Các dấu hiệu nhận biết bạn có khả năng đậu sau cuộc phỏng vấn

Dấu hiệu nào giúp bạn nhận biết mình có khả năng đậu sau cuộc phỏng vấn?

Dưới đây là những dấu hiệu giúp bạn nhận biết mình có khả năng đậu sau cuộc phỏng vấn:

Dấu hiệu 1: Cuộc trò chuyện diễn ra suôn sẻ và kéo dài hơn dự kiến

Nếu người phỏng vấn dành nhiều thời gian để trao đổi với bạn hơn so với lịch trình ban đầu, đó có thể là một dấu hiệu tốt. Điều này cho thấy họ quan tâm đến những gì bạn nói và muốn tìm hiểu sâu hơn về kinh nghiệm và kỹ năng của bạn.

Dấu hiệu 2: Người phỏng vấn đặt nhiều câu hỏi chuyên sâu và cụ thể

Thay vì những câu hỏi chung chung, việc họ đi sâu vào các dự án bạn đã thực hiện, cách bạn giải quyết các tình huống cụ thể cho thấy họ đang đánh giá khả năng thực tế của bạn đối với công việc.

Dấu hiệu 3: Bạn nhận được những phản hồi tích cực và lời khen ngợi 

Nếu người phỏng vấn bày tỏ sự ấn tượng với kinh nghiệm, kỹ năng hoặc cách bạn trả lời câu hỏi, đây là một tín hiệu rất đáng mừng. Những câu nói như "Tôi rất ấn tượng với kinh nghiệm của bạn trong lĩnh vực này" hoặc "Cách bạn tiếp cận vấn đề này rất thú vị" là những dấu hiệu rõ ràng.

Dấu hiệu 4: Họ trao đổi về thời gian dự kiến bạn có thể nhận việc

Đây là dấu hiệu rõ ràng nhất, nhà tuyển dụng chỉ dành thời gian cho những ứng viên thực sự phù hợp với vịu trí họ tuyển dụng. Chỉ khi chắc chắn sẽ cho bạn cơ hội, họ mới thông báo cho bạn biết về lịch trình phỏng vấn tiếp theo cũng như hỏi về thời gian bạn có thể bắt đầu công việc. 

Dấu hiệu 5: Bạn được hỏi về mức lương mong muốn hoặc các phúc lợi khác 

Đây là một bước quan trọng trong quá trình tuyển dụng và cho thấy nhà tuyển dụng đang xem xét bạn cho vị trí tuyển dụng.

Dấu hiệu 6: Người phỏng vấn chủ động giới thiệu về công ty, đội ngũ và văn hóa làm việc

Khi họ dành thời gian để nói về những điều này một cách chi tiết và nhiệt tình, có nghĩa là họ đang hình dung bạn như một thành viên tiềm năng của công ty và muốn bạn hiểu rõ hơn về môi trường làm việc.

Những điều bạn cần tránh để tăng khả năng đậu sau cuộc phỏng vấn 

Để tăng khả năng đậu sau cuộc phỏng vấn, bạn cần lưu ý và tránh một số điều làm mất điểm với nhà tuyển dụng. Một số điều lưu ý bạn cần biết sau đây: 

(1) Đến muộn hoặc không chuẩn bị kỹ lưỡng

Sự thiếu chuyên nghiệp này tạo ấn tượng xấu đầu tiên và cho thấy bạn không coi trọng công việc ứng tuyển nên bạn cố gắng cần đến sớm hơn giờ hẹn và chuẩn bị đầy đủ thông tin về công ty, vị trí ứng tuyển và câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn. 

(2) Trả lời ấp úng, thiếu tự tin và không đi vào trọng tâm câu hỏi

Bạn hãy cố gắng luyện tập trước các câu trả lời và trình bày một cách rõ ràng, mạch lạc và tự tin. Tránh nói lan man và không trả lời trực tiếp câu hỏi tránh gây ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng. 

(3) Thể hiện thái độ tiêu cực, thiếu tôn trọng nhà tuyển dụng

Việc tránh những thái độ tiêu cực đồng thời thể hiện thái độ tôn trọng nhà tuyển dụng là điều tiên quyết để bạn tạo dựng được hình ảnh của một ứng viên lý tưởng trong mắt nhà tuyển dụng. Vì vậy bạn hãy chuẩn bị kỹ lưỡng không chỉ về kiến thức chuyên môn mà còn rèn luyện thái độ tự tin, tích cực và tôn trọng trước mỗi buổi phỏng vấn

(4) Nói xấu về công ty cũ, đồng nghiệp hoặc sếp cũ

Điều này thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp và có thể khiến nhà tuyển dụng lo ngại về thái độ làm việc của bạn trong tương lai. Vì vậy bạn cần phải cân nhắc và lưu ý khi đề cập đến công ty cũ, đồng nghiệp cũ hoặc sếp cũ. 

(5) Không đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng 

Việc không có câu hỏi nào cho thấy bạn thiếu sự quan tâm và chủ động đối với công việc và công ty. Vì vậy bạn cần chuẩn bị sẵn một vài câu hỏi thông minh và liên quan đến công việc để giúp ghi điểm với nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn. 

Các dấu hiệu nhận biết bạn có khả năng đậu sau cuộc phỏng vấn (Hình từ internet)

Người lao động có cần trả chi phí tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp không?

Căn cứ tại Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động. 

Như vậy, từ quy định trên cho thấy người lao động sẽ không cần trả chi phí tuyển dụng cho doanh nghiệp. Trường hợp nếu doanh nghiệp có hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng thì đây là hành vi vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt theo quy định pháp luật