Thương hiệu tuyển dụng trên TikTok: Đâu là cách tạo dấu ấn riêng?

Thương hiệu tuyển dụng trên TikTok: Đâu là cách tạo dấu ấn riêng?

TikTok không chỉ là nền tảng giải trí mà còn là cánh cửa giúp các doanh nghiệp tiếp cận với thế hệ nhân tài trẻ tuổi đầy năng động. Để tạo dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn, bạn cần kết hợp giữa chiến lược sáng tạo và hiểu rõ đặc điểm của TikTok.

Dưới đây là những bí kíp để tối ưu hóa sự hiện diện của bạn trên nền tảng này.

1. Khai thác xu hướng – Thu hút thế hệ Gen Z

Gen Z là đối tượng chính trên TikTok, và họ yêu thích những nội dung bắt trend, sáng tạo và chân thật. Để thu hút nhóm này, bạn có thể:

• Theo kịp xu hướng: Tận dụng các trào lưu đang hot trên TikTok như âm nhạc, hiệu ứng, hoặc các thử thách (challenge).

• Nội dung gần gũi: Chia sẻ video hậu trường công ty, hoạt động của nhân viên, hoặc văn hóa làm việc để tạo sự gắn kết.

• Chân thật và cá nhân hóa: Đừng chỉ khoe môi trường làm việc "lý tưởng"; hãy kể những câu chuyện thực tế, truyền cảm hứng.

2. Tạo nội dung ngắn gọn nhưng "chạm" cảm xúc

TikTok thiên về các video ngắn, vì vậy bạn cần truyền tải thông điệp một cách nhanh chóng và mạnh mẽ. Một số ý tưởng nội dung:

• Hậu trường công việc: Như một ngày làm việc của nhân viên hoặc niềm vui trong các sự kiện nội bộ.

• Thử thách sáng tạo: Tạo một thử thách có tính lan tỏa, ví dụ: "Tại sao bạn yêu công ty XYZ?".

• Sử dụng âm nhạc và hiệu ứng: Chọn nhạc nền phổ biến và hiệu ứng bắt mắt để tăng tính hấp dẫn.

• Kể chuyện thương hiệu: Đưa ra các câu chuyện thực tế về sự phát triển sự nghiệp, sự hỗ trợ từ đồng nghiệp hoặc những giá trị của công ty.

3. Đầu tư vào hình ảnh và tương tác

Để làm nổi bật trên TikTok, bạn cần tối ưu hóa cả hình thức lẫn cách tiếp cận:

• Hình ảnh chất lượng cao: Dùng màu sắc, bố cục video đồng nhất với thương hiệu để tạo ấn tượng mạnh.

• Hashtag chiến lược: Sử dụng các hashtag như #LifeAt[CompanyName], #JoinUs, hoặc #DreamJob hoặc hashtag trending để tăng khả năng hiển thị.

• Hợp tác với KOL/Influencers: Những người có sức ảnh hưởng trên TikTok có thể giúp truyền tải thông điệp của bạn đến đông đảo người theo dõi.

• Tương tác thường xuyên: Trả lời bình luận, tổ chức livestream hoặc các mini-game giúp kết nối sâu hơn với ứng viên.

4. Tương tác với ứng viên

- Trả lời trực tiếp bình luận và tin nhắn:

• Khi ứng viên đặt câu hỏi hoặc để lại ý kiến dưới video, doanh nghiệp nên trả lời một cách thân thiện, chân thành. Ví dụ, khi ứng viên hỏi về văn hóa công ty, bạn có thể giải thích qua một đoạn video ngắn hoặc comment bổ sung, tạo cảm giác được quan tâm.

• Sử dụng ngôn ngữ trẻ trung, gần gũi nhưng vẫn giữ sự chuyên nghiệp để tạo sự kết nối.

- Livestream tương tác:

• Thực hiện livestream trên TikTok với sự tham gia của nhà tuyển dụng hoặc nhân viên trong công ty. Đây là cơ hội để ứng viên trò chuyện trực tiếp và hiểu thêm về công ty.

• Đưa ra các chủ đề thú vị trong livestream như "Hành trình xây dựng sự nghiệp", "Một ngày làm việc tại công ty ABC" hoặc "Bí quyết làm việc hiệu quả".

- Tạo các nội dung hỏi đáp:

• Chạy chuỗi video như "Q&A về công ty ABC" để giải đáp thắc mắc phổ biến của ứng viên. Những chủ đề như "Cách ứng tuyển vào công ty", "Kinh nghiệm phỏng vấn thành công" sẽ hấp dẫn những ai đang quan tâm.

• Có thể tận dụng tính năng TikTok Poll hoặc TikTok Q&A để nhận phản hồi nhanh từ ứng viên và phát triển nội dung liên quan.

4. Sử dụng quảng cáo TikTok

- Quảng cáo video In-Feed:

• Tạo các video quảng cáo ngắn (15-60 giây), thể hiện văn hóa công ty, vị trí tuyển dụng hoặc trải nghiệm nhân viên.

• Nội dung cần thú vị, trực quan và có "call-to-action" rõ ràng như "Ứng tuyển ngay tại đây!" hoặc "Click để tìm hiểu thêm."

- Quảng cáo TopView (hiển thị đầu trang):

• Đây là cách để video của bạn xuất hiện ngay khi người dùng mở ứng dụng TikTok, đảm bảo sự chú ý tối đa từ đối tượng mục tiêu.

• Video có thể giới thiệu các câu chuyện thành công từ nhân viên, các dự án nổi bật hoặc cơ hội nghề nghiệp đặc biệt.

- Quảng cáo Brand Takeover: Dùng định dạng quảng cáo này để truyền tải thông điệp rõ ràng, hấp dẫn trong vài giây đầu tiên khi người dùng lướt TikTok.

TikTok không chỉ là nơi giải trí mà còn là cơ hội lớn để doanh nghiệp khẳng định thương hiệu tuyển dụng. Với sự sáng tạo và chiến lược đúng đắn, bạn sẽ không chỉ thu hút nhân tài mà còn để lại dấu ấn sâu sắc trong lòng ứng viên.

Thương hiệu tuyển dụng trên TikTok: Đâu là cách tạo dấu ấn riêng? (Hình từ Internet)

Có thể tuyển dụng lao động thông qua những cách nào?

Theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua các cách sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.