Có nên đưa kỹ năng mềm vào CV? Cách trình bày để nhà tuyển dụng thấy rõ giá trị thật?

Có nên đưa kỹ năng mềm vào CV?

Kỹ năng mềm là gì?

Kỹ năng mềm là những kỹ năng liên quan đến cách bạn làm việc, giao tiếp, hợp tác và phản ứng với tình huống. Ví dụ như các kỹ năng:

- Kỹ năng giao tiếp.

- Làm việc nhóm.

- Tư duy phản biện.

- Quản lý thời gian.

- Giải quyết vấn đề.

- Tinh thần trách nhiệm.

- Một số kỹ năng khác.

Có nên đưa kỹ năng mềm vào CV?

Nên đưa kỹ năng mềm vào CV vì nhà tuyển dụng đánh giá rất cao, đặc biệt ở các vị trí liên quan đến teamwork, quản lý, dịch vụ khách hàng, bán hàng, giảng dạy, truyền thông...

Ứng viên có kỹ năng mềm tốt thường dễ hòa nhập, phối hợp và phát triển lâu dài trong công ty.

Cách trình bày kỹ năng mềm trong CV để nhà tuyển dụng thấy rõ giá trị thật?

Cách trình bày kỹ năng mềm trong CV để nhà tuyển dụng thấy rõ giá trị thật của ứng viên:

1/ Kết hợp kỹ năng mềm với thành tựu hoặc kinh nghiệm thực tế

Thay vì chỉ ghi "Kỹ năng giao tiếp tốt", hãy làm cho nó có trọng lượng hơn bằng cách liên kết với trải nghiệm thực tế.

Ví dụ: “Thành công trong việc thuyết phục khách hàng và ký kết hợp đồng trị giá X triệu đồng.”

2/ Lồng ghép kỹ năng mềm vào phần mô tả công việc

Thay vì có một mục riêng chỉ liệt kê kỹ năng mềm, hãy nhấn mạnh chúng trong phần mô tả công việc cũ.

Ví dụ: Nếu từng làm Sales, có thể viết: “Tận dụng khả năng giao tiếp để xây dựng mối quan hệ với khách hàng, giúp tăng doanh số 30%.”

3/ Đưa kỹ năng mềm vào mục riêng nhưng có chọn lọc

Nếu muốn có một phần riêng về kỹ năng, chỉ nên liệt kê những kỹ năng phù hợp nhất với công việc bạn ứng tuyển.

Gợi ý trình bày kỹ năng mềm trong CV phù hợp theo ngành nghề:

Việc lựa chọn và nhấn mạnh những kỹ năng mềm phù hợp với ngành nghề cụ thể là rất quan trọng để thể hiện bạn là ứng viên lý tưởng. Dưới đây là gợi ý trình bày kỹ năng mềm trong CV phù hợp theo ngành nghề:

+ Marketing - Truyền thông: Giao tiếp, sáng tạo, làm việc nhóm, thuyết trình, đàm phán, tư duy phản biện...

+ Bán hàng: Thuyết phục, xử lý tình huống, giao tiếp, kiên nhẫn, lắng nghe, thấu cảm...

+ Công nghệ, IT: Giải quyết vấn đề, làm việc nhóm, linh hoạt, tư duy logic, khả năng tự học, chú ý chi tiết...

+ Quản lý hành chính nhân sự: Lãnh đạo, quản lý thời gian, ra quyết định, tổ chức, giao tiếp, giải quyết xung đột....

Có nên đưa kỹ năng mềm vào CV? Cách trình bày để nhà tuyển dụng thấy rõ giá trị thật? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp có trách nhiệm đào tạo kỹ năng mềm cho ứng viên không?

Căn cứ khoản 2 Điều 59 Bộ luật Lao động 2019 quy định Nhà nước có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình và người lao động khác trong xã hội thông qua hoạt động sau đây:

- Thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo các trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định;

- Tổ chức thi kỹ năng nghề cho người lao động; tham gia hội đồng kỹ năng nghề; dự báo nhu cầu và xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề; tổ chức đánh giá và công nhận kỹ năng nghề; phát triển năng lực nghề nghiệp cho người lao động.

Đồng thời, căn cứ Điều 60 Bộ luật Lao động 2019 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề như sau:

- Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình.

- Hằng năm, người sử dụng lao động thông báo kết quả đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Theo đó, có thể thấy rằng quy định pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải đào tạo kỹ năng mềm cho ứng viên trước hoặc trong quá trình làm việc.

Do đó, trách nhiệm đào tạo kỹ năng mềm cho ứng viên thường là chính sách nội bộ của từng doanh nghiệp, phụ thuộc vào nguồn lực và chiến lược phát triển nhân sự của họ.