Nhấn vào mũi tên để hiển thị chuyên mục con hoặc nhấn vào tiêu đề để lọc theo chuyên mục cha
Mẫu viết bài văn trình bày ý kiến về một hiện tượng đời sống?
Mẫu viết bài văn trình bày ý kiến về một hiện tượng đời sống? Hiện tượng đời sống có ảnh hưởng đến định hướng tuyển dụng của công ty hay không?
Mẫu viết bài văn trình bày ý kiến về một hiện tượng đời sống?
Dưới đây là 3 mẫu bài văn trình bày ý kiến về các hiện tượng đời sống:
Mẫu 1: Hiện tượng nghiện mạng xã hội
|
Trong xã hội hiện đại, mạng xã hội đã trở thành một phần không thể thiếu trong đời sống của con người. Tuy nhiên, việc lạm dụng và nghiện mạng xã hội đang trở thành một hiện tượng đáng lo ngại. Thực trạng này không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe tâm lý mà còn tác động tiêu cực đến các mối quan hệ xã hội và năng suất lao động. Nghiện mạng xã hội khiến nhiều người, đặc biệt là giới trẻ, mất cân bằng giữa thế giới thực và thế giới ảo. Họ dành quá nhiều thời gian để lướt điện thoại, cập nhật tin tức, thay vì dành thời gian cho gia đình và bạn bè. Hậu quả là nhiều người cảm thấy cô đơn, mệt mỏi và giảm hiệu quả học tập, làm việc. Theo tôi, cần có biện pháp kiểm soát thời gian sử dụng mạng xã hội một cách hợp lý. Chúng ta nên tạo thói quen đặt giới hạn thời gian sử dụng điện thoại, tham gia các hoạt động thể chất và xã hội nhiều hơn. Bên cạnh đó, giáo dục ý thức sử dụng mạng xã hội đúng mục đích cũng là giải pháp quan trọng. Hiện tượng nghiện mạng xã hội không chỉ là vấn đề cá nhân mà còn đòi hỏi sự quan tâm từ gia đình, nhà trường và xã hội. Tương lai của chúng ta phụ thuộc vào cách mỗi cá nhân và cộng đồng đối diện và giải quyết vấn đề này. |
Mẫu 2: Hiện tượng rác thải nhựa
|
Hiện tượng rác thải nhựa đang trở thành vấn đề cấp bách, ảnh hưởng trực tiếp đến môi trường và sức khỏe con người. Với sự tiện lợi và giá thành thấp, nhựa đã trở thành vật liệu phổ biến trong đời sống. Tuy nhiên, việc sử dụng không kiểm soát và thải bỏ không đúng cách đã gây ra nhiều hậu quả nghiêm trọng. Rác thải nhựa khó phân hủy, gây ô nhiễm môi trường đất, nước và không khí. Hình ảnh các sinh vật biển bị tổn thương vì nuốt phải rác nhựa đã trở nên quá quen thuộc, khiến chúng ta không khỏi đau lòng. Hơn nữa, vi nhựa từ rác thải cũng xâm nhập vào chuỗi thức ăn, ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe con người. Để giảm thiểu tình trạng này, tôi cho rằng chúng ta cần thay đổi thói quen tiêu dùng. Sử dụng túi vải thay cho túi nilon, chai thủy tinh thay cho chai nhựa là những biện pháp nhỏ nhưng hiệu quả. Các doanh nghiệp cũng cần chuyển sang sử dụng bao bì thân thiện với môi trường. Đồng thời, nâng cao nhận thức cộng đồng thông qua giáo dục và các chiến dịch tuyên truyền là điều cần thiết. Hiện tượng rác thải nhựa là một lời cảnh báo nghiêm túc về trách nhiệm của mỗi cá nhân đối với môi trường sống. Chỉ khi chúng ta chung tay hành động, môi trường mới được bảo vệ. |
Mẫu 3: Hiện tượng chạy theo “bệnh thành tích”
|
Hiện tượng chạy theo "bệnh thành tích" trong học tập và công việc đã trở thành một vấn đề đáng suy ngẫm. Nhiều người không ngừng ép mình hoặc con em mình đạt được những thành tích vượt trội, bất kể hậu quả. Trong lĩnh vực giáo dục, "bệnh thành tích" đẩy học sinh vào áp lực học tập lớn, khiến các em căng thẳng và mất cân bằng trong cuộc sống. Nhiều bậc phụ huynh đặt kỳ vọng quá cao, dẫn đến tình trạng trẻ em học tập như một cuộc chạy đua không hồi kết. Trong công việc, nhân viên bị yêu cầu đạt chỉ tiêu quá sức cũng rơi vào trạng thái kiệt quệ, mất động lực. Theo tôi, chúng ta cần thay đổi cách nhìn nhận về thành công. Học sinh nên được khuyến khích phát triển toàn diện, thay vì chỉ tập trung vào điểm số. Các nhà quản lý cần tạo môi trường làm việc bền vững, đánh giá hiệu quả dựa trên chất lượng thay vì số lượng. “Bệnh thành tích” không chỉ gây tổn thương về mặt cá nhân mà còn ảnh hưởng đến sự phát triển của xã hội. Chỉ khi chúng ta học cách tôn trọng giá trị thực chất, hiện tượng này mới dần được giải quyết. |
Mẫu viết bài văn trình bày ý kiến về một hiện tượng đời sống? (Hình từ Internet)
Hiện tượng đời sống có ảnh hưởng đến định hướng tuyển dụng của công ty hay không?
