Sử dụng nền tảng Tiktok làm công cụ tuyển dụng? Nhà tuyển dụng nên lưu ý điều gì?

Sử dụng nền tảng Tiktok làm công cụ tuyển dụng? Nhà tuyển dụng nên lưu ý điều gì?

TikTok là một nền tảng tiềm năng, nhưng để thành công, nhà tuyển dụng cần chuẩn bị kỹ lưỡng từ nội dung sáng tạo đến cách quản lý chiến dịch.

(1). Hiểu rõ đối tượng mục tiêu

- Nền tảng TikTok chủ yếu thu hút Gen Z và nhóm ứng viên trẻ, năng động. Hãy cân nhắc xem các vị trí cần tuyển có phù hợp với đối tượng này hay không.

- Các vị trí phù hợp để tuyển dụng qua nền tảng TikTok bao gồm: sáng tạo nội dung, marketing, bán hàng qua livestream, hoặc các công việc cần sự năng động.

(2). Tạo nội dung sáng tạo và hấp dẫn

- Dễ tiếp cận và bắt trend: Video tuyển dụng trên nền tảng TikTok nên ngắn gọn, vui nhộn, hoặc bắt trend thịnh hành để thu hút sự chú ý.

- Tôn vinh văn hóa công ty: Đừng chỉ nói về công việc, hãy thể hiện rõ giá trị và môi trường làm việc thông qua các video hậu trường, hoạt động nội bộ, hoặc phỏng vấn nhân viên.

- Sử dụng hashtag hiệu quả: Các hashtag như #tuyendung, #jobopportunity, #applynow sẽ giúp tăng khả năng hiển thị.

(3). Cân bằng giữa sáng tạo và chuyên nghiệp

- Video tuyển dụng cần thể hiện tính chuyên nghiệp để đảm bảo ứng viên nhận thấy đây là một cơ hội nghiêm túc.

- Tránh nội dung quá "nhảm" hoặc thiếu rõ ràng, vì có thể làm giảm uy tín của công ty.

(4). Tối ưu hóa thông điệp tuyển dụng

- Rõ ràng về vị trí và yêu cầu công việc: Video tuyển dụng nên cung cấp thông tin cơ bản như mô tả công việc, quyền lợi, và cách ứng tuyển.

- Kêu gọi hành động (Call to Action): Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ bằng các cụm từ như “Ứng tuyển ngay hôm nay!” hoặc “Click link trong bio để nộp CV.”

(5). Tích hợp đa nền tảng

- Kết nối nền tảng TikTok với các nền tảng tuyển dụng khác để hoàn thiện quy trình. Nền tảng TikTok chỉ là nơi thu hút sự chú ý, và bắt buộc hồ sơ và phỏng vấn vẫn cần được xử lý qua các kênh chuyên nghiệp hơn.

(6). Theo dõi và đo lường hiệu quả

- Sử dụng công cụ phân tích của nền tảng TikTok để đo lường số lượt xem, tương tác, và số lượng ứng viên đến từ video tuyển dụng. Điều này giúp cải thiện chiến lược nội dung cho các chiến dịch tiếp theo.

(7) . Lưu ý đến pháp lý

- Đảm bảo nội dung video tuyển dụng không vi phạm các quy định pháp luật hoặc bản quyền.

- Nếu sử dụng hình ảnh nhân viên hoặc đối tác, cần xin phép và đảm bảo họ đồng ý.

Sử dụng nền tảng Tiktok làm công cụ tuyển dụng? Nhà tuyển dụng nên lưu ý điều gì? (Hình từ Internet)

Những điều nhà tuyển dụng cần biết khi làm một video tuyển dụng trên nền tảng Tiktok?

(1). Tôn trọng quyền sở hữu trí tuệ

- Âm nhạc: Chỉ sử dụng âm nhạc được cung cấp trên TikTok hoặc các bản nhạc có giấy phép sử dụng hợp pháp. TikTok có thư viện âm nhạc được cấp phép sẵn, hãy tận dụng điều này.

- Hình ảnh và video tuyển dụng: Không sao chép hoặc sử dụng hình ảnh, video tuyển dụng từ nguồn khác mà không có sự cho phép của chủ sở hữu.

- Nội dung sáng tạo: Nếu sử dụng ý tưởng hoặc tài liệu từ người khác, cần xin phép và ghi nhận nguồn rõ ràng.

(2). Không vi phạm các quy định nội dung

- Tránh nội dung không phù hợp: Nội dung phải tuân thủ các quy định về đạo đức, thuần phong mỹ tục và không chứa các yếu tố xúc phạm, gây hiểu lầm hoặc độc hại.

