Nếu sếp của bạn làm sai bạn sẽ góp ý trực tiếp hay bỏ qua? Bí quyết trả lời câu hỏi phỏng vấn?

Nếu sếp của bạn làm sai bạn sẽ góp ý trực tiếp hay bỏ qua? Bí quyết trả lời câu hỏi phỏng vấn?

Mục đích của nhà tuyển dụng khi đặt ra câu hỏi tình huống nếu sếp của bạn làm sai bạn sẽ góp ý trực tiếp hay bỏ qua?

- Câu hỏi phỏng vấn này nhằm đánh giá mức độ chính trực của ứng viên.

- Đánh giá khả năng giao tiếp của ứng viên.

- Hiểu được tâm lý của ứng viên trong việc giải quyết xung đột trong các mối quan hệ cấp trên - cấp dưới.

- Thái độ chuyên nghiệp của ứng viên khi giải quyết vấn đề.

Những lỗi phổ biến của ứng viên khi trả lời câu hỏi nếu sếp của bạn làm sai bạn sẽ góp ý trực tiếp hay bỏ qua?

Có 02 sai lầm phổ biến khi đưa ra câu trả lời cho câu hỏi phỏng vấn này. Ứng viên trả lời quá thẳng thắn, chính trực và ứng viên né tránh, không đưa ra câu trả lời.

(1) Trả lời quá thẳng thắn

Ví dụ: “Tôi sẽ nhắc nhở sếp ngay lập tức.”

Đúng là câu trả lời này thể hiện ứng viên là người chính trực, thẳng thắn. Tuy nhiên, không nhà tuyển dụng nào kỳ vọng nhân viên công ty mình sẽ “phán xét” cấp trên. Câu trả lời này sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên không tinh tế, chưa biết cách ứng xử đúng mực trong môi trường làm việc.

(2) Không đưa ra câu trả lời hoặc trả lời tránh né 

Ví dụ: “Tôi chưa biết nữa” hay “Tôi sẽ im lặng, giả vờ như không biết”.

Câu trả lời thể hiện ứng viên là người nhút nhát, không có chính kiến trong công việc. Nhà tuyển dụng có thể sẽ đánh giá ứng viên là người thiếu trách nhiệm trong công việc.

Bí quyết trả lời câu hỏi phỏng vấn

Cách trả lời thể hiện sự chuyên nghiệp cho câu hỏi nếu sếp của bạn làm sai bạn sẽ góp ý trực tiếp hay bỏ qua?

Ứng viên có thể trả lời theo cấu trúc như sau:

Bước 01: Khẳng định việc tôn trọng cấp trên, bên cạnh đó vẫn coi trọng sự đúng/sai.

Bước 02: Thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy ứng viên sẽ đưa ra lời góp ý một cách tinh tế và khéo léo.

Bước 03: Nếu có thể, ứng viên có thể đưa ra ví dụ tình huống cụ thể.

Ứng viên có thể nói như sau: “Trong công việc, tôi luôn tôn trọng cấp trên và tôi hiểu được rằng bất kì ai cũng sẽ có sai sót trong quá trình làm việc. Nếu tình huống đó có xảy ra, tôi sẽ chọn thời điểm thích hợp, không góp ý trước buổi họp hay tại nơi đông người và đặt các câu hỏi mang tính gợi mở như “Dạ em thấy phần trình bày của sếp của một điểm khác so với bản kế hoạch ban đầu, không biết sếp có lý do gì khi sếp làm vậy không ạ?”

Câu hỏi tuyển dụng liên quan đến tình huống luôn là lựa chọn hàng đầu của nhà tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn. Việc đưa ra câu trả lời khéo léo sẽ là điểm công rất lớn của ứng viên trong mắt nhà tuyển dụng.

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn: Nếu sếp của bạn làm sai, bạn sẽ góp ý trực tiếp hay bỏ qua? (Hình từ internet)

Nhà tuyển dụng có thể tuyển dụng lao động thông qua những hình thức nào? 

Căn cứ khoản 1 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc tuyển dụng lao động:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

…

Theo đó, nhà tuyển dụng có thể tuyển dụng lao động thông qua những hình thức sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Tuyển dụng thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Tuyển dụng thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.