Phỏng vấn online: Xu hướng tất yếu hay chỉ là 'trend' nhất thời trong tuyển dụng lao động?

Phỏng vấn online: Xu hướng tất yếu hay chỉ là 'trend' nhất thời trong tuyển dụng lao động?

Phỏng vấn online đang dần trở thành tiêu chuẩn mới trong quá trình tuyển dụng, đặc biệt sau đại dịch Covid-19. Dưới đây là một số lý do và chi tiết về xu hướng này:

1. Tính tiện lợi và hiệu quả

• Tiết kiệm thời gian và chi phí: Phỏng vấn online giúp tiết kiệm thời gian di chuyển và chi phí cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Điều này đặc biệt hữu ích khi ứng viên và nhà tuyển dụng ở các địa điểm khác nhau.

• Linh hoạt về thời gian: Phỏng vấn online cho phép dễ dàng sắp xếp lịch phỏng vấn, đặc biệt khi nhà tuyển dụng và ứng viên ở các múi giờ khác nhau.

2. Mở rộng phạm vi tuyển dụng

• Tiếp cận ứng viên toàn cầu: Nhà tuyển dụng có thể tiếp cận ứng viên từ khắp nơi trên thế giới mà không bị giới hạn bởi địa lý. Điều này giúp tăng cơ hội tìm kiếm nhân tài phù hợp.

• Đa dạng hóa nguồn nhân lực: Phỏng vấn online giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tìm kiếm và tuyển dụng các ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm đa dạng.

3. Ứng dụng công nghệ hiện đại

• Sử dụng các nền tảng phỏng vấn online: Các công cụ như Zoom, Microsoft Teams, Google Meet,... đã trở nên phổ biến và hỗ trợ tốt cho quá trình phỏng vấn online.

• Ghi lại buổi phỏng vấn: Một số nền tảng cho phép ghi lại buổi phỏng vấn, giúp nhà tuyển dụng có thể xem lại và đánh giá ứng viên một cách kỹ lưỡng hơn.

4. Thích ứng với tình hình dịch bệnh

• Giảm tiếp xúc trực tiếp: Phỏng vấn online giúp giảm nguy cơ lây nhiễm bệnh trong bối cảnh dịch bệnh vẫn còn diễn biến phức tạp.

• Duy trì hoạt động tuyển dụng: Dù trong tình hình dịch bệnh, các công ty vẫn có thể tiếp tục quá trình tuyển dụng mà không bị gián đoạn.

Tuy nhiên, phỏng vấn online có thể thiếu đi sự tương tác trực tiếp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, ảnh hưởng đến khả năng đánh giá tính cách và phong cách làm việc của ứng viên. 

Ví dụ một số ngành nghề yêu cầu đánh giá kỹ năng thực tế như kỹ thuật, nghệ thuật hoặc y tế... Trong trường hợp này, phỏng vấn online có thể hạn chế khả năng đánh giá trực tiếp kỹ năng của ứng viên. 

Ngoài ra, phỏng vấn online đòi hỏi các biện pháp bảo mật thông tin cao hơn để đảm bảo rằng dữ liệu cá nhân của ứng viên không bị lộ. Các công ty cần sử dụng các nền tảng phỏng vấn trực tuyến có độ bảo mật cao và tuân thủ các quy định về bảo vệ dữ liệu.

Mặt khác không phải ai cũng quen thuộc với việc sử dụng các công cụ phỏng vấn online, đặc biệt là những người không quen với công nghệ. Cả nhà tuyển dụng và ứng viên cần thời gian để thích nghi với phương pháp phỏng vấn mới. Nhà tuyển dụng cần đào tạo nhân viên tuyển dụng về kỹ năng phỏng vấn online, trong khi ứng viên cần chuẩn bị kỹ càng về kỹ thuật và cách thể hiện bản thân qua màn hình.

Dù có một số hạn chế, nhưng nhìn chung, phỏng vấn online đang trở thành một xu hướng tất yếu trong tuyển dụng lao động. Sự tiện lợi, hiệu quả và khả năng ứng dụng công nghệ hiện đại đã giúp phỏng vấn online trở thành một phần quan trọng trong quy trình tuyển dụng, và xu hướng này có khả năng tiếp tục phát triển trong tương lai.

Phỏng vấn online: Xu hướng tất yếu hay chỉ là 'trend' nhất thời trong tuyển dụng lao động? (Hình từ Internet)

Người lao động có phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động không?

Căn cứ tại Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo quy định nêu trên thì người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Trường hợp doanh nghiệp thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động thì có thể bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng. Đồng thời buộc doanh nghiệp trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu. (Theo điểm b khoản 1, khoản 3 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)