- Tránh quảng cáo sai sự thật: Mọi thông tin về vị trí tuyển dụng, phúc lợi hay môi trường làm việc cần minh bạch và trung thực.

(3). Tuân thủ pháp luật Việt Nam về an ninh mạng

- Bảo mật thông tin cá nhân: Không chia sẻ hoặc tiết lộ thông tin cá nhân của ứng viên hoặc nhân viên trong nội dung video tuyển dụng mà không được sự đồng ý.

- Nội dung chính trị và pháp luật: Không đề cập hoặc đăng tải nội dung vi phạm quy định về chính trị, pháp luật, hoặc các vấn đề nhạy cảm.

(4). Quy định cụ thể của TikTok

- Đảm bảo tuân thủ Nguyên tắc Cộng đồng TikTok, bao gồm tránh các nội dung gây hại, kích động thù địch hoặc có tính lừa đảo.

- Đăng tải video tuyển dụng dưới dạng giải trí hoặc hướng dẫn nhưng cần có mục đích rõ ràng và không gây hiểu lầm.

(5). Kiểm tra kỹ trước khi đăng tải

- Kiểm tra bản quyền: Đảm bảo rằng tất cả yếu tố trong video tuyển dụng gồm âm nhạc, hình ảnh, đồ họa... đều hợp pháp.

- Xem xét nội dung: Đảm bảo thông điệp trong video tuyển dụng phù hợp với hình ảnh thương hiệu và không gây tranh cãi.

(6). Đào tạo đội ngũ sáng tạo nội dung

- Cung cấp kiến thức cơ bản về pháp luật và bản quyền cho đội ngũ chịu trách nhiệm sản xuất nội dung để tránh các vi phạm không đáng có.

Căn cứ Điều 8 Luật An ninh mạng 2018 có quy định 06 hành vi bị nghiêm cấm về an ninh mạng, gồm:

- Sử dụng không gian mạng để thực hiện hành vi sau đây:

+ Hành vi quy định tại khoản 1 Điều 18 Luật An ninh mạng 2018;

+ Tổ chức, hoạt động, câu kết, xúi giục, mua chuộc, lừa gạt, lôi kéo, đào tạo, huấn luyện người chống Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;

+ Xuyên tạc lịch sử, phủ nhận thành tựu cách mạng, phá hoại khối đại đoàn kết toàn dân tộc, xúc phạm tôn giáo, phân biệt đối xử về giới, phân biệt chủng tộc;

+ Thông tin sai sự thật gây hoang mang trong Nhân dân, gây thiệt hại cho hoạt động kinh tế - xã hội, gây khó khăn cho hoạt động của cơ quan nhà nước hoặc người thi hành công vụ, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân khác;

+ Hoạt động mại dâm, tệ nạn xã hội, mua bán người; đăng tải thông tin dâm ô, đồi trụy, tội ác; phá hoại thuần phong, mỹ tục của dân tộc, đạo đức xã hội, sức khỏe của cộng đồng;

+ Xúi giục, lôi kéo, kích động người khác phạm tội.

- Thực hiện tấn công mạng, khủng bố mạng, gián điệp mạng, tội phạm mạng; gây sự cố, tấn công, xâm nhập, chiếm quyền điều khiển, làm sai lệch, gián đoạn, ngưng trệ, tê liệt hoặc phá hoại hệ thống thông tin quan trọng về an ninh quốc gia.

- Sản xuất, đưa vào sử dụng công cụ, phương tiện, phần mềm hoặc có hành vi cản trở, gây rối loạn hoạt động của mạng viễn thông, mạng Internet, mạng máy tính, hệ thống thông tin, hệ thống xử lý và điều khiển thông tin, phương tiện điện tử; phát tán chương trình tin học gây hại cho hoạt động của mạng viễn thông, mạng Internet, mạng máy tính, hệ thống thông tin, hệ thống xử lý và điều khiển thông tin, phương tiện điện tử; xâm nhập trái phép vào mạng viễn thông, mạng máy tính, hệ thống thông tin, hệ thống xử lý và điều khiển thông tin, cơ sở dữ liệu, phương tiện điện tử của người khác.

- Chống lại hoặc cản trở hoạt động của lực lượng bảo vệ an ninh mạng; tấn công, vô hiệu hóa trái pháp luật làm mất tác dụng biện pháp bảo vệ an ninh mạng.

- Lợi dụng hoặc lạm dụng hoạt động bảo vệ an ninh mạng để xâm phạm chủ quyền, lợi ích, an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân hoặc để trục lợi.

- Hành vi bị nghiêm cấm về an ninh mạng khác vi phạm quy định của Luật An ninh mạng 2018.