Toàn văn Công văn 189/SNV-LĐTLBHXH: Áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn mới tại TP.HCM từ 01/7/2025

Toàn văn Công văn 189/SNV-LĐTLBHXH: Áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn mới tại TP.HCM từ 01/7/2025

Vừa qua, ngày 08/7/2025, Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Công văn 189/SNV-LĐTLBHXH năm 2025 về việc phân vùng áp dụng mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh từ ngày 01/7/2025.

Cụ thể, theo Công văn 189/SNV-LĐTLBHXH năm 2025 thì Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh đã thông tin việc phân vùng áp dụng mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động 2019 trong các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức hoạt động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh (sau đây gọi chung là người sử dụng lao động) như sau:

(1) Về các phân vùng áp dụng mức lương tối thiểu trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh từ ngày 01/7/2025

- Về mức lương tối thiểu:

+ Mức 4.960.000 đồng/tháng, theo giờ với mức 23.800 đồng/giờ, áp dụng đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động trên địa bàn các xã, phường (vùng I) thuộc Thành phố Hồ Chí Minh.

+ Mức 4.410.000 đồng/tháng, theo giờ với mức 21.200 đồng/giờ, áp dụng đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động trên địa bàn các xã, phường (vùng II) thuộc Thành phố Hồ Chí Minh.

+ Mức 3.860.000 đồng/tháng, theo giờ với mức 18.600 đồng/giờ, áp dụng đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động trên địa bàn các xã, phường (vùng III) thuộc Thành phố Hồ Chí Minh.

(2) Về nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu, người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

(3) Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp Thành phố, Ban Quản lý Khu công nghệ cao Thành phố, Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu Côn Đảo tăng cường việc hướng dẫn, hỗ trợ người sử dụng lao động, tổ chức công đoàn cơ sở và người lao động trong các hoạt động đối thoại, thương lượng, nhất là thương lượng tập thể để thỏa thuận về tiền lương và xác lập các điều kiện lao động khác bảo đảm có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. 

Chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, kịp thời hỗ trợ, hướng dẫn, xử lý những vướng mắc phát sinh, hạn chế thấp nhất các tranh chấp lao động, đình công xảy ra, bảo đảm duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp.

Trong quá trình thực hiện có thắc mắc, Quý cơ quan, doanh nghiệp vui lòng phản ánh về Sở Nội vụ (Phòng Lao động - Tiền lương - Bảo hiểm xã hội) trụ sở số 159 Pasteur, phường Xuân Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh, điện thoại số 028 38.295.900 - 241; hoặc Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp Thành phố, Ban Quản lý Khu công nghệ cao Thành phố (đối với người sử dụng lao động hoạt động trong các Khu chế xuất, Khu công nghiệp hoặc Khu công nghệ cao); hoặc Uy ban nhân dân xã, phường, đặc khu Côn Đảo để được hướng dẫn kịp thời.

Trên đây là thông tin về "Toàn văn Công văn 189/SNV-LĐTLBHXH: Áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn mới tại TP.HCM từ 01/7/2025"

Toàn văn Công văn 189/SNV-LĐTLBHXH: Áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn mới tại TP.HCM từ 01/7/2025 (Hình từ Internet)

Kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định ra sao?

Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 về kỳ hạn trả lương cho người lao động quy định như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, theo quy định trên thì kỳ hạn trả lương cho người lao động như sau:

[1] Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

[2] Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

[3] Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên;

Nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

[4] Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày;

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Người sử dụng lao động có đơn vị hoạt động trên các địa bàn khác nhau và có mức lương tối thiểu khác nhau thì xác định mức lương tối thiểu như thế nào?

Căn cứ khoản 3 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP về mức lương tối thiểu quy định như sau:

Mức lương tối thiểu

...

3. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

...

Theo đó, theo quy định trên thì trường hợp người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Xem thêm

• Đề xuất không xoá bỏ, cắt giảm các chế độ tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm khi tăng lương tối thiểu?
• Lương tối thiểu vùng năm 2026 của 06 thành phố trực thuộc Trung ương (Đề xuất)