Viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV quản lý nhà hàng sao cho thuyết phục?

Tại sao mục tiêu nghề nghiệp quan trọng trong CV quản lý nhà hàng?

Trong quá trình xin việc tại các nhà hàng, một phần không thể thiếu trong CV xin việc của ứng viên chính là phần mục tiêu nghề nghiệp. Đây là một phần quan trọng giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về mục tiêu và mong muốn của ứng viên trong ngành này.

Mục tiêu nghề nghiệp không chỉ đơn thuần là một đoạn văn tóm tắt mục đích của ứng viên khi làm việc trong lĩnh vực nhà hàng. Nó còn là cầu nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng, thể hiện sự phù hợp và đồng điệu giữa mục tiêu cá nhân và mục tiêu của doanh nghiệp.

Trong một CV xin việc, phần mục tiêu nghề nghiệp cần được trình bày một cách rõ ràng, chi tiết và chuyên nghiệp. Ứng viên cần tránh sử dụng ngôn ngữ phổ quát mà không cụ thể, thay vào đó, hãy mô tả cụ thể về những kỹ năng, kinh nghiệm, dự định và đam mê trong lĩnh vực này; làm thế nào để ứng viên có thể đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp đó.

Ngoài ra, mục tiêu nghề nghiệp không chỉ là việc miêu tả mục tiêu của ứng viên mà còn là cơ hội để ứng viên tự quảng cáo cho bản thân mình. Hãy sử dụng phần này để thể hiện bản thân là một ứng viên đầy tiềm năng và sẵn sàng để làm việc chăm chỉ và có hiệu suất trong lĩnh vực nhà hàng.

Viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV quản lý nhà hàng sao cho thuyết phục?

Mục tiêu nghề nghiệp cần ngắn gọn, súc tích (3-5 câu), thể hiện rõ định hướng và giá trị ứng viên có thể mang lại, liên quan trực tiếp đến công việc quản lý, vận hàng nhà hàng, đồng thời cho thấy sự cam kết với công ty và mong muốn gắn bó lâu dài.

Ví dụ mẫu mục tiêu nghề nghiệp trong CV quản lý nhà hàng:

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp trong CV quản lý nhà hàng số 01:

Tôi mong muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực quản lý nhà hàng, tận dụng kinh nghiệm và kỹ năng tổ chức để nâng cao chất lượng dịch vụ, tối ưu hóa quy trình vận hành và góp phần tăng trưởng doanh thu cho doanh nghiệp.

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp trong CV quản lý nhà hàng số 02:

Mục tiêu của tôi là trở thành một quản lý nhà hàng xuất sắc, không chỉ đảm bảo chất lượng dịch vụ mà còn xây dựng văn hóa làm việc tích cực, thúc đẩy sự phát triển của đội ngũ nhân viên và đóng góp vào sự phát triển bền vững của công ty.

Mẫu mục tiêu nghề nghiệp trong CV quản lý nhà hàng số 03:

Là một người có kinh nghiệm hơn 8 năm trong ngành F&B, tôi mong muốn đảm nhận vai trò quản lý nhà hàng, nơi tôi có thể áp dụng kỹ năng điều hành, xây dựng đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp và nâng cao trải nghiệm khách hàng. Tôi cam kết mang đến những giải pháp sáng tạo, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa doanh thu và duy trì vị thế cạnh tranh trên thị trường.

Viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV quản lý nhà hàng sao cho thuyết phục? (Hình từ Internet)

Quản lý nhà hàng có phải thử việc không? Nếu có thì bao lâu?

Quản lý nhà hàng thường phải trải quan thời gian thử việc, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác.

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, đối với vị trí quản lý nhà hàng, nếu công việc yêu cầu trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên, thời gian thử việc tối đa là 60 ngày. Nếu công việc không yêu cầu trình độ chuyên môn cao thì thời gian thử việc có thể ngắn hơn.