQ hay được gọi là trí tuệ trải nghiệm là tổng hòa của các bí quyết, năng lực và tư duy mà mỗi người tích lũy qua chính những trải nghiệm độc nhất của mình. XQ ( trí tuệ trải nghiệm) không chỉ đơn thuần là những kiến thức đã học, mà còn là cách nhìn nhận cơ hội, ứng phó với thách thức và hành động dựa trên lịch sử cá nhân của mình.

Những yếu tố cấu thành XQ ( trí tuệ trải nghiệm):

-  Kiến thức và kỹ năng thực tiễn bạn thu lượm qua công việc, dự án hay chính những lần vấp ngã trong cuộc sống.(Bí quyết)

-  Khả năng áp dụng kiến thức kỹ năng đó một cách hiệu quả, bao gồm việc nhận diện mẫu, quản lý bất định, và giải quyết vấn đề.(Năng lực)

-  Những thái độ, niềm tin về bản thân, về người khác và về thế giới xung quanh, chúng vừa có thể ý thức, vừa có thể vô thức, nhưng luôn định hướng cách hành xử (Tư duy)

Vai trò của XQ là gì? Tại sao trí tuệ trải nghiệm XQ quan trong?

Bổ sung cho IQ và EQ: Trong một thế giới luôn biến đổi, chỉ dựa vào khả năng phân tích (IQ) hay năng lực quản lý cảm xúc (EQ) là chưa đủ. XQ giúp khai thác tối đa chất liệu kinh nghiệm cá nhân để thích nghi nhanh, đưa ra quyết định sáng suốt và ứng phó linh hoạt trước thay đổi

Khai phá tiềm năng ẩn giấu: Mỗi lần vấp ngã, thành công hay thất bại đều chứa đựng những bài học giá trị. XQ cho phép nhận diện và tận dụng những bài học đó để vượt qua rào cản vô hình, từ đó đạt đột phá trong công việc và cuộc sống.

Yếu tố then chốt trong tuyển dụng và phát triển: Nhiều tập đoàn hàng đầu ngày càng coi trọng XQ hơn bằng cấp truyền thống, bởi XQ phản ánh chân thực khả năng ứng dụng và sáng tạo của ứng viên trong thực tế.

Tăng sức bền và đổi mới: Khi hiểu rõ và vận dụng được XQ, sẽ không chỉ vững vàng trước khó khăn, mà còn chủ động tạo ra cơ hội mới, duy trì đà phát triển cá nhân một cách bền vững trong sự nghiệp và cuộc sống.

Trong cuộc sống và công việc không phải là những bài toán có sẵn công thức. Thực tế luôn đầy rẫy những bất ngờ và nghịch cảnh chính vì đó người có trí tuệ trải nghiệm cao sẽ không bị đứng hình trước thử thách, bởi họ đã quen với việc học từ sai lầm, rút ra bài học từ quá khứ và áp dụng vào hiện tại.

XQ còn giúp con người ra quyết định sáng suốt hơn, bởi lẽ kinh nghiệm cá nhân luôn là một kho tàng quý giá. Từ cách một người xử lý mâu thuẫn, phản ứng trước khủng hoảng, cho đến khả năng thích nghi với môi trường mới tất cả đều cần đến XQ chứ không phải chỉ IQ. Để làm rõ hơn vì sao trí tuệ trải nghiệm XQ quan trọng hơn chỉ số IQ trong công việc sẽ tìm hiểu sau phần dưới đây.

XQ là gì? Tại sao trí tuệ trải nghiệm XQ quan trong? Vì sao trí tuệ trải nghiệm XQ quan trọng hơn chỉ số IQ trong công việc? (Hình từ Internet)

Vì sao trí tuệ trải nghiệm XQ quan trọng hơn chỉ số IQ trong công việc?

(1) IQ giúp bắt đầu công việc còn XQ giúp đi đường dài trong công việc

Chỉ số IQ trong công việc từ lâu đã được xem là thước đo truyền thống cho khả năng tư duy logic, tính toán và giải quyết vấn đề. Những người có IQ cao thường học nhanh, nắm bắt thông tin tốt và dễ vượt qua các kỳ thi. Tuy nhiên, trong môi trường làm việc thực tế nơi không có bài kiểm tra, không có đáp án đúng tuyệt đối.

Ngược lại, XQ (trí tuệ trải nghiệm) là sự khôn ngoan được hình thành từ chính những va chạm, thất bại, thành công và bài học thực tế. Trong khi IQ là trí tuệ học đường, thì XQ chính là trí tuệ đường đời. Và chính điều này khiến XQ trở thành vũ khí thực chiến trong công việc.

(2) XQ giúp hợp tác và lãnh đạo tốt hơn

IQ không phản ánh khả năng giao tiếp, làm việc nhóm hay lãnh đạo. Trong khi đó, XQ bao gồm khả năng đồng cảm, quan sát, thích nghi và điều chỉnh hành vi phù hợp với từng tình huống và từng người.

Một nhân viên giỏi không chỉ làm tốt việc của mình, mà còn phải phối hợp nhịp nhàng với người khác, xử lý mâu thuẫn khéo léo, và xây dựng môi trường làm việc tích cực. Những điều này đến từ trải nghiệm thực tế và khả năng đọc vị con người, chứ không nằm trong sách vở.

(3) XQ rèn sự kiên trì và khả năng phục hồi sau thất bại

Trong sự nghiệp, ai cũng sẽ gặp thất bại. Nhưng người có XQ không coi thất bại là dấu chấm hết, mà là cơ hội học hỏi quý báu. Họ biết cách rút kinh nghiệm, làm lại từ đầu với tinh thần mạnh mẽ hơn. Điều này cực kỳ quan trọng trong thời đại thay đổi liên tục như hiện nay.

Ngược lại, người chỉ có IQ cao nhưng chưa từng va vấp, thường dễ gục ngã trước áp lực, bởi họ thiếu kỹ năng phục hồi tinh thần và điều chỉnh chiến lược sau khi gặp khó khăn.

Người lao động có những quyền hạn gì trong công việc?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền của người lao động như sau:

-  Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

-  Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

-  Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

-  Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

-  Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

-  Đình công;

-  Các quyền khác theo quy định của pháp luật.