Ngày 17 5 là ngày gì của LGBT? Phân biệt giới tính trong lao động thì doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu tiền?

Ngày 17 5 là ngày gì của LGBT?

LGBT là cụm viết tắt của 4 từ tiếng anh gồm:

- Lesbian: đồng tính nữ

- Gay: đồng tính nam

- Bisexual: người song tính,

- Transgender: người chuyển giới.

Ngày 17 5 được công nhận là Ngày Quốc tế chống kỳ thị, phân biệt đối xử với người đồng tính, song tính, tên Tiếng Anh là International Day Against Homophobia and Transphobia (IDAHOT).

Ngày Quốc tế chống kỳ thị, phân biệt đối xử với người đồng tính, song tính 17 5 được coi là dấu mốc quan trọng về nhân quyền với những người thuộc cộng đồng LGBT và thu hút sự chú ý lớn từ phía giới truyền thông. Từ đó có góc nhìn khách quan và tôn trọng hơn về những người thuộc cộng đồng LGBT.

Như vậy, ngày 17 5 là ngày Quốc tế chống kỳ thị, phân biệt đối xử đối với cộng đồng LGBT.

Trên đây là toàn bộ thông tin tham khảo về "Ngày 17 5 là ngày gì của LGBT?".

Ngày 17 5 là ngày gì của LGBT? Phân biệt giới tính trong lao động thì doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu tiền? (Hình từ Internet)

Phân biệt giới tính trong lao động có phải hành vi bị nghiêm cấm không?

Căn cứ theo khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Theo đó, phân biệt giới tính trong lao động cũng là một trong những hành vi của phân biệt đối xử trong lao động, làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Căn cứ Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Như vậy, có thể thấy phân biệt giới tính là một trong những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động.

Doanh nghiệp phân biệt giới tính trong lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ điểm a khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Lưu ý: tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt trên đây áp dụng đối với cá nhân vi phạm, trường hợp vi phạm là các tổ chức thì mức xử phạt sẽ gấp đôi.

Như vậy, doanh nghiệp có hành vi phân biệt giới tính trong lao động có thể bị xử phạt hành chính từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng (trừ trường hợp quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Xem thêm 

• Từ chối tuyển dụng lao động đã có gia đình có bị coi là hành vi phân biệt đối xử theo quy định pháp luật?
• Silent treatment là gì? Dấu hiệu nhận biết Silent treatment? Phân biệt đối xử trong lao động có phải là hành vi bị nghiêm cấm không?