Tại‍ sao‍ nên‍ đào‍ tạo‍ nhân‍ viên‍ định‍ kỳ‍ hàng‍ tháng‍ trong‍ doanh‍ nghiệp?

Tại‍ sao‍ nên‍ đào‍ tạo‍ nhân‍ viên‍ định‍ kỳ‍ hàng‍ tháng‍ trong‍ doanh‍ nghiệp?

Doanh nghiệp cần tổ chức đào tạo thường xuyên cho nhân viên để duy trì và phát triển lợi thế cạnh tranh. Đào tạo giúp nhân sự cập nhật được kiến thức và kỹ năng mới, tăng hiệu suất làm việc và sáng tạo. Ngoài ra, nó tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, nâng cao lòng trung thành của nhân viên và giữ chân nhân tài. 

Lý do nên đào tạo nhân viên định kỳ hàng tháng:

1. Cập nhật kiến thức và kỹ năng theo kịp thị trường

Môi trường kinh doanh, công nghệ, quy trình làm việc, thậm chí cả các quy định pháp luật luôn biến đổi không ngừng. Việc tổ chức các buổi đào tạo nhân viên hàng tháng đóng vai trò quan trọng trong việc trang bị cho nhân viên những kiến thức và kỹ năng mới nhất, giúp họ duy trì sự năng động, bắt kịp xu hướng và áp dụng hiệu quả vào công việc hằng ngày.

2. Giữ chân nhân tài, xây dựng văn hóa học tập nơi doanh nghiệp 

Tăng cường động lực khi nhân viên nhận thấy mình được quan tâm và đầu tư, họ sẽ gia tăng lòng trung thành và sự kết nối với doanh nghiệp, góp phần giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc. Tạo dựng nền văn hóa học tập không ngừng sẽ thúc đẩy sự sáng tạo, đổi mới và tinh thần phấn đấu trong toàn bộ đội ngũ

3. Thích ứng nhanh với sự thay đổi

Khi doanh nghiệp áp dụng công nghệ tiên tiến, điều chỉnh quy trình nội bộ hoặc triển khai các chiến lược kinh doanh mới, chương trình đào tạo nhân viên hàng tháng đóng vai trò quan trọng trong việc truyền tải thông tin và hướng dẫn cần thiết đến toàn bộ nhân viên. Điều này giúp đội ngũ nhanh chóng thích nghi và triển khai hiệu quả những thay đổi mới.

4. Giảm chi phí dài hạn

Hạn chế những sai sót do thiếu cập nhật những kiến thức mới, nhân viên được huấn luyện kỹ lưỡng sẽ giảm thiểu rủi ro mắc lỗi, từ đó giảm đáng kể chi phí sửa chữa hoặc bồi thường. Nguồn lực của doanh nghiệp sẽ được tối ưu hóa, khi nhân viên năng suất và hiệu, doanh nghiệp có thể tránh việc tuyển thêm lao động hoặc phải tìm đến các dịch vụ thuê bên ngoài.

=> Việc đào tạo nhân viên định kỳ hàng tháng không chỉ nâng cao kỹ năng cá nhân của mỗi nhân viên mà còn đóng vai trò như là một chiến lược đầu tư hiệu quả. Điều này giúp doanh nghiệp duy trì lợi thế cạnh tranh, nhanh chóng thích nghi với những thay đổi của thị trường và xây dựng một đội ngũ chuyên nghiệp.

Tại‍ sao‍ nên‍ đào‍ tạo‍ nhân‍ viên‍ định‍ kỳ‍ hàng‍ tháng‍ trong‍ doanh‍ nghiệp? (Hình từ Internet)

Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 60 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề

1. Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình.

2. Hằng năm, người sử dụng lao động thông báo kết quả đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Quy định này không chỉ đảm bảo quyền lợi người lao động được tiếp cận cơ hội học tập, mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp thông qua nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc thực hiện nghiêm túc Điều 60 góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển kinh tế - xã hội trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0.