Lay off là gì? Bí kíp tái cơ cấu công ty không cần cắt giảm nhân sự?

Lay off là gì?

Lay off là gì? Lay off là một cụm từ tiếng Anh, tùy vào ngữ cảnh mà cụm từ lay off có thể mang nhiều nghĩa. Cụm từ lay off được biết đến nhiều nhất là ở trong môi trường công sở, cụm từ lay off có nghĩa là cắt giảm nhân sự, là việc mà một doanh nghiệp kết thúc hoặc tạm ngừng công việc của một nhân viên hoặc là một nhóm nhân viên.

Lý do chính của việc cắt giảm nhân sự không phải bắt nguồn từ cá nhân một nhân viên nào, mà lý do có thể là từ phía doanh nghiệp hoặc các yếu tố bên ngoài, một số lý do phổ biến như:

- Doanh nghiệp cắt giảm nhân sự vì gặp khó khăn về tài chính, doanh thu lợi nhuận giảm dẫn đến việc phải cắt giảm chi phí bao gồm cả lương cho nhân viên.

- Doanh nghiệp sẽ cắt giảm nhân sự vì thay đổi chiến lược kinh doanh, thay đổi hình thức doanh nghiệp như sáp nhập, chia tách, hợp nhất...

- Nhiều doanh nghiệp bắt đầu sử dụng công nghệ tự động hóa, trí tuệ nhân tạo để thay thế một số công việc nên có thể giảm nhu cầu sử dụng người lao động.

Việc cắt giảm nhân sự thường bị xem là tiêu cực đối với người lao động, nhưng từ góc nhìn của doanh nghiệp, nó vẫn sẽ mang đến một số lợi ích nhất định, phổ biến như là:

- Cắt giảm nhân sự giúp tiết kiệm ngân sách cho doanh nghiệp, giảm bớt khoản lương, bảo hiểm và phúc lợi, điều đó làm cải thiện dòng tiền cho doanh nghiệp.

- Một số vị trí có thể không còn cần đến vì thay đổi sản phẩm dịch vụ hay loại hình doanh nghiệp, việc cắt giảm nhân sự sẽ làm gọn bộ máy và có thể tăng hiệu suất cho doanh nghiệp.

- Lay off hay cắt giảm nhân sự là bước đầu tiên để thiết lập lại cơ cấu công ty, thích ứng với thị trường lao động mới.

- Những bộ phận không mang lại doanh thu cho doanh nghiệp sẽ cắt giảm nhân sự, điều đó làm doanh nghiệp có thể đầu tư vào các mảng chính mang lại lợi nhuận cao.

- Đối với người lao động, việc cắt giảm nhân sự có thể là mở ra một hướng mới cho lao động trẻ, đối với doanh nghiệp có thể tìm được người phù hợp với định hướng của công ty hơn.

Lay off là gì? Bí kíp tái cơ cấu công ty không cần cắt giảm nhân sự? (Hình từ Internet)

Bí kíp tái cơ cấu công ty không cần cắt giảm nhân sự?

Để nâng cao hiệu quả công việc, thích nghi với thị trường lao động thay đổi, để khắc phục những khó khăn mà các công ty hay chọn tái cơ cấu công ty. Đây là một quá trình để tổ chức lại bộ máy công ty, hoạt động và các chiến lược.

Cắt giảm nhân sự luôn là vấn đề lớn đối với nhân viên và doanh nghiệp, dưới đây là bí kíp tái cơ cấu công ty không cần cắt giảm nhân sự một cách khéo lóe và bền vững. Điều này giúp doanh nghiệp đạt hiệu quả tổ chức và nhân viên vẫn giữ vững tinh thần làm việc trước khi tái cơ cấu công ty.

- Chuyển vị trí nhân viên tiềm năng sang những phòng ban liên quan và đang cần nhân sự thay vì phải cắt giảm họ và tuyển người mới.

- Vì để phù hợp với nhu cầu mới nên mới tái cơ cấu công ty, thay vì cắt giảm nhân sự, doanh nghiệp hãy đầu tư để đào tạo lại nhân sự để phù hợp với cơ cấu mới.

- Có thể không phải do tuyển dụng dư thừa nhân viên, mà do quy trình làm việc quá nhiều và không đạt hiệu quả. Hãy cắt bỏ bớt các bước trung gian có thể gộp được ở các phòng ban, và gộp nhân sự để tối ưu hiệu suất làm việc.

- Hãy có một buổi trao đổi nội bộ để đề xuất cho nghỉ luân phiên có lương, hoặc nghỉ không lương tự nguyện.

- Hãy nghiên cứu phát triển sản phẩm dịch vụ theo thị trường mới, và tận dụng đội ngũ hiện tại thay vì phải cắt giảm nhân sự.

Công ty có thể cắt giảm nhân sự bằng cách nào?

Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động 2019 thì công ty có thể thực hiện cắt giảm nhân sự thông qua một trong các hình thức sau đây:

1. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

2. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

3. Chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động 2019.

4. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động được quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019.