Có nên sử dụng TikTok làm công cụ tuyển dụng? Lợi ích và rủi ro khi sử dụng TikTok để tuyển dụng?

Có nên sử dụng nền tảng TikTok làm công cụ tuyển dụng?

Hiện nay, nhiều công ty đang tận dụng nền tảng TikTok như một nền tảng sáng tạo để làm công cụ tuyển dụng và thu hút nhân tài, đặc biệt là các vị trí liên quan đến sáng tạo nội dung, marketing, và thương mại điện tử.

Nền tảng TikTok có thể là một công cụ tuyển dụng hiệu quả nếu mục tiêu của bạn là thu hút nhóm ứng viên trẻ, sáng tạo và năng động – đặc biệt cho các vị trí như sáng tạo nội dung, marketing, hoặc livestream bán hàng. Tuy nhiên, nếu bạn đang tìm kiếm nhân sự có chuyên môn cao trong các lĩnh vực truyền thống như tài chính, y tế, hay kỹ thuật thì nền tảng TikTok có thể không phải là kênh lý tưởng.

Điều quan trọng là cần xác định rõ mục tiêu tuyển dụng, đánh giá đối tượng nhóm ứng viên mong muốn, và lựa chọn nền tảng phù hợp nhất với từng nhóm ứng viên. Nền tảng TikTok sẽ phát huy hiệu quả cao khi bạn có đội ngũ sáng tạo nội dung để sản xuất video thu hút và bắt kịp xu hướng nền tảng này.

Chỉ nên sử dụng nền tảng tiktok làm công cụ tuyển dụng khi:

- Khi bạn cần tuyển dụng nhân sự trẻ, năng động, hoặc cho các lĩnh vực sáng tạo như marketing, truyền thông, nội dung số.

- Khi bạn muốn nâng cao hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng, tạo cảm giác trẻ trung và gần gũi.

- Khi công ty sẵn sàng đầu tư vào chiến lược nội dung sáng tạo để thu hút nhóm ứng viên cần tìm.

Lợi ích và rủi ro khi sử dụng nền tảng TikTok làm công cụ tuyển dụng?

(1) Lợi ích của việc tuyển dụng trên nền tảng TikTok

- Tiếp cận đối tượng trẻ trung và sáng tạo:

+ TikTok là nền tảng phổ biến với Gen Z và nhóm ứng viên trẻ, năng động, và sáng tạo.

+ Phù hợp với các vị trí như: sáng tạo nội dung, marketing, quản lý mạng xã hội, livestream bán hàng, v.v.

- Tăng độ nhận diện thương hiệu:

+ Các video tuyển dụng sáng tạo dễ viral, giúp nâng cao hình ảnh thương hiệu tuyển dụng của công ty.

+ Mang lại cảm giác hiện đại, trẻ trung, đặc biệt cho các công ty trong lĩnh vực công nghệ, giải trí, hoặc startup.

- Chi phí thấp và dễ tiếp cận:

+ Chi phí sản xuất video trên nền tảng TikTok thường thấp hơn so với các nền tảng truyền thông truyền thống.

+ Nội dung ngắn gọn, dễ dàng tiếp cận nhiều nhóm ứng viên tiềm năng trong thời gian ngắn.

- Thể hiện văn hóa công ty:

+ TikTok giúp bạn truyền tải văn hóa làm việc của doanh nghiệp qua các video hậu trường, hoạt động nội bộ hoặc phong cách làm việc hàng ngày.

(2) Hạn chế của việc sử dụng nền tảng TikTok

- Không phù hợp cho mọi lĩnh vực: TikTok phù hợp hơn với các công việc sáng tạo hoặc có đối tượng trẻ tuổi. Những vị trí đòi hỏi chuyên môn cao (ví dụ: kỹ sư, bác sĩ) có thể không phải là thế mạnh của nền tảng này.

- Đòi hỏi nội dung hấp dẫn: Để thu hút ứng viên, video trên TikTok cần sáng tạo và bắt mắt, đòi hỏi thời gian và nguồn lực sản xuất nội dung chất lượng.

- Khó xác định chất lượng ứng viên: TikTok chủ yếu thu hút sự chú ý ban đầu. Quá trình sàng lọc và đánh giá ứng viên cần thực hiện qua các bước khác trên các kênh chuyên nghiệp hơn.

- Nếu nội dung tuyển dụng không chuyên nghiệp hoặc không phù hợp, nó có thể gây tác động xấu đến hình ảnh công ty.

Có nên sử dụng TikTok làm công cụ tuyển dụng? Lợi ích và rủi ro khi sử dụng TikTok để tuyển dụng? (Hình từ Internet)

Những hành vi cần tránh khi sử dụng Tiktok làm công cụ tuyển dụng?

Căn cứ khoản 1 Điều 8 Luật An ninh mạng 2018 quy định những hành vi cần tránh khi sử dụng Tiktok làm công cụ tuyển dụng gồm có:

(a) Hành vi quy định tại khoản 1 Điều 18 Luật An ninh mạng 2018, cụ thể:

Phòng, chống hành vi sử dụng không gian mạng, công nghệ thông tin, phương tiện điện tử để vi phạm pháp luật về an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội

1. Hành vi sử dụng không gian mạng, công nghệ thông tin, phương tiện điện tử để vi phạm pháp luật về an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội bao gồm:

a) Đăng tải, phát tán thông tin trên không gian mạng có nội dung quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4 và 5 Điều 16 và hành vi quy định tại khoản 1 Điều 17 của Luật này;

b) Chiếm đoạt tài sản; tổ chức đánh bạc, đánh bạc qua mạng Internet; trộm cắp cước viễn thông quốc tế trên nền Internet; vi phạm bản quyền và sở hữu trí tuệ trên không gian mạng;

c) Giả mạo trang thông tin điện tử của cơ quan, tổ chức, cá nhân; làm giả, lưu hành, trộm cắp, mua bán, thu thập, trao đổi trái phép thông tin thẻ tín dụng, tài khoản ngân hàng của người khác; phát hành, cung cấp, sử dụng trái phép các phương tiện thanh toán;

d) Tuyên truyền, quảng cáo, mua bán hàng hóa, dịch vụ thuộc danh mục cấm theo quy định của pháp luật;

đ) Hướng dẫn người khác thực hiện hành vi vi phạm pháp luật;

e) Hành vi khác sử dụng không gian mạng, công nghệ thông tin, phương tiện điện tử để vi phạm pháp luật về an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội.

...

(b) Tổ chức, hoạt động, câu kết, xúi giục, mua chuộc, lừa gạt, lôi kéo, đào tạo, huấn luyện người chống Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;

(c) Xuyên tạc lịch sử, phủ nhận thành tựu cách mạng, phá hoại khối đại đoàn kết toàn dân tộc, xúc phạm tôn giáo, phân biệt đối xử về giới, phân biệt chủng tộc;

(d) Thông tin sai sự thật gây hoang mang trong Nhân dân, gây thiệt hại cho hoạt động kinh tế - xã hội, gây khó khăn cho hoạt động của cơ quan nhà nước hoặc người thi hành công vụ, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân khác;

(đ) Hoạt động mại dâm, tệ nạn xã hội, mua bán người; đăng tải thông tin dâm ô, đồi trụy, tội ác; phá hoại thuần phong, mỹ tục của dân tộc, đạo đức xã hội, sức khỏe của cộng đồng;

(e) Xúi giục, lôi kéo, kích động người khác phạm tội.