Tại sao cần nghiên cứu thị trường tuyển dụng?

Tại sao cần nghiên cứu thị trường tuyển dụng?

Nghiên cứu thị trường tuyển dụng là một bước quan trọng trong quá trình xây dựng chiến lược nhân sự của doanh nghiệp. Việc hiểu rõ tình hình thị trường lao động giúp tổ chức thu hút được nhân tài phù hợp, tối ưu hóa chi phí tuyển dụng, đồng thời nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường.

Dưới đây là những lý do cụ thể giải thích tại sao cần nghiên cứu thị trường tuyển dụng:

(1) Nắm bắt được tình hình cung – cầu lao động trên thị trường

Một trong những lý do đầu tiên cần nghiên cứu thị trường tuyển dụng là để nắm bắt chính xác tình hình cung - cầu lao động theo ngành nghề, khu vực, trình độ và kỹ năng. Thông qua việc thu thập dữ liệu từ các trang tuyển dụng, báo cáo thị trường, cơ quan thống kê hoặc các đối tác nhân sự, doanh nghiệp sẽ biết được ngành nghề nào đang khan hiếm ứng viên, nhóm công việc nào đang dư thừa nhân lực, xu hướng chuyển dịch của lực lượng lao động ra sao...

Những thông tin này giúp doanh nghiệp chủ động trong việc xác định kế hoạch tuyển dụng, thiết kế vị trí công việc phù hợp, từ đó tránh tình trạng tuyển mãi không được người hoặc tuyển sai người gây lãng phí chi phí và thời gian.

(2) Hiểu rõ nhu cầu, hành vi và kỳ vọng của ứng viên

Thị trường tuyển dụng không chỉ là nơi nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân tài, mà còn là nơi ứng viên lựa chọn nơi làm việc phù hợp với mong muốn và giá trị cá nhân. Thông qua nghiên cứu thị trường, doanh nghiệp có thể hiểu được ứng viên ngày nay đang quan tâm điều gì: lương thưởng, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến, tính linh hoạt, văn hóa doanh nghiệp, hay chính sách làm việc từ xa…

Hiểu rõ nhu cầu đó sẽ giúp tổ chức điều chỉnh chiến lược tuyển dụng, thông điệp truyền thông, kênh tiếp cận và cả chế độ đãi ngộ sao cho hấp dẫn và phù hợp với tâm lý người lao động hiện đại, đặc biệt là các thế hệ trẻ như Gen Z.

(3) Cập nhật xu hướng và điều chỉnh kịp thời chính sách nhân sự

Thị trường lao động luôn biến động theo từng giai đoạn phát triển của kinh tế - xã hội. Sự bùng nổ của công nghệ, trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số hay khủng hoảng kinh tế đều ảnh hưởng trực tiếp đến nhu cầu nhân lực và yêu cầu kỹ năng của các ngành nghề. Việc nghiên cứu thị trường tuyển dụng giúp doanh nghiệp nhận diện được những thay đổi này sớm hơn, từ đó kịp thời điều chỉnh chính sách nhân sự, kế hoạch đào tạo nội bộ hoặc kế hoạch tuyển dụng để không bị tụt hậu so với thị trường.

Ví dụ, khi thấy xu hướng tuyển dụng kỹ sư AI tăng mạnh, doanh nghiệp công nghệ cần chuẩn bị kế hoạch đào tạo hoặc tìm kiếm sớm để không bỏ lỡ nhân tài.

(4) Xác định mức lương, đãi ngộ và ngân sách phù hợp

Một trong những yếu tố then chốt quyết định việc một ứng viên có chấp nhận lời mời làm việc hay không chính là mức lương và chế độ đãi ngộ. Nghiên cứu thị trường sẽ giúp doanh nghiệp biết được mức lương trung bình trên thị trường cho từng vị trí, cấp bậc và khu vực khác nhau.

Điều này giúp tổ chức xây dựng được chính sách lương thưởng cạnh tranh, đủ sức thu hút và giữ chân người giỏi mà không gây thâm hụt ngân sách. Đồng thời, doanh nghiệp cũng có thể phát hiện được những chính sách hấp dẫn từ các đối thủ để học hỏi hoặc điều chỉnh chiến lược.

(5) Tăng lợi thế cạnh tranh trên thị trường tuyển dụng

Trong môi trường cạnh tranh gay gắt như hiện nay, việc thu hút được nhân tài là một lợi thế quan trọng. Tuy nhiên, các công ty đối thủ cũng luôn nỗ lực xây dựng thương hiệu tuyển dụng, đưa ra chính sách hấp dẫn để chiêu mộ nhân tài.

Theo đó, việc nghiên cứu thị trường cho phép doanh nghiệp hiểu được đối thủ đang làm gì, từ đó đưa ra các chiến lược khác biệt, sáng tạo và hiệu quả hơn. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp tiếp cận ứng viên tiềm năng nhanh hơn mà còn góp phần xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp, hiện đại và đáng tin cậy trong mắt người lao động.

(6) Hỗ trợ ra quyết định chiến lược về phát triển nhân sự lâu dài

Cuối cùng, nghiên cứu thị trường tuyển dụng không chỉ mang ý nghĩa phục vụ cho hoạt động tuyển người trước mắt mà còn đóng vai trò trong việc xây dựng kế hoạch nhân sự dài hạn. Việc dự đoán xu hướng dịch chuyển lao động, sự lên ngôi của các ngành nghề mới, hoặc biến động về kỹ năng cần thiết sẽ giúp tổ chức có sự chuẩn bị tốt về nguồn lực – thông qua đào tạo, xây dựng đội ngũ kế cận hoặc mở rộng tuyển dụng ở thị trường phù hợp.

Tóm lại: Nghiên cứu thị trường tuyển dụng là một phần không thể thiếu trong chiến lược quản trị nhân sự hiện đại. Nó giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về thị trường lao động, ứng viên, đối thủ và xu hướng phát triển ngành nghề. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể chủ động đưa ra những quyết định thông minh, kịp thời và hiệu quả trong công tác tuyển dụng, góp phần xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao – nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững.

Tại sao cần nghiên cứu thị trường tuyển dụng? (Hình từ Internet)

Thông tin thị trường lao động gồm những nội dung gì?

Căn cứ Điều 23 Luật Việc làm 2013 quy định thông tin thị trường lao động gồm các nội dung sau đây:

- Tình trạng, xu hướng việc làm.

- Thông tin về cung cầu lao động, biến động cung cầu lao động trên thị trường lao động.

- Thông tin về lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Thông tin về tiền lương, tiền công.