Các hiện tượng đời sống, bao gồm những thay đổi xã hội, kinh tế, công nghệ và văn hóa, thường có tác động đáng kể đến định hướng tuyển dụng của các công ty. Dưới đây là những cách mà chúng ảnh hưởng đến chiến lược và quyết định tuyển dụng:
1. Sự phát triển công nghệ và xu hướng công việc mới
Hiện tượng phát triển nhanh chóng của công nghệ, đặc biệt trong các lĩnh vực như AI, tự động hóa, và chuyển đổi số, buộc các công ty phải thay đổi định hướng tuyển dụng. Các kỹ năng liên quan đến công nghệ số, dữ liệu và lập trình ngày càng trở thành ưu tiên hàng đầu.
-
Ví dụ: Trong bối cảnh AI phát triển mạnh, các công ty công nghệ gia tăng nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia về trí tuệ nhân tạo, phân tích dữ liệu và bảo mật mạng.
-
Tác động: Những ngành nghề truyền thống hoặc lao động phổ thông dần bị thay thế hoặc đòi hỏi phải nâng cao kỹ năng để thích nghi.
2. Biến đổi xã hội và văn hóa làm việc
Hiện tượng như gia tăng ý thức về bình đẳng giới, sự đa dạng và hòa nhập (diversity & inclusion) cũng ảnh hưởng đến chiến lược tuyển dụng.
-
Cụ thể:
-
Nhiều công ty ngày nay ưu tiên xây dựng môi trường làm việc đa dạng, nơi tất cả các nhóm lao động đều được đại diện.
-
Các giá trị nhân văn, như cân bằng giữa công việc và cuộc sống, ngày càng được đề cao trong chiến lược tuyển dụng để thu hút nhân tài thế hệ trẻ.
-
-
Tác động: Công ty phải định hình lại tiêu chí tuyển dụng, không chỉ tập trung vào kỹ năng mà còn chú ý đến văn hóa, giá trị cá nhân và khả năng hòa nhập.
3. Thay đổi trong tâm lý và hành vi lao động
Những hiện tượng đời sống, chẳng hạn như xu hướng “quiet quitting” (làm việc đủ trách nhiệm, không làm thêm), cũng tác động mạnh đến cách các công ty điều chỉnh chính sách tuyển dụng.
-
Điểm nổi bật:
-
Nhân viên trẻ ngày nay coi trọng sự công nhận, phúc lợi dài hạn hơn là chỉ tập trung vào lương thưởng.
-
Điều này dẫn đến việc các doanh nghiệp phải cải thiện môi trường làm việc và xây dựng cơ hội phát triển lâu dài để thu hút ứng viên.
-
-
Tác động: Công ty cần cân nhắc các yếu tố như phúc lợi, văn hóa doanh nghiệp và tính linh hoạt khi thiết kế quy trình tuyển dụng.
4. Tác động của khủng hoảng toàn cầu
Các hiện tượng đời sống như đại dịch COVID-19 hay khủng hoảng kinh tế toàn cầu làm thay đổi mạnh mẽ cách doanh nghiệp tuyển dụng.
-
Cụ thể:
-
Các công ty chuyển sang ưu tiên hình thức làm việc từ xa (remote work) hoặc kết hợp (hybrid work), từ đó thay đổi tiêu chí tuyển dụng nhân viên.
-
Nhu cầu về những kỹ năng liên quan đến quản lý công việc từ xa và khả năng tự giác tăng cao.
-
-
Tác động: Công ty mở rộng phạm vi tuyển dụng, không giới hạn trong địa phương mà tìm kiếm nhân tài trên phạm vi toàn cầu.
5. Ý thức bảo vệ môi trường và phát triển bền vững
Sự tăng cường nhận thức về biến đổi khí hậu và các vấn đề môi trường ảnh hưởng đến nhiều ngành nghề và tiêu chí tuyển dụng.
-
Ví dụ: Các doanh nghiệp trong ngành năng lượng tái tạo tăng cường tìm kiếm các kỹ sư, chuyên gia năng lượng xanh và nhà hoạch định chính sách bền vững.
-
Tác động: Các công ty cần điều chỉnh mục tiêu và chiến lược nhân sự phù hợp với xu hướng bảo vệ môi trường.
Công ty có quyền tuyển dụng lao động thông qua các hình thức nào?
Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:
Tuyển dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.
2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.
Như vậy, công ty có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua 03 hình thức sau đây:
- Trực tiếp tuyển dụng.
- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.
- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho các tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email [email protected];
