Áp dụng nhân tướng học trong tuyển dụng nhân sự như thế nào?

Áp dụng nhân tướng học trong tuyển dụng nhân sự như thế nào?

Phương pháp của nhân tướng học chính là dựa vào sự quan sát trực tiếp và thực nghiệm, đồng thời dựa vào kết luận của nhiều thế hệ. Phương pháp nhân tướng học có tính khoa học thực tiễn vì dựa vào các quan sát các hiện tượng điển hình và căn cứ vào thống kê của nhiều người qua nhiều thế hệ từ đó đúc rút ra kết quả.

Theo đó, ngoài các tiêu chí tuyển dụng như kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn thì nhà tuyển dụng cũng có thể áp dụng nhân tướng học trong quá trình tuyển dụng nhân sự.

Dưới đây là cách áp dụng nhân tướng học trong tuyển dụng nhân sự:

(1) Quan sát khuôn mặt ứng viên để đoán tính cách và năng lực

Nhà tuyển dụng có thể áp dụng nhân tướng học trong tuyển dụng nhân sự để đoán tính cách và năng lực bằng cách quan sát:

- Trán rộng, cao và đầy đặn: Được xem là người có trí tuệ, tư duy tốt, phù hợp với các vị trí cần sáng tạo, hoạch định chiến lược.

- Mắt sáng, nhìn thẳng, không liếc ngang: Người ngay thẳng, trung thực, có sự tập trung, phù hợp với các vị trí yêu cầu sự chính trực như kế toán, kiểm toán.

- Mũi đầy đặn, cánh mũi nở: Biểu hiện người có tài vận tốt, biết quản lý tài chính và phù hợp với các vị trí quản lý hoặc kinh doanh.

- Miệng vuông, môi trên dưới đều: Tướng người giao tiếp tốt, ăn nói rõ ràng, có lập trường – phù hợp với công việc liên quan đến đàm phán, bán hàng, chăm sóc khách hàng.

(2) Xem tướng tai, lông mày và cằm

Có thể áp dụng nhân tướng học trong tuyển dụng nhân sự bằng cách xem tướng tai, lông mày và cằm:

- Tai cao hơn lông mày, vành tai rõ ràng: Thể hiện người thông minh, tiếp thu nhanh, thích hợp với công việc đòi hỏi sự học hỏi liên tục.

- Lông mày thanh thoát, đều đặn: Người sống có tình nghĩa, biết đối nhân xử thế – phù hợp với vị trí làm việc nhóm, nhân sự, hành chính.

- Cằm đầy đặn, không nhọn: Người có ý chí, chịu khó, kiên trì – thích hợp với các công việc lâu dài, cần sự bền bỉ như sản xuất, kỹ thuật.

(3) Kết hợp dáng đi, cử chỉ và thái độ

Ngoài ra, có thể kết hợp dáng đi, cử chỉ và thái độ của ứng viên

- Dáng đi tự tin, bước đi dứt khoát: Cho thấy sự quyết đoán, mạnh mẽ, thích hợp với vị trí lãnh đạo, quản lý.

- Tư thế ngồi ngay ngắn, ánh mắt giao tiếp tốt: Là người có tác phong chuyên nghiệp, kiểm soát cảm xúc tốt - phù hợp với công việc văn phòng, ngoại giao.

- Người ngồi rụt vai, ít nhìn người đối diện: Có thể là người thiếu tự tin hoặc giấu điều gì đó - cần cân nhắc thêm khi đánh giá độ tin cậy.

Lưu ý: Nhân tướng học không nên dùng để thay thế hoàn toàn các tiêu chí đánh giá như năng lực chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng phỏng vấn. Nó chỉ nên là một yếu tố bổ trợ, giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn đa chiều hơn về ứng viên.

Áp dụng nhân tướng học trong tuyển dụng nhân sự như thế nào? (Hình từ Internet)

Công ty tuyển dụng lao động thông qua các hình thức nào?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, công ty có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua 03 cách sau:

(1) Trực tiếp tuyển dụng.

(2) Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

(3) Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.