Gợi ý cách trả lời câu hỏi phỏng vấn: Bạn nghĩ sao về việc phải đi công tác?

Gợi ý cách trả lời câu hỏi phỏng vấn: Bạn nghĩ sao về việc phải đi công tác?

Câu‍ hỏi phỏng vấn Bạn‍ nghĩ‍ sao‍ về‍ việc‍ đi‍ công‍ tác? Là một câu hỏi thường gặp nếu bạn ứng tuyển vào các vị trí như kinh‍ doanh,‍ marketing,‍ kỹ‍ thuật‍ công‍ trình,‍ quản‍ lý‍ dự‍ án…‍ Đây‍ là‍ cách‍ để‍ nhà tuyển dụng đánh‍ thái độ, tinh thần, sự linh hoạt, kỹ năng sắp xếp thời gian và niềm đam mê của bạn đối với vị trị mà bạn đang ứng tuyển.

(1) Hiểu‍ rõ‍ mục‍ đích‍ câu‍ hỏi

Khi‍ đặt‍ câu‍ hỏi‍ này,‍ nhà‍ tuyển‍ dụng‍ ngoài muốn nghe ý kiến của bạn về tính chất công việc này họ còn muốn xem thử bạn có thích nghi được môi trường làm việc linh hoạt này hay không. Ngoài ra đi công tác cũng là một phần để phát triển công việc, họ muốn nghe xem thử nếu phải đi công tác thì bạn có sắp xếp và di chuyển được không?

Vậy nên,‍ cách‍ trả lời câu hỏi này không nên quá cứng nhắc, hãy trả lời một cách khéo léo và đồng thời cũng thành thật với hoàn cảnh của bạn để nhà tuyển dụng có thể đánh giá một cách rõ ràng hơn.

(2) Cách‍ trả‍ lời‍ khéo‍ léo,‍ linh‍ hoạt

Dưới đây là một số câu trả lời khéo léo, ấn tượng và cho nhà tuyển dụng thấy được sự quan tâm của bạn về vị trí này?

+ Câu‍ trả‍ lời‍ mẫu‍ 1: Khi‍ bạn‍ hoàn‍ toàn‍ có thể đi‍ công‍ tác

“Em nghĩ là,‍ việc‍ đi‍ công tác cũng là một phần không thể thiếu với tính chất công việc này.‍ Nó‍ có thể giúp‍ mở‍ mang tầm nhìn, tạo dựng nhiều mối quan‍ hệ,‍ hiểu‍ rõ‍ thị‍ trường và còn‍ học‍ hỏi‍ được‍ nhiều‍ điều‍.‍ Em‍ hoàn toàn có‍ thể‍ sắp‍ xếp‍ thời‍ gian‍ cá‍ nhân để đi công tác nếu như công việc yêu cầu."

+ Câu‍ trả‍ lời‍ mẫu‍ 2: Khi‍ bạn‍ cần‍ sắp‍ xếp mới có thể đi công tác

“Em‍ có thể đi công tác nếu được báo trước và lên lịch trình cụ thể.‍ Với‍ em thì, những‍ chuyến‍ công‍ tác‍ giúp‍ em có thể phát‍ triển‍ kỹ‍ năng,‍ học hỏi nhiều kinh‍ nghiệm‍ thì‍ em‍ chắc chắn sẵn‍ sàng‍ tham‍ gia.”

+ Câu‍ trả‍ lời‍ mẫu‍ 3: Khi‍ bạn‍ có‍ một số vấn đề cá‍ nhân và khó đi công‍ tác

“Hiện‍ tại‍ em‍ có một số vấn đề cá nhân nên cần hạn chế đi công tác xa, nhưng nếu công ty có thể lên lịch trình và báo với em sớm thì em có thể sắp xếp việc cá nhân cũng như là thời gian để đi công tác.”

(3) Một‍ vài‍ mẹo‍ nhỏ‍ khi‍ trả‍ lời

- Luôn‍ thể‍ hiện‍ thái‍ độ‍ tích‍ cực:‍ Trong hoàn cảnh nào bạn cũng nên thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy thái độ tích cực của mình về vị trí bạn ứng tuyển.

- Nói‍ thật‍ nhưng‍ tinh‍ tế:‍ Trong trường hợp bạn không thể đi công tác thì hãy trả lời thật tinh tế và cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thực sự quan tâm đến công việc này.

- Đừng‍ trả‍ lời‍ quá‍ chung‍ chung:‍ Không trả lời quá ngắn gọn hoặc dài dòng nhà tuyển dụng sẽ không hiểu được ý của bạn.

Trả lời câu hỏi về‍ việc‍ đi‍ công‍ tác‍ tuy không quá khó nhưng lại là cơ hội để bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Hãy lựa chọn và chuẩn bị một câu trả lời ấn tượng nhất, điều này sẽ giúp bạn vượt qua vòng phỏng vấn một cách dễ dàng.

Gợi ý cách trả lời câu hỏi phỏng vấn: Bạn nghĩ sao về việc phải đi công tác? trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Gợi ý cách trả lời câu hỏi phỏng vấn: Bạn nghĩ sao về việc phải đi công tác? (Hình từ Internet)

Pháp luật quy định những hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Căn cứ theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm có:